Es ist nicht alles Gold was glänzt
Kommunikation
Alle Informationen muss man sich mühsam zusammensuchen. Es wird wenig von "oben" nach unten kommuniziert. Teilweise aus "Angst" zu viel zu erzählen, da auch in der Ebene der Vorgesetzten meist nicht klar kommunziert wird, was Mitarbeiter wissen dürfen und was nicht. Informationen die an alle Mitarbeiter gehen, sind in ihrem Informationsgehalt meistens stark abgeschwächt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich gut vernetzt ist der Zusammenhalt sehr gut. Neue Kollegen haben es jedoch oft schwer, da viele eingeschworene Gruppen bestehen.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeitsfeld variiert die Möglichkeit eine entsprechende Balance zu finden bzw. einzuhalten stark.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sich lange im Unternehmen befinden - teilweise über Jahrzehnte - ruhen sich konsequent auf ihrem Status qou aus. Initiative zur Weiterbildung oder der eigenen Modernisierung der Arbeitsweise oder Struktur bleibt meistens aus. Ältere Vorgsetzte werden wenig bis gar nicht dazu angehalten, sich weiterzuentwickeln. Überflieger kommen meistens von "Außen" und kommen wenig gegen die langjährigen Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind häufig mit entsprechenden Freiräumen verbunden. Augenscheinlich werden jedoch auch einige Aufgaben - vermutlich auch teilweise aufgrund fehlenden Fachwissens der Vorgesetzten - nach "unten" delegiert. Sonderleistungen oder Verbesserungen werden jedoch leider nur in Ausnahmefällen entsprechend vergütet oder beachtet. Wertschätzung sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden mitgetragen und fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise extrem warm. Teilweise schlechter Zustand der Gebäudeisolierung, aufgrund des Alters des Gebäudes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Besonderheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gespräche über Gehaltsanpassungen werden meist abgebügelt und Gründe für ausbleibende Gehaltsanpassungen werden oft nicht genannt. Standardaussagen, dass aktuell kein Budget für eine Anpassung vorgesehen ist, sind an dieser Stelle wenig wertschätzend.
Image
Das Image bei Kunden ist sehr viel besser als unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Werte wie Wertschätzung, Respekt und Fairness sowie ein positives Arbeitsklima prägen unsere Zusammenarbeit. Es ist schade, dass Sie dieses teils weniger positiv wahrgenommen haben.
Um die konkreten Umstände Ihrer Bewertung und Ihre Anregungen für Verbesserungen zu besprechen, möchten wie Sie ermutigen, in solchen Situationen zukünftig das persönliche Gespräch zu suchen.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden (personalabteilung@bego.com), um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr BEGO HR-Team