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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behörde für Schule und Berufsbildung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behörde für Schule und Berufsbildung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behörde für Schule und Berufsbildung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem der IT Bereich aus dem Hauptstandort verbannt wurde, bekommt man fast nix mehr mit. Aus den Augen, aus dem Sinn. Über mehrere Gebäude und kleine Stockwerke verteilt, entfremdet man sich untereinander. Viele orientieren sich um

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter. Seit über einem Jahr soll eine Reorganisation stattfinden. Bis heute nix passiert. Keine Information. Frustration steigt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander in kleinen Gruppen oder im Team gut. Referatsübergreifend Behörde pur - jeder macht nur sein Teil und will mit anderen nix zu tun haben

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Corona wurde Home Office Regelung ermöglicht - ein Fortschritt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Vorgesetzten? Im Team passt es noch. Darüber hinaus setzt Gerangel ein, wer die Leitungsstellen bekommt - Nasenfaktor vor Qualität

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