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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie offene Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt sind große Pluspunkte. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend. Man übernimmt schnell Verantwortung in Projekten, ohne dass Micromanagement stattfindet. Das Wissen der Geschäftsführung wird sinnvoll weitergegeben, sodass jeder wachsen kann, ohne allein gelassen zu werden.
Ich bin beeindruckt von der freundlichen und unterstützenden Teamatmosphäre und den innovativen Projekten. Diese positiven Merkmale haben meine Arbeitszeit hier sehr bereichert und zeigen, dass wir als Team bereits auf einem guten Weg sind. Es ist inspirierend zu sehen, wie die Agentur Stärken aufweist, auf die wir gemeinsam aufbauen können, um noch erfolgreicher zu werden.
Den kostenlosen Parkplatz.
Nicht sonderlich viel.
Die überaus ausführlich positiven Bewertungen hier lesen sich wie ImageTexte, nicht wie Mitarbeiter-Aussagen.
Obwohl es sicherlich Raum für Verbesserungen gibt, sehe ich die Gelegenheit darin, gemeinsam mit dem Team und der GF Lösungen zu erarbeiten. Jede Herausforderung bietet die Chance, sich weiterzuentwickeln und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten. Ich bin zuversichtlich, dass wir durch konstruktive Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können, die nicht nur mir, sondern allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Zu viel! Ich kann diese Agentur wirklich niemanden empfehlen, wenn man eine andere Wahl hat. Kenne niemanden der gut zurück schaut.
Das ganze Verhältnis mit der Chefin war sehr emotional aufgeladen, man wusste nie was einen erwartet. Feedback wurde nicht angenommen. Es gab nur negatives Feedback kein positives. Als Azubi musste man viele private Dinge für die Chefin erledigen. Es wurde sich keine Zeit von der Ausbilderin genommen um den Azubis etwas beizubringen. Es wurde vor allen Mitarbeitern über ex Mitarbeiter oder kürzlich gekündigte gelästert. Wenn man krank war musste man trotzdem erreichbar sein. Man war einem enormen Druck ausgesetzt.
Einige interne Arbeitsweisen sind veraltet und kosten unnötig viel Zeit. Die interne Kommunikation ist in einem kleinen Team entscheidend, und manche Themen könnten meiner Meinung nach etwas rationaler behandelt werden.
Um einen umfassenden und ausgewogenen Vorschlag zu erarbeiten, ist es sinnvoll, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und deren Perspektiven zu berücksichtigen.
Eine Möglichkeit, diesen Prozess zu gestalten, sind die regelmäßigen Feedback-Sitzungen am Ende des Jahres. Dies zu unterstützen könnten auch Umfragen unter den Mitarbeitenden sein, um deren Meinungen und Vorschläge zu sammeln. Anschließend könnten diese Informationen zusammengeführt und als Grundlage für Diskussionen mit der GF verwendet werden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu implementieren.
Es ist eine Möglichkeit nicht nur ...
Nicht von oben hinab delegieren. Fehler auch bei sich suchen. Mitarbeitende wie Menschen behandeln. Ausbildungsauftrag ernst nehmen und Auszubildende nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Arbeitsprozesse sollten modernisiert werden, um repetitive Aufgaben zu minimieren und mehr Zeit für wesentliche Tätigkeiten zu schaffen. Nachbesprechungen sollten ein fester Bestandteil jedes Projekts sein, damit jedes Teammitglied aus den Erfolgen und Herausforderungen der Planung und Durchführung lernen kann und wertvolle Erfahrungen gesammelt werden.
Die vorherigen negativen Bewertungen sagen alles bereits aus.
Die hier getätigten Kritikpunkte und jene, die in Person an die Chefin herangetragen werden, ernst nehmen und nicht abwinken oder löschen. Aber man kann halt auch mit Scheuklappen durch's Leben gehen...
Der am besten bewertete Faktor von b.effective ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!
In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – ...
Absolut top! In einem kleinen Team ist Zusammenhalt besonders wichtig, und das spürt man hier deutlich. Bei Problemen wird immer geholfen, was gerade in einer Eventagentur entscheidend ist, da unerwartete Herausforderungen häufig auftreten. Auch abseits der Arbeit machen Teamausflüge, Weihnachtsfeiern oder Karnevalsfeiern viel Spaß.
Bei uns is(s)t niemand allein.
Täglich wird gemeinsam zu Mittag gegessen. Aufgaben im Büro verteilen sich auf allen Schultern. Jeder hat ein offenes Ohr.
Das Team untereinander hat sehr gut zusammengehalten. Inzwischen haben aber alle (!) gekündigt. Das ist wohl schon einmal passiert. In dem Punkt haben die Kollegen auch alle gut zusammengehalten ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.effective ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist nach außen gut, allerdings kann ich nicht bestätigen, dass das wie sich die Firma darstellt, der Realität entspricht. Leider!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird definitiv unterstützt und natürlich soll es auch zum Mehrwert für den Arbeitgeber zählen, und auch um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und sich weiterzuentwickeln. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen. Eine noch klarere Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse vermeiden.
Bei guter Leistung steht dem Wachstum nichts im Weg, und Weiterbildungen sind möglich. Es gibt keine festen Richtlinien, aber vieles lässt sich durch Absprachen umsetzen. Manchmal wünsche ich mir, mehr Informationen über interne Prozesse zu erhalten, um mein Verständnis und meine Fähigkeiten/Erfahrungen weiter auszubauen.
Es gibt nur eine Chefin!
Aufgrund der extrem hohen Fluktuation konnte man schnell Projektleiter werden, es wollte nur keiner bleiben.
