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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass es wirklich vorangeht. Mitarbeiter werden mehr einbezogen, als es noch vor 5 Jahren war. Die MA werden ernst genommen.
Dass es immer ein paar Kollegen gibt, die immer was zu meckern haben. Ich habe schon einige Unternehmen gesehen. In denen sieht es längst nicht so gut aus.
Freizeitkleidung für die Mitarbeiter ausgeben. Z.B. Jacken.
Mitarbeiterbeteilugung ("Mitarbeiteraktien")
Die Vorgesetzten nehmen einen ernst. Man hat die Möglichkeit jedes Anliegen vorzutragen. Meist erfolgt auch eine umgehende Abarbeitung. Manchmal muss man den Vorgesetzten jedoch auch erinnern. ;-) .
Tolle Kollegen. Ein paar Kollegen sind auch schwierig.
Es wäre super, wenn alle Kollegen Kleidung (auch) für die Freizeit erhalten würden. Identifikation nimmt so zu.
Es gibt Gleitzeit. Leider für Schichtarbeiter nicht umsetzbar. Das ist schade aber auch logisch.
Vieles wird unterstützt. Teilweise werden Kosten für Fortbildungen komplett übernommen. Bei Schichtlern versucht man die Schichten so zu drehen, dass MA an der Abendschule teilnehmen können.
Lohn könnte immer besser ;-)
Wer fleißig und motiviert ist hat auch als Zeitarbeiter gute Chancen ins Unternehmen zu kommen. Volles Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 32 Tage Urlaub. In Schicht bis zu 36 Tage Urlaub. Schüler können Praktika machen. Mehrwegprodukte, die auch noch recycelt werden können. Einfach super.
Alle sind gleich
Nehmen sich meist Zeit und nehmen einen immer ernst. Gehen Probleme an und scheuen keinen Konflikt.
Alles sehr modern. Teilweise dürfte es sauberer sein. AUf Arbeitssicherheit legt der Produktionsleiter großen Wert. Neulich hat ein Kollege eine Maschine wegen einer Sicherheitslücke stehen lassen. Der Kollege ist vom Produktionsleiter gelobt worden, weil er genau so gehandelt hat. Das Sicherheitsthema wurde direkt gelöst.
Es gibt tägliche Stehungen an denen man auch teilnehmen darf, um Fragen zu setellen. Es gibt Bildschirme im Betrieb, auf denen man viele Informationen erhält.
Ein Kollege hat sogar die Möglichkeit regelmäßig zu beten.
In Summe abwechslungsreiche Tätigkeiten. Man kann, wenn man Lust und Motivation hat, für andere Tätigkeiten qualifizieren lassen. Es gibt Kollegen, die früher am Band gestanden haben und heute hochmoderne Automationsanlagen betreuen.
Die private Zusatzversicherung
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird.
Das die Personen die am Band stehen nicht wirklich wahrgenommen werden.
Nicht nur in den oberen Reihen gucken und ob in der Verwaltung alles gut läuft sondern auch mal in die Produktion schauen. Denn da wird das Geld verdient.
Es war bis vor 3 Jahren die Firma wo alle arbeiten wollten. Heute sieht das genau anders aus. Leider!
Die Zusatzleistungen sind Okay nur leider sind wir keiner Gewerkschaft angeschlossen so das es auch keinen Tariflichen Lohn gibt.
In der Verwaltung wird auf alles geachtet, aber in der Produktion sieht es anders aus. Bei Hitze steht die Luft, wenn es kalt ist und draußen -grade muss man eine dicke Jacke anziehen damit man nicht erfriert.
Es gibt Getränke Automaten
Wenig Personal in der Produktion, es zählt nur Zykluszeiten .
Mit Mitarbeiter besser umgehen ,mit weniger Freiheit wird man nichts erreichen.
Im Büros kann man gut arbeiten, in der Produktion ist Personal knapp.Teilweise Unmenschen Bedingungen, ein Band Arbeiter steht ganze Schicht.Die Stühle sind verboten, einfach kranke Mist.
Nur nach außen, schöne Firma
Viele sind arrogant und denken die sind was besonderes.Wird sogar in der Gruppenchat gepostet, wenn einer Fehler macht.Es gibt auch kranke Menschen, manche merken das nicht.
Und die anderen machen sogar alles mit, scheinbar Mitläufer.
Ist in Ordnung
Produktionsleiter ist ein Falscher Hund
Wird immer schlimmer
Beku TV
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld,leider nicht ganz
Lebt die kommunizierten und publizierten Werte auch in der Realität.
Bessere Darstellung nach außen um das Image noch weiter zu verbessern.
Darstellung nach außen muss optimiert werden.
Die Bezahlung ist ganz in Ordnung.
Man redet von Familien Betrieb und schmückt sich so mit fremden federn.
Was man sagen kann ist das Familienmitglieder in dem Betrieb sind aber geführt wird es von einem Geselschafter.
Die 2Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion. (Gleitzeit /Tagschicht)
Feiertage-Urlaub ungerecht zwischen Büro Tagschicht und Produktion.
Arbeiter die auf 4schicht sind und 24/7 für den Betrieb da sind und das natürlich auch am Wochenende und sogesehen das Herzstück der Firma, sollten besser Leistungen bekommen.( Ausgleichstage)
Wenn man Jahre lang mit guten Mitarbeitern arbeitet,diese nicht gehen lassen/werden Und dann auf Zeitarbeiter umstellen.
Kommt auf die Abteilung an.
Hier waren es schon mal 5 Sterne leider Schädigt sich der Betrieb selber in seinem Image.
4Schicht hat leider nichts mit Work-Life-Balance zu tun.
Sind möglich. Wie Meister oder Techniker.
Es ist ist Ordnung.
Es wird viel mit Recycling Produkten gearbeitet.
Aber nur in den Abteilungen. Büro und Produktion ist eine zwei Klassen geschafft.
Hier wird älteren Kollegen die 25jahre auf 4Schicht waren ein anderen Job gegeben in der Produktion die nicht mehr auf 4schicht sind.
Die Produktion ist eine Ordentliche Umgebung. Hier wird viel auf Ordnung und Sauberkeit geachtet.
Zuviel Bürokratischen Schritte. Es müsste schneller gehen.
Sehr gute und umfangreiche Ausbildung, in der man alle Bereiche des Unternehmens kennenlernt. Zudem werden Auszubildende immer unterstützt und wertgeschätzt.
Man bekommt fast immer Unterstützung, Lohn ist immer pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und anhören was diese zu sagen haben.
War alles schonmal besser..
Image verschlechtert sich immer mehr und es scheint der Geschäftsführung auch nicht großartig zu stören.
Gehalt könnte höher sein für einen 4-Schicht Betrieb. Es gibt Betriebe, die zahlen knapp 1/3 mehr, Sozialleistungen sind gut.
Viele Geräte sind veraltet und könnten ausgetauscht werden. (z.B Computer)
Man wird ab und zu im Dunkeln stