BEKO TECHNOLOGIES GMBH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
BEKO TECHNOLOGIES – Besser aus Verantwortung
Wer wir sind
Wir sind Forscher und Pioniere auf dem Gebiet der Druckluftaufbereitung.
Alles begann 1982 in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf. Mit vielen Versuchen und einfachen Mitteln entwickelte Berthold Koch aus einer genialen Idee den ersten elektronisch niveauregulierten Kondensatableiter: den bahnbrechenden BEKOMAT. Diese Erfindung löste nicht nur eines der größten Probleme der Druckluftaufbereitung. Sie war auch der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg eines der weltweit führenden Unternehmen für Druckluft- und Druckgastechnik.
Wollen Sie diese Geschichte mit uns weiterschreiben und Teil dieses innovativen und international agierenden Familienunternehmens werden?
Produkte, Services, Leistungen
Moderne Produktionstechnik braucht Druckluft. Je nach Anwendung reichen die Anforderungen von trocken und ölfrei bis hin zu absolut steril. Wir bieten die passende Aufbereitungstechnik für jede Druckluftqualität. Als einziger Anbieter am Markt stellen wir die gesamte Bandbreite an Komponenten für die Druckluftaufbereitung zur Verfügung. Dabei produzieren und verarbeiten wir nur Produkte, die unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen. Wir stimmen sie so perfekt aufeinander ab, dass sie im Zusammenspiel das gewisse Extra an Effizienz erzeugen!
Unsere Kompetenzfelder:
- Kondensattechnik
- Druckluftfilter
- Drucklufttrockner
- Messtechnik
- Prozesstechnik
- Service
Perspektiven für die Zukunft
Gestalten Sie Ihre Zukunft in der innovativen Druckluft- und Druckgasindustrie. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und übernehmen Sie Verantwortung für Leistung und Wachstum. Nutzen Sie die Chance für Ihre Zukunft und tragen Sie dazu bei, Prozesse zu optimieren und Entwicklungen voranzutreiben.
Mit Ihrer Kompetenz bringen Sie uns gemeinsam weiter auf dem Weg zum Erfolg, denn unsere Mitarbeitenden sind Ursprung, Motor und Garant unseres Erfolges.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was BEKO TECHNOLOGIES GMBH über Benefits sagt
BERUF UND FREIZEIT
Flexible Arbeitszeiten:
Gleitende Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit - je nach Tätigkeit und Funktion bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an.
Familie und Beruf:
Um Ihnen den Einstieg nach Ihrer Elternzeit so leicht wie möglich zu machen, bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten mit Ihrer Betreuungsaufgabe in der Familie leichter in Einklang zu bringen.
Teilzeit:
Ob halbtags oder drei Tage pro Woche ganztags: Jedes unserer Teilzeitmodelle ist einzigartig, denn wir passen es genau auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse an. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit Ihrer Position und Ihrem Arbeitsbereich.
Urlaub:
Wer viel leistet, muss sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitenden in Vollzeit 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich zum Beispiel nach Dienstreisen oder für Prüfungen für berufsbegleitende Weiterbildungen.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Vergütung:
Neben dem monatlichen Bruttogehalt erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr im Mai und September eine Einmalzahlung als Urlaubsgeld in Höhe von jeweils 25 Prozent und im November Weihnachtsgeld in Höhe von 50 Prozent des Bruttomonatsgehalts.
Betriebliche Altersvorsorge:
Als verantwortungsvoll handelndes Unternehmen ist uns die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir unterstützen diese mit einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.
Vermögenswirksame Leistungen:
Unsere Mitarbeitenden erhalten ab dem ersten Tag Vermögenswirksame Leistungen zur Nutzung in einem Bauspar- oder Geldsparvertrag oder in der Betrieblichen Altersvorsorge.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung:
Kommunikations- und Projektmanagementtrainings, fachspezifische Weiterbildungen, Sprachkurse, Produktschulungen im eigenen Schulungscenter, berufsbegleitende Weiterbildung oder Praxistage in fachfremden Abteilungen: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden. Wir stellen für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget bereit.
