Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit über 140 Jahren steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Unsere international beliebten Marken, darunter NIVEA – die weltweite Nummer eins unter den Hautpflegemarken – sowie Eucerin, La Prairie und Hansaplast, werden von Millionen Menschen geschätzt. Ergänzt wird unser vielfältiges Markenportfolio durch Aquaphor, Coppertone, Chantecaille, Labello, 8x4 und Hidrofugal.
Unsere 20.000 Mitarbeitenden weltweit sind durch gemeinsame Werte, eine lebendige Unternehmenskultur und unseren Purpose „CARE BEYOND SKIN“ vereint. Als ein elementarer Teil unserer Unternehmensstrategie, ist unsere Nachhaltigkeitsagenda CARE BEYOND SKIN darauf ausgerichtet, einen messbaren, positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten.
Bei Beiersdorf wissen wir: Wir gewinnen gemeinsam als Team. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – heute und in Zukunft. Werde auch Du Teil unserer Vision, das weltweit beste Hautpflegeunternehmen zu sein. Als Pionier der modernen Hautpflege bieten wir unzählige Möglichkeiten für persönliches Wachstum und bedeutungsvolle Aufgaben auf globaler Ebene.
Egal, ob Du am Anfang Deiner Karriere stehst oder bereits ein erfahrener Profi bist, unsere offene, inklusive und zielgerichtete Unternehmenskultur ist darauf ausgelegt, dass du Dich weiterentwickeln und Deine Stärken einbringen kannst. Wir bieten Dir die Freiheit, Deinen Unternehmergeist zu entfalten und Deine Leidenschaft für unsere Marken, für Menschen, innovative Technologien und den Planeten zu teilen. Werde Teil von Beiersdorf, wo Deine Ideen die Zukunft der Hautpflege gestalten können.
Unsere Leidenschaft für Hautpflege bildet das Herzstück unserer Vision: das beste Hautpflegeunternehmen der Welt zu sein. Mit unserer Strategie „Win with Care“ sind wir mehr denn je darauf fokussiert, außergewöhnliche Hautpflegelösungen zu liefern, die das Leben unserer Kund*innen nachhaltig verbessern. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch Leidenschaft, Engagement und ehrgeizige Ziele auszeichnet. Wir setzen uns dafür ein, innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 607 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBasis Benefits
Gesundheit & Achtsamkeit
Kultur & Umfeld
Weiterentwicklung
Arbeiten im Herzen Hamburgs
Bei uns warten noch mehr Benefits auf Dich!
In unseren Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebensläufen, Nationalitäten und Einstellungen zusammen. Gerade deshalb können bei uns ungewöhnliche Kooperationen und spannende Innovationen entstehen. Die Voraussetzungen dafür sind Offenheit und Aufrichtigkeit. Wir sagen, was wir meinen. So wissen alle, wo sie stehen. Und natürlich wissen wir, dass eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit wichtig ist. Deshalb wird es bei uns immer eine Lösung geben, die es Dir erlaubt, diese Balance zu halten.
Wir setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Du willst unser Team mit Deinen Fähigkeiten, Deinem Engagement und deiner Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen? Hier erfährst Du, in welchen Bereichen wir genau solche Leute wie Dich suchen.
Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.
Traditionsfirma, die es schafft, wertebasiert Innovation zu treiben (und damit erfolgreich ist)
Viele flexible Arbeitszeitmodelle und gelebte Gleichberechtigung.
Starkes soziales und gesellschaftliches Engagement.
Prinzipiell finde ich Beiersdorf als Arbeitgeber gut und zukunftsorieniert, nur einige Abteilungen sollten die eingefahrenen Strukturen überdenken und eine offenere Atmosphäre schaffen.
Von Beginn an bekommt man von den Kollegen viel Vertrauen und damit auch Verantwortung entgegengebracht, wodurch man sehr schnell viel Neues lernt.
Super Campus-Restaurant, viele Geschenke, passender Lohn, fantastische Leute, gute WL-Balance, wertvoll auf dem CV, super geile Events/Feiern
- Lack of proper onboarding: No structured agenda, no introductions, and minimal training.
- Leadership issues: Emotionally charged and manipulative team lead, unclear expectations, micromanagement, and passive-aggressive communication.
- Toxic work environment: Stressful atmosphere, poor handling of interdepartmental tensions, and no protection from leadership.
- Overwork culture: Regular overtime expected for career progression.
- Lack of trust: Negative comments about team members behind their backs and breach of confidentiality.
