Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei b.effective die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung lässt sich “Chefine” nennen und findet es toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und wir haben viel Spaß miteinander. Es herrscht eine offene und freundliche Kultur. Auch wenn es manchmal stressig wird, hilft das Team einander, und niemand wird allein gelassen.
Der Alltag ist durch regelmäßige Jour fixes gut strukturiert. Aufgaben werden klar verteilt, und die direkte Kommunikation funktioniert ohne Probleme. In einem kleinen Team ist Eigenverantwortung essenziell – jeder ist für die Weitergabe von wichtigen Informationen verantwortlich. Fragen sind willkommen.
Absolut top! In einem kleinen Team ist Zusammenhalt besonders wichtig, und das spürt man hier deutlich. Bei Problemen wird immer geholfen, was gerade in einer Eventagentur entscheidend ist, da unerwartete Herausforderungen häufig auftreten. Auch abseits der Arbeit machen Teamausflüge, Weihnachtsfeiern oder Karnevalsfeiern viel Spaß.
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance wirklich in Ordnung. Zwar gibt es Phasen mit Überstunden, besonders während intensiver Projekte, aber das sollte jedem Veranstaltungsmanager bewusst sein. Es wird jedoch auf Ausgleich geachtet, und große Überstundenberge entstehen nicht. Regelmäßige Teamevents wie Frühstücke oder ein Feierabendbier auf dem Balkon lockern den Alltag auf. Die individuellen Arbeitszeiten kann man je nach Vertrag aushandeln.
Neue Webseite, die ein Teamgefühl transportieren soll. Wieso aber wird dennoch nur die Chefine vorgestellt?!