GESUNDHEIT
Sport und Fitness:
Fußball oder doch lieber zum Lauftreff? Unsere Mitarbeitenden halten sich eigenständig fit. So treffen sich die Mitarbeitenden einmal pro Woche zum Laufen und nehmen im Jahr an Firmenläufe teil. Fußballinteressierte treffen sich auch gelegentlich zu einer Runde Fußball in einer nahegelegenen Soccerhalle.
Vorsorge:
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Darum bieten wir Vorsorgeuntersuchungen an – vom Gesundheitsscreening bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Externe Mitarbeiterberatung:
BEKO legt großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden - das betrifft auch die Unterstützung und Entlastung bei emotionalem Stress, Sorgen und Unsicherheiten.
WAS BIETEN WIR NOCH?
BEKOTERIA:
An unserem Standort in Neuss werden täglich verschiedene Gerichte in unserer eigenen BEKOTERIA zubereitet. Dieses Angebot ist für unsere Mitarbeitenden kostenfrei. Darüber hinaus wird gegen Bezahlung auch ein Frühstück nach Wunsch zubereitet.
Getränke und Obst:
Neben dem Frühstückservice und dem Mittagessen gewährt BEKO TECHNOLOGIES allen Mitarbeitenden kostenfrei Wasser, Heißgetränke sowie Obst.
Mitarbeiterevents:
Das Miteinander wird sehr großgeschrieben. Aus diesem Grund veranstaltet BEKO TECHNOLOGIES jährlich ein Sommerfest für die ganze Familie. Im Dezember findet für die Mitarbeitenden eine Jahresabschlussfeier statt. Unterjährig finden weitere kleine Events wie zum Beispiel Kickerturnier, Skatturnier, KickTipp-Runden, Lauftreff, etc. statt.
Kleine Aufmerksamkeiten:
Zu gewissen Anlässen erhalten unsere Mitarbeitenden kleine Aufmerksamkeiten geschenkt. So gibt es an St. Martin Weckmänner, zu Dienstjubiläen eine Urkunde und auch zu Geburten ein Geschenk.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir setzen auf ein gesundes und nachhaltiges Wachstum, ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Handeln sowie auf wirtschaftliche Unabhängigkeit. Die Mitarbeitenden von BEKO TECHNOLOGIES profitieren von einem kontinuierlichen Wachstumsprozess, der zugleich Freiheiten für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir haben Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und bieten Neueinsteigern sowie bestehenden Mitarbeitenden vielfältige und langfristige Perspektiven. Mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen bringen wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Wertschätzung und wirtschaftliche Sicherheit entgegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Produkte stehen für Innovation und Dynamik und kommen in hochspezifischen Anwendungen zum Einsatz. Damit bieten wir Menschen mit besonderen Fähigkeiten ein abwechslungsreiches Arbeits- und Aufgabenumfeld:
Dieses reicht von Ingenieuren, Technikern, Meister über Fachkräfte in gewerblich-technischen als auch kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personalwesen und Verwaltung bis hin zu IT-Spezialisten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Werkstudenten, Duale Studenten oder Auszubildende - für die unterschiedlichsten Fachgebiete suchen wir stets kluge Köpfe, die bereit sind, vollen Einsatz zu bringen und neue Wege zu gehen.
Alle Karrieremöglichkeiten im Überblick:
www.beko-technologies.com/de/de/karriere/
Oder Sie werfen gleich einen Blick in unsere Stellenangebote:
www.beko-technologies.com/de-de/karriere/stellenanzeigen/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH.
Standorte
Mit mehr als 600 Mitarbeitenden in aller Welt, sechs Fertigungsstätten in Deutschland, Indien, China und den USA sowie einer kundennahen Vertriebsorganisation ist die Unternehmens-Gruppe der BEKO TECHNOLOGIES eine treibende Kraft auf dem internationalen Markt für Druckluft- und Druckgastechnik.
