Basierend auf Daten aus 193 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beiersdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 605 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
193 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zur Zeit aufgrund von völlig konträr gesteckten Zielen innerhalb der Produktion und dem Headquarter immer stressiger und anstrengender, man führt nur noch verbale Gefechte und kommt nicht wirklich voran.
V.a. Kommunikation seitens HR lässt regelmäßig zu Wünschen übrig. Kommunikation häufig sehr/zu spät oder ist einfach mangelhaft.
Gleitzeit, eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit
Viele, v.a. im höheren Management, sind offenbar selbst mit der Arbeitslast überfordert und geben den Druck regelmäßig gefühlt ungefiltert weiter. Aufgaben werden ohne weitere Erklärung, oder aber mit in einzelnen Anweisungen widersprüchlichen Aussagen verteilt, und Prioritäten sind teils nicht nachvollziehbar, da Hintergrundinfos fehlen.
It is a work hard play hard culture, but a lot of flexibility is there!
Sehr guten Chef