Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Firmengründer und seine liebenswerte Art (alte Schule) und die Möglichkeiten, die das Unternehmen die Produkte bieten können
Die altertümlichen Arbeitsmethoden und die fehlende Kommunikation. Auch das durchschimmernde Hierarchiedenken müsste nicht sein.
Die Mitarbeiter sind das Kapital und verdienen das Kapital des Unternehmens. Modernes, unternehmerisches Handeln, wie z.B. das Nutzen der Kompetenzen, die Meinungen der Mitarbeiter zu akzeptieren, das Unternehmen auch auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten
Locker und kameradschaftlich
Als lokaler Arbeitgeber genießt man bestimmt einen guten Ruf
Überstunden sind sehr selten
Findet entweder nur auf mehrfaches Bitten und Betteln statt oder wird auch mal "vergessen"
Anpassungen der Löhne und Gehälter sind selten und leider nicht zeitgemäß, selbst, wenn die Umsätze Firmengeschichte schreiben
Die Energieversorgung ist quasi autark (Fotovoltaic, Kraft-Wärmekopplung).
Soziales Engagement ist durchaus nennenswert, dafür findet keine zeitgemäße Mülltrennung statt.
Sieht man von einigen Grabenkämpfen ab, sind alle sehr hilfsbereit und freundlich
Vorbildlich
Gelegentlich hat man den Eindruck, dass die gar nicht da sind
Nicht immer auf dem Stand der Anforderungen moderner Arbeitswelten aber noch erträglich
ist leider ein Fremdwort und funktioniert nur auf Zuruf
Manche sind gleicher
Jeder macht seine Arbeit, und abhängig der eigenen Motivation sucht man sich selbst Aufgaben, die den Horizont erweitern
Mitarbeitermotivation sollte durch kleine Benefits gesteigert werden
Muss selbst bezahlt werden
Leider keine Gehaltsteigerungen unter 5 Jahre
Arbeitskleidung muss selbst bezahlt werden
Frauen verdienen deutlich weniger als die männlichen Kollegen
Was soll man sagen. Flexible Arbeitszeiten und auf die Arbeitsstunden wird auch geachtet, so dass die Work-Life-Balance top ist.
Mehr Weiterbildungen sind wichtig um Alle auf einen aktuellen Stand zu halten. Hier ist das Unternehmen noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt ist natürlich wie auch in anderen Unternehmen Team abhängig. Im Großen und Ganzen gut.
Ein kooperativer Umgang. Jede Generation lernt etwas Neues von der jeweils anderen.
Top Arbeitsmaterial, sehr moderne Arbeitsumgebung und die Gebäudeautomation ist einfach nur ein Traum.
Kommunikation ist das A und O. Hier hat das Unternehmen noch Luft nach oben. Allerdings wird stark daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Vielfältige Aufgaben bei denen man sich frei entfalten kann.
Umgang miteinander, auch seitens Geschäftsleitung
Kein Homeoffice
Homeoffice anbieten, Mitarbeiter mehr unterstützen.
Angenehm
Professionell
Möglich, wenn auch begrenzt
Zusatzleistungen wären von Vorteil, Gehalt sehr unterschiedlich
Gut
offene Kommunikation, das angenehme Miteinander, Kaffee jederzeit vorhanden
Bezahlung könnte besser sein für einige, nur kenne ich es auch schlechter. Daher danke für das jetzt.
Harmonie, Frieden und Respekt sind wichtig
natürlich gibt's immer Potential, nur sind wir zufrieden mit dem Vorhandenen
keine Überstunden und immer pünktlich Feierabend
wird gefördert
Pünktliche Auszahlung
immer up-to-date
Es ist schön gemeinsam alle Aufgaben zu bewältigen die täglich anstehen
jeder ist wertvoll
Jeder hat guten Kontakt zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung
unsere IT kümmert sich darum, danke
offen, ehrlich und direkt im Team
hab ich sehr selten erlebt, da kann ich mich sicher fühlen
Vielfältig und immer etwas neues zu lernen
Familiengeführtes Unternehmen. Hoffentlich bleibt es so!
Start um 07:30 Uhr erst.
Für viele wäre 07:00 Uhr sehr hilfreich. Vorallem für Familien.
Homeoffice ist leider immer noch ein Tabu-Thema.
Mit 1-2 Homeoffice-Tagen würde man sich als Arbeitgeber sehr attraktiv machen.
Gehalt kommt pünktlich
Unterdrückt Betriebsratbildung,
Zukunftsplanungen zu ideologisch, nicht marktgerecht
Nicht nur Informationen nach außen tragen, auf Kunden- /Marktwünsche reagieren.
Erziehung zum Egoismus, kaum jemand „schaut über den Tellerrand“
Das Image ist besser als die Qualität vieler Produkte (Rückläufer)
„Man kann ja auch während der Kranschreibung was tun…“
Nur privat, lediglich Schulung für eigene Produkte.
Bildungsurlaub findet nicht statt.
Gehalt ist okay,
Sozialleistungen werden nicht gezahlt
Produziert in China …
Überwiegend hervorragend, schwarze Schafe gibts auch hier.
Unklare Ansagen, Forderungen nach mehr Umsatz, unlogische Vorgaben
Außen überwiegend gut, teilweise keine oder falsche Hilfsmittel seitens Firma.
Innerhalb der Kollegengruppe gut,
seitens Vorgesetzten verbesserungsfähig.
Bei Kunden ist man gern gesehener Berater, Umgang macht Freude, wird intern nur bedingt honoriert.
Gleitzeit, pünktliche Gehaltszahlung
Homeoffice ist ein Tabuthema, schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Eigentlich kann man alles verbessern
Marktdurchdringung, Qualität der Basics, Gute Mitarbeiterverhältnisse, Top Support & Reklamationsbearbeitung. Tolles Team.
Die fehlende Reaktion auf die Bedürfnisse des Markts.
Mehr Innovation & Flexibilität am Markt wären wieder wünschenswert.
Innerhalb des ID/AD des Vertriebs, klasse.
Sehr gute Marktperformance. Qualitativ wertige Produkte.
Zufrieden.
Bisher das Beste was ich genießen konnte.
Sehr gut.
Sehr gut & kollegial.
Top
Verbesserungswürdig.
Innovation & Flexibilität bei Produkten fehlt seit längeren.
Pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiter Ressourcen werden nicht genutzt
Keine Wertigkeit einzelner Mitarbeiter
Betriebsrat einführen, Mitarbeitermotivation,
Abteilungsleiter Meetings zulassen
Angespannt
Nur auf eigene Kosten
Geht so
Gewollt und nicht gekonnt
Flurfunk ist zuverlässig
Nicht vorhanden
Teilweise vielfältig
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