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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung
Eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen unterschiedlichen Abteilungen und Aufgaben und sehr netten Kollegen
Selbst der Arbeitgeber ist sehr nett und freundlich, ich habe jedoch das Gefühl dass er nicht weiß was die Führungskräfte der niedrigsten Stufe(Teamleiter) machen oder er ist damit einverstanden.
Immer schöne Mitarbeiter-Events.
Alles an einem Standort: Produktion, Entwicklung, Administration. Viele KollegInnen kennen sich. Sehr internationale Ausrichtung. Fokus auf neue Technologien (3D Druck, digitale Prozesse). Der Eigentümer ist vor Ort und fühlt sich Verantwortlich für Mitarbeitende und für Kunden
Keine Rücksicht auf Mehrbelastung und Vergütung plus Kommunikation der einzellen Ebenen
Die Führungskräfte der niedrigsten Stufe(Teamleiter) können keine Kritik annehmen und haben blöde Ausreden wieso was passiert obwohl man selbst denken kann und weiß was und wieso.
Verhalten von Vorgesetzten, das es kaum bis keine Wertschätzung mehr gibt und nicht wirklich offen über die Zukunft kommuniziert wird.
Verkrustete Struktur ohne jeglichen Hang zur Selbstkritik.
Zu wenig Fokus. Viele Projekte parallel.
Möglichkeit eigene Führungskräfte zu bewerten - die Mitarbeiter kriegen auch jedes Jahr die Bewertung.
Mehr Lob-weniger Kritik.
Mehr Menschlichkeit anstatt Distanz.
Respekt durch Angst machen gewinnen wollen.
Politik sollte vor der Eingangstür der Firma bleiben.
Vielleicht ein paar mehr Mitarbeiter - Events, um die Zusammenarbeit noch mehr zu stärken.
wenn Mehrarbeit erbracht wird dies auch honorieren per positive Äußerungen und monetär
Firmenkultur integrieren und wirklich leben. Nicht nur vom "Miteinander" reden, sondern auch leben!
Der am besten bewertete Faktor von BEGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
tolle Kollegen sehr gute Zusammenarbeit
Viele langjährige Kolleg:innen, die immer bereitwillig ihr Wissen teilen. Selbstorganisierte Kohlfahrt oder sommerlicher Afterwork, auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es Kontakt!
Abteilungsintern oftmals gut; Abteilungsübergreifend wieder leider oft versucht anderen Fehlern zuzuschreiben, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten
sehr guter Zusammenhalt - auch Teamübergreifend
Teilweise sehr freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEGO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Je nach Führungskraft gute Weiterbildung möglich. Wird aber nicht Firmenintern gelebt.
Aufstiegschancen gibt es kaum, Weiterbildungen sind aufgrund von Sparmaßnahmen eine Seltenheit.
Solange man niemandem "am Stuhl sägt" hat man viel Freiraum sich zu entwickeln.
Gelder für Weiterbildungen gibt es seit 2 Jahren nicht mehr, es wurde sehr viel zusammengestrichen. Karriere machen vor allem diejenigen, die sich einfügen und keine Wiederworte geben. Von jungen Mitarbeitern wird verlangt, dass sie kurzfristig Lösungen bringen, jedoch ohne sie weiterzuentwickeln und dafür auch die Zeit einzuräumen.