Headquarter:
BEKO TECHNOLOGIES GmbH
Im Taubental 7
D- 41468 Neuss
E-Mail: info(at)beko-technologies.com
Telefon: +49 2131 988 0
Fax: +49 2131 988 900
Weitere Standorte:
www.beko-technologies.com/de/de/kontakt/#c3980
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer ein essen für uns bereit stellt was in der heutigen Zeit nicht mehr sein müsste.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt mit unterstützenden Teamleitungen, der auch unter hoher Belastung gute Ergebnisse ermöglicht. Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zudem überzeugen die guten Produkte sowie der Anspruch, eine marktführende Position einzunehmen. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung gibt es sinnvolle Initiativen.
Das Team und weite Teile der Kollegenschaft waren nett und können auch nichts für den Zustand. In meiner Abteilung war es sehr extrem, anderswo gab es aber durchaus Lichtblicke. Außerdem werde ich die hervorragende IT-Abteilung dort vermissen.
Positiv hervorzuheben ist das familiäre Miteinander im Unternehmen, das insbesondere unter Kolleginnen und Kollegen für ein gutes Gemeinschaftsgefühl sorgt.
Wirklich alles :)!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten, die realitätsferne Vision der Geschäftsführung, das Totschweigen von Problemen und das Kantinenessen.
PS:
Die im Kommentar des Unternehmens beschriebene Möglichkeit zur Mitgestaltung habe ich persönlich nie erlebt. Der erwähnte Workshop war nach meiner Wahrnehmung weder mit einem Betriebs- noch mit einem Sozialrat vergleichbar und hat aus meiner Sicht zu keiner Zeit etwas bewirkt.
PPS:
Trotz Aufforderung habe ich bis heute kein Arbeitszeugnis erhalten. Zum Glück gibt es heutzutage Stellen die einem hier helfen, aber das ich mich evtl. ...
In der internen Logistik zeigte sich ein Führungsstil, der durch mangelnde Verantwortungsübernahme geprägt war. Erfolge wurden oft für sich selbst beansprucht, während Fehler oder Misserfolge anderen Mitarbeitenden zugeschrieben wurden. Dies führte im Team zu Frustration und dem Eindruck fehlender Fairness.
Während der Corona-Pandemie war der Umgang mit Mitarbeitenden, die eine andere persönliche Entscheidung in Bezug auf die Impfung trafen, leider respektlos und spaltend. Statt auf Verständnis und offene Kommunikation zu setzen, wurde teils mit erheblichem Druck und unausgesprochenen Konsequenzen gearbeitet. ...
Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell insbesondere im Umgang miteinander. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Handlungen sehr häufig gerechtfertigt werden müssen. Ich würde mir einen noch stärkeren Fokus auf Vertrauen, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden wünschen. Darüber hinaus erscheint es wichtig, die Arbeitsbelastung realistisch zu bewerten und darauf zu achten, dass Mitarbeitende nicht dauerhaft überlastet werden
Verbesserungsvorschläge
Die größten Entwicklungsmöglichkeiten liegen in der Verbesserung von Kommunikation und Entscheidungswegen. Kürzere Abstimmungsprozesse, direkterer Austausch mit den operativen Ebenen und mehr Transparenz würden die Effizienz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen deutlich erhöhen.
Zudem besteht Handlungsbedarf bei der Personalplanung und Arbeitsbelastung. Eine bedarfsgerechtere Besetzung sowie realistischere Zielsetzungen könnten den anhaltend hohen Druck reduzieren und die Arbeitsqualität verbessern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur gibt es Potenzial: Eine offenere Diskussionskultur, mehr Raum für Feedback sowie eine stärkere Wertschätzung individueller Leistungen würden Motivation und ...
Früher war es besser als der alte Geschäftsführer noch da war. Der kam jeden Morgen und hat einem noch die Hand gegeben und gefragt ob alles ok ist. Man sollte mal wieder auf die Leute hören die nicht im Büro arbeiten. Außerdem gab es immer eine Prämie und wenn es nur ein Tankgutschein war. So wurde man wenigstens ein bisschen am Unternehmenserfolg beteiligt.
Mehr auf die Erfahrung und Ideen der Mitarbeiter die sich unten an der „Nahrungskette“ befinden hören.
Manche Dinge praktisch angehen und nicht monatelang studieren.
