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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungAlles an einem Standort: Produktion, Entwicklung, Administration. Viele KollegInnen kennen sich. Sehr internationale Ausrichtung. Fokus auf neue Technologien (3D Druck, digitale Prozesse). Der Eigentümer ist vor Ort und fühlt sich Verantwortlich für Mitarbeitende und für Kunden
Die Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung
Eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen unterschiedlichen Abteilungen und Aufgaben und sehr netten Kollegen
Immer schöne Mitarbeiter-Events.
Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein. Das Unternehmen ist wie eine Familie, man wird hier nicht einfach stehen gelassen. Man kann sich an die meisten Leute bei Problemen wenden und auch mal konstruktive Kritik abgeben.
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
Für immer mehr Aufgaben wird nicht mehr Geld angeboten.
Immer mehr Menschen sind krank durch Schmerzen im Bereich Schulter/Arm/Hand und es wird noch dazu manchmal Samstagsarbeit gefordert da die Firma am wichtigsten ist.
Die schnellsten Menschen werden immer gehetzt damit sie schneller werden weil man ewig die langsamsten unterstützen muss die auch noch feste Verträge kriegen, dadurch wird man kaputt aber es wird nicht berücksichtigt.
Zu wenig Fokus. Viele Projekte parallel.
Verhalten von Vorgesetzten, das es kaum bis keine Wertschätzung mehr gibt und nicht wirklich offen über die Zukunft kommuniziert wird.
Verkrustete Struktur ohne jeglichen Hang zur Selbstkritik.
Wenn so viele Beschwerden gegen eine Führungskraft auftauchen muss man damit was machen weil dadurch man sehr gute Mitarbeiter verliert und das ist heutzutage Rare Ware.
Gehalt Anpassung wäre schön, die Abteilung verdient am wenigsten von allen obwohl man am meisten den Körper kaputt macht. Viele haben Schulter/Arm/Hand Probleme. Oder für das selbe Gehalt weniger Arbeit damit man sich mehr erholen kann anstatt noch Samstagsarbeit zu fordern.
Politik sollte vor der Eingangstür der Firma bleiben.
Vielleicht ein paar mehr Mitarbeiter - Events, um die Zusammenarbeit noch mehr zu stärken.
wenn Mehrarbeit erbracht wird dies auch honorieren per positive Äußerungen und monetär
Firmenkultur integrieren und wirklich leben. Nicht nur vom "Miteinander" reden, sondern auch leben!
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da es viele Menschen hier arbeiten ist es leider unmöglich dass alle zueinander halten. Es gibt viele Menschen mit falschen Prioritäten aber da kaum Menschen sich bewerben muss man die auch einstellen.
Viele langjährige Kolleg:innen, die immer bereitwillig ihr Wissen teilen. Selbstorganisierte Kohlfahrt oder sommerlicher Afterwork, auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es Kontakt!
tolle Kollegen sehr gute Zusammenarbeit
Abteilungsintern oftmals gut; Abteilungsübergreifend wieder leider oft versucht anderen Fehlern zuzuschreiben, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten
Tolle Kolleg*innen, die sich gegenseitig tatkräftig unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind aufgrund von Sparmaßnahmen eine Seltenheit.
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
Gelder für Weiterbildungen gibt es seit 2 Jahren nicht mehr, es wurde sehr viel zusammengestrichen. Karriere machen vor allem diejenigen, die sich einfügen und keine Wiederworte geben. Von jungen Mitarbeitern wird verlangt, dass sie kurzfristig Lösungen bringen, jedoch ohne sie weiterzuentwickeln und dafür auch die Zeit einzuräumen.
Aufstiegschancen haben nur wenige aufgrund der Größe des Unternehmens und Weiterbildung wird nahezu ignoriert!
