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Beiersdorf 
AG
Bewertung

Jahrelange Zeitverschwendung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Beiersdorf Manufacturing Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist gut und das Essen in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Ihre eigene gute Kultur schaffen mit Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt und demotiviert

Kommunikation

Es wird viel geredet aber scheint nicht zu helfen trotzdem funktioniert so gut wie kein Prozess.

Work-Life-Balance

Keine Chance, feste Schichtmodelle prägen den Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Nur noch eigene Karriere im Kopf und haben keine Zeit für ihre Mitarbeitenden

Gleichberechtigung

Einige sind gleich und einige eben gleicher.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Mitarbeiter mit akademischen Abschluss.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback. Ein offener Umgang – auch mit Themen, die aus deiner Sicht nicht gut gelaufen sind – ist uns sehr wichtig.

Schade, dass sich deine Erfahrungen bei Beiersdorf gewandelt haben und du in vielen Bereichen nicht mehr zufrieden bist.

Uns ist ein fairer und positiver Umgang miteinander sehr wichtig. Respekt und Wertschätzung ist ein Core Value.
Wir nehmen dein Feedback ernst und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge, wie die Führungs- und Fehlerkultur verbessert werden kann. Wende dich auch gerne an deine*n HR Manager*in, um konkrete Themen zu besprechen.

Die Arbeitszeit bei Beiersdorf richtet sich grundsätzlich nach dem im Vertrag angegebenen Arbeitszeitmodell. Dabei handelt es sich bei tariflich angestellten Mitarbeitenden um Bestimmungen des geltenden Tarifvertrags. Im Rahmen dessen können sich unsere Mitarbeitenden angepasst an die jeweilige Arbeitssituation flexibel bewegen. Wenn dein aktueller Workload eine Zeit lang nicht während deiner Arbeitszeit zu bewältigen ist, die Schichten zu starr sind, sprich bitte mit deiner Führungskraft, sodass ihr gemeinsam eine Lösung finden könnt.

Oder wie oben erwähnt nimm bitte Kontakt mit deiner*m zuständigen HR-Manager*in auf.

Viele Grüße und alles Gute
Heike

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