Offen und ehrlich kommunizieren
Gerechtes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber unabhängig von irgendwelchen Beziehungen die man intern hat
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer ernster nehmen und wesentlich zeitnäher umsetzen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier habe ich keinen Grund zur Beschwerde. Innerhalb meiner Abteilung wurde zwar häufig über altersbedingte Krankheitsausfälle geschimpft, doch das Unternehmen selbst begegnet seinen „Silberrücken“ meiner Wahrnehmung nach mit spürbarer Wertschätzung und ehrt sie regelmäßig mit aufrichtiger Dankbarkeit.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und tragen viel zur Zusammenarbeit bei.
Würdigung von langer Betriebszugehörigkeit bei Jubiläen. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend.
Werden zum Teil mit durchgeschleppt. Geht alles seinen sozialistischen Gang!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Umgang mit kritischen Themen und unterschiedlichen Perspektiven ist ausbaufähig. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass bestimmte Themen ungern adressiert werden und abweichende Meinungen oder gut begründete Argumente nicht immer ausreichend Gehör finden. Dadurch wird der offene Austausch eingeschränkt und wichtige Impulse aus den Teams bleiben teilweise ungenutzt.
Gerade in der aktuell angespannten Situation sind jedoch Zusammenhalt und eine starke Identifikation mit dem Arbeitgeber entscheidend, um Herausforderungen gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Dieses Potenzial wird aktuell nicht vollständig ausgeschöpft.
Eine offenere ...
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden war kaum vorhanden. Informationen wurden unregelmäßig weitergegeben, und es fehlte an klaren Abstimmungen. Gespräche fanden selten statt und waren häufig unstrukturiert. Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation wäre dringend erforderlich, um Missverständnisse und Frust im Team zu vermeiden.
Seid eh und je ein Problem. unter den Kollegen klappt es eigentlich ganz gut . Vom Vorgesetzen von dem man es eigentlich erwarten würde kommt rein gar nichts . Man fühlt sich ganz oft alleine und im Stich gelassen . Es werden wichtige Themen ignoriert . Erst nach mehrmaligen hinterher fragen bekommt man vielleicht eine Antwort
Leide fehlt es an klarer Kommunikation. Es werden Dinge versprochen, die nicht versprochen werden sollten, um dann wieder zurück genommen zu werden. Es fehlt an klaren, durchdachten Entscheidungen. Dieses Hin- und her, gerade auf der Ebene der Geschäftsführung, führt zu mangelnder Glaubwürdigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere macht dort nach meinem Eindruck vor allem, wer lange im Unternehmen ist – Eignung spielt dabei kaum eine Rolle. Die Folgen dieser Personalpolitik sind bis heute spürbar. Die angebotenen Weiterbildungen beschränkten sich jedoch überwiegend auf Themen wie „Konfliktlösung“ oder „Stressabbau“; eine substanzielle fachliche Weiterentwicklung konnte ich nicht erkennen. Ein Studium kann man sich zwar mitfinanzieren lassen, muss sich dafür aber langfristig verpflichten.
Besondere Fähigkeiten werden erkannt und nach Möglichkeit berücksichtigt, indem Mitarbeiter auf passende Positionen gesetzt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt.
Weiterbildungsangebote sind derzeit nur eingeschränkt verfügbar, was insbesondere mit der angespannten wirtschaftlichen Situation begründet wird. Externe Maßnahmen werden entsprechend selten genehmigt.
Zwar existieren interne Weiterbildungsangebote, diese können jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des anhaltenden Drucks im Arbeitsalltag oft nicht wahrgenommen werden. Dadurch bleiben vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis häufig ungenutzt.
Eine stärkere Priorisierung von Weiterbildung sowie die Schaffung entsprechender zeitlicher Freiräume könnten dazu beitragen, die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden langfristig sicherzustellen und die Motivation zu stärken.
Keine nennenswerten Weiterbildungsmaßnahmen
Ich hätte mich auch gerne weiter gebildete
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEKO TECHNOLOGIES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BEKO TECHNOLOGIES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEKO TECHNOLOGIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEKO TECHNOLOGIES als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.