Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungGeld kommt immer pünktlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es und 30 Tage Urlaub.
Geregelte Arbeitszeiten.
Überstunden / Samstag freiwillig.
Bezahlung immer pünktlich.
Zurzeit leider nur die Bezahlung.
Das man auch in schweren Zeiten, wie jetzt die Corona Krise, nicht hängen gelassen wird. Niemand wird vor die Tür gesetzt.
Verträge verlängert, Lohnerhöhung, man hat keine Existenzängste oder ähnliches.
Wahrscheinlich der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Eine sehr gute Bezahlung für Neueinsteiger aber keine deutliche Steigerung
Meiner Meinung leider nur noch eine Nummer im System. Die Werte haben sich durch den Wechsel des Betriebsleiters geändert. Früher wurde einem noch persönlich mit Handschlag vom Betriebsleiter zum Genurtstag gratuliert. Heute gibt es nichtmal mehr eine Begrüßung. Und das liegt nicht daran das es inzwischen ein Mittelständisches Unternehmen ist.
Bevorzugt werden Mitarbeiter, die einem lieb sind.
Zu wenig Präsenz in der Werbung
Etwas eingestaubte Denkweise manchmal, Veränderungen sind langwieriger und schwerer als sie sein sollten.
Vielleicht sollte er etwas strenger mit uns umgehen
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und auch mal Kritik annehmen und verwerten. Arbeitszeit dem Jahre 2024 anpassen.
Vieles geht der Nase nach.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Umfragen die gestellt werden auf einzelne Abteilungen beziehen und nicht auf die Allgemeinheit, so kann man meiner Meinung nach nicht fair bewerten. Flexible Arbeitszeiten nicht nur für die Vertriebsabteilung. Über geleistete Überstunden selber entscheiden können ob man die abfeiern oder ausgezahlt haben möchte.
Strenger sollte er sein, um sich mehr Respekt zu verschaffen
Arbeitsklima sollte genauer angeschaut werden
Der am besten bewertete Faktor von BEGA Gantenbrink-Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die werden gut behandelt, es gibt aber auch welche wo es nicht so ist.
Diese werden nicht ausgegrenzt oder Sonstiges, wie es sonst in anderen großen Unternehmen der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGA Gantenbrink-Leuchten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Vorgesetzten sprechen sofort und offen mit einem. Bei anderen kommt erst Wochen später die Kommunikation wenn man was falsch gemacht hat. Und wenn wird mehr negativ als positiv gesprochen. Meistens Kollektivanschiss. Unter den Angestellten/Arbeiter wird respektvoll miteinander umgegangen.
Zum größten Teil läuft die Kommunikation reibungslos. Leider gibt es aber auch oft Informationen die nicht direkt an die Mitarbeiter weitergeleitet werden sondern in wie ich sie nenne schwarzen Löchern untergehen das liegt aber meist nur an einzelnen Personen die es nicht für nötig halten bzw es vergessen weiter zu geben. Kein roter Faden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Meistens aus eigener Tasche und nach Absolvieren muss man Glück haben ob man was bekommt oder nicht (Nasenfaktor). Man muss aber auch sagen das viele Positionen durch junge Leute schon besetzt sind.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung wenn er dies denn möchte und anspricht. Karriere machen obliegt den Vorgesetzten da geht es der Nase nach.
Kaum Schulungen und Weiterentwicklungsangebote