- Zero recognition: Achievements and hard work go unnoticed, leaving employees undervalued.
Seit einigen Jahren gab es viele beunruhigende Veränderungen die zur schlechterem Klima und Arbeitsbedingungen geführt hat. Es gibt viel zu viele Manager und Führungskräfte die nicht mehr in der Lage sind das Werk vernünftig zu führen, sie sind nur mit ihrer Karriere beschäftigt und machen damit mehr kaputt als etwas zu verbessern. Nach außen hin versucht man verkrampft sich schön zu verkaufen was absolut nicht der Realität entspricht. Sehr schade, denn es war ein sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitszeiten (Schichtarbeit), Behandlung von Azubis, es wird gefordert die Schnauze zu halten, da man sofort der böse ist, wenn man auch nur in irgendeiner Weise Kritik äußert. Es fällt einem leichter, Dinge aufzuzählen, die nicht komplett Hirntod behandelt werden, als Dinge, die gut gemacht werden.
Insgesamt ist der workload sehr hoch. Vieles, was auch auf die angenehme Unternehmenskultur einzahlt, wird on top geleistet. Es wäre schön, wenn dieses Engagement mehr anerkannt würde, indem Mitarbeitenden, die sich z.B. in ERGs einbringen, zusätzliche Zeitressourcen zugesprochen bekommen würden
Mir fehlt allgemein die Strategie in meiner Business Unit. Bei uns läuft es so wie vor 60 Jahren vermutlich schon. Es wäre sinnvoll die Verkaufsrunden zu verringern um auch Mal Luft zum Atmen zu haben. Ich geh gestresst in den Urlaub und komme gestresst wieder, weil ich weiß ich muss den Umsatzverlust wieder reinholen, weil ich sonst direkt meinen Chef im Nacken habe und verteidigen muss, warum ich meinen Umsatz nicht schaffe. Krankenheit und Urlaub sind keine Entschuldigungen. Dann heißt ...
Seinen Außendienst unterstützen bzgl. work life Balance, auch sportliche Angebote Kaffegutscheine, Bürotage, ergonomische Sitz- und Arbeitsmöglichkeiten, das Ungleichgewicht das zwischen Innendienst (Yogaraum im Gebäude, vergünstigte Sportmöglichkeiten, kostenlose Getränke, Snacks und Obst am Arbeitsplatz, bezuschusst Kantine, Kinderbetreuung, ergonomische neue Arbeitsmaterialien, Arbeitszeiterfassung und dadurch die Möglichkeit Überstunden geltend zu machen, IT Service vor Ort bei defekten Geräten) und Außendienst (Druck, min.10 Stunden/Tag, organisiert komplette Logistik bzgl. Technik, Auto, Lager in Freizeit) verringern. Wertschätzung und Fürsorge gehen anders.
Gleiche Budgets zur Weiterbildung, Teambuilding, Mitarbeiterbindung etc für alle Unternehmensbereicht. Bsp Marketing verwaltet Budget und Verwender das regelmäßig für solche Maßnahmen, wo an anderen Stellen harte Grenzen bestehen oder erst ggüber dem nächsthöheren Management argumentiert werden muss. Außerdem sollte befristete Einstellungen kein Standard sein, der jedes Jahr mit neuen Begründungen verargumentiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, jedoch reicht der Verdienst trotz großzügiger Extras im Einzelhandel in der Großstadt bei den meisten nicht für einen überbordenden Lebensstandard.
Für ein Pflichtpraktikum war die Bezahlung von 2.000€ brutto sehr großzügig. Ermäßigungen gab es z.B. auch in der Kantine.
Es gibt viele Sozialleistungen; Gehalt ist aber meiner Meinung nach eher durchschnittlich
Passend zur grundsätzlichen Unternehmenskultur, sehr viele Benefits und Sozialleistungen
Jeder Praktikant gleich viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
The main reason to leave if you want to have a career and some personal growth and progress. All in all very intransparent.
Trainings are limited to online resources. Very few colleagues were allowed to travel to conferences or some external trainings.
As already stated, career progression is directly connected to putting in extra hours. Highly efficient employees, who get work done on time and leave work within the hours stated in their contract, seem to be disqualified.
Forget it, run from this place, there are better things in life to do. The best have already left. These are some low performers and aristrocratic executives.
stärkere Mitarbeiterförderung wünschenswert; Wechsel in die Beiersdorf AG meist erforderlich, um sich weiterentwickeln zu können
Als Praktikant nur interne Lernplattform, für so ein großes Unternehmen ist das sehr dünn
