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BEGA 
Gantenbrink-Leuchten 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEGA Gantenbrink-Leuchten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEGA Gantenbrink-Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEGA Gantenbrink-Leuchten
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitern sehr gut. Wenn man gute Laune hat und sich versteht wird man versetzt an einen anderen Arbeitsplatz bzw. wird angesprochen warum gelacht wird bei weiterlaufender Arbeit.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzten sprechen sofort und offen mit einem. Bei anderen kommt erst Wochen später die Kommunikation wenn man was falsch gemacht hat. Und wenn wird mehr negativ als positiv gesprochen. Meistens Kollektivanschiss. Unter den Angestellten/Arbeiter wird respektvoll miteinander umgegangen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt würde ich als sehr gut betiteln. Klar gibt es auch mal Differenzen aber das gibt es überall.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann noch sehr viel an den Arbeitszeitmodellen machen. Man arbeitet immer noch in den Siebzigerjahren gefühlt. Klar die Sommerarbeitszeit ist was feines aber könnte man auch das ganze Jahr machen. Die Mitarbeiter kann man schon durch so eine kleine Umstellung motivieren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch ganz viel Luft nach oben. Wenn kommuniziert wurde dann meistens nur negativ. Es gibt Ausnahmen in der Vorgesetzten Ebene die auch sofort und offen mit einem sprechen aber die meisten tuen es leider nicht. Die junge Generation macht ihren Job gut und schätzt auch die Mitarbeiter und motivieren damit zum arbeiten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Aufgaben sind interessant gewesen.

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