Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA – die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken – sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.
Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.
Egal, ob Du am Anfang Deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du Dich weiterentwickeln und Deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten Dir die Freiheit, Deinen Unternehmergeist zu entfalten und Deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo Deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.
Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBasis Benefits
Gesundheit & Achtsamkeit
Kultur & Umfeld
Weiterentwicklung
Arbeiten im Herzen Hamburgs
Bei uns warten noch mehr Benefits auf Dich!
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es Dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit Deinen Fähigkeiten, Deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Hier erfährst Du, in welchen Bereichen wir genau solche Leute wie Dich suchen.
Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.
Traditionsfirma, die es schafft, wertebasiert Innovation zu treiben (und damit erfolgreich ist)
Viele flexible Arbeitszeitmodelle und gelebte Gleichberechtigung.
Starkes soziales und gesellschaftliches Engagement.
Von Beginn an bekommt man von den Kollegen viel Vertrauen und damit auch Verantwortung entgegengebracht, wodurch man sehr schnell viel Neues lernt.
Super Campus-Restaurant, viele Geschenke, passender Lohn, fantastische Leute, gute WL-Balance, wertvoll auf dem CV, super geile Events/Feiern
Sehr stabiles Unternehmen
Tolle Kultur
Tolle Marken
Internationale Ausrichtung und Austausch
Nette Kollegen
Viele Sozialleistungen
Teilweise werden dem Einzelnen Aussagen im Mund verdreht und dann so an den Teamleiter weitergegeben. Das führt dazu, dass man unangenehme Gespräche führen muss, nur um herauszufinden, dass man bestimmte Aussagen gar nicht getätigt hat.
Politische Aussagen sind leider auch nicht erwünscht, sodass jeder politische Diskurs unmöglich gemacht wird. Das ist leider sehr unpassend zu den Core Values, die grundsätzlich einen jeden Diskurs erlauben. Auch die Bewertungen lassen sich sehr oft sehr viel Zeit, sodass die Bewertung teils Monate später ...
Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.
Insgesamt ist der workload sehr hoch. Vieles, was auch auf die angenehme Unternehmenskultur einzahlt, wird on top geleistet. Es wäre schön, wenn dieses Engagement mehr anerkannt würde, indem Mitarbeitenden, die sich z.B. in ERGs einbringen, zusätzliche Zeitressourcen zugesprochen bekommen würden
- teilweise veraltete, interne Prozessabläufe
- Know-How Verlust durch viele Wechsel im Kollegium innerhalb kurzer Zeit
- Verträge können aktuell nicht alle entfristet werden, was zu einer allgemeinen Unsicherheit führt
Gleiche Budgets zur Weiterbildung, Teambuilding, Mitarbeiterbindung etc für alle Unternehmensbereicht. Bsp Marketing verwaltet Budget und Verwender das regelmäßig für solche Maßnahmen, wo an anderen Stellen harte Grenzen bestehen oder erst ggüber dem nächsthöheren Management argumentiert werden muss. Außerdem sollte befristete Einstellungen kein Standard sein, der jedes Jahr mit neuen Begründungen verargumentiert wird.
Praktikant*innen und Werkstudierende sollten in ihren Sorgen und bei Problemen nicht ignoriert werden. Es sind die Arbeitskräfte von morgen und dennoch werden sie teilweise einfach "verheizt" als günstige und leicht verfügbare Arbeitskraft.
Offenkundige dysfunktionale Strukturen (auch ausgehend von bestimmten Mitarbeiterinnen) werden zu oft ignoriert, weil es ja "nur" um Praktis und Werkis geht.
Macht eine ehrliche Bestandsaufnahme und schaut/hört genauer hin. Nichts ist unlösbar. Auch wenn es manchmal unbequem ist, seid ehrlicher zu den Mitarbeitenden, kommuniziert klar und direkt und hinterfragt ob all die Politik wirklich zielführend ist.
Alle sind gleich, das sollte auf allen Ebenen gelebt werden. Nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch Krossfunktional. HR Kümmert sich nur ums Managment. HR ist der erste Kontakt am Anfang und macht leider einen schlechten Job darin.
Virtues Trust and Knowledge is missing in the organization. Please ask the people to not be lazy and learn new concepts and update themselves. Saving yourself and not taking risks would not let you anywhere.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, jedoch reicht der Verdienst trotz großzügiger Extras im Einzelhandel in der Großstadt bei den meisten nicht für einen überbordenden Lebensstandard.
Für ein Pflichtpraktikum war die Bezahlung von 2.000€ brutto sehr großzügig. Ermäßigungen gab es z.B. auch in der Kantine.
Es gibt viele Sozialleistungen; Gehalt ist aber meiner Meinung nach eher durchschnittlich
Passend zur grundsätzlichen Unternehmenskultur, sehr viele Benefits und Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt für Werkstudenten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Man muss hier Glück haben. Weiterbildung steht nicht groß im Vordergrund - insgesamt wirkt die Firma hier sehr konservativ. Man muss um das kleinste Coaching kämpfen.
Passt man jedoch in eine Gruppe die gefördert/befördert werden muss, gibt es Workshops, Seminare etc.
Der Rest darf auf LinkedIn Videos anschauen.
karrierechancen hat man wohl leider nur, wenn man auch studiert hat. Anstatt bei den eigenen Angestellten zu suchen, wird dann doch ein betriebsfremder für den Job genommen, der die Abläufe u.Ä. nicht kennen kann.
Forget it, run from this place, there are better things in life to do. The best have already left. These are some low performers and aristrocratic executives.
stärkere Mitarbeiterförderung wünschenswert; Wechsel in die Beiersdorf AG meist erforderlich, um sich weiterentwickeln zu können
Kleiner Standort, deshalb nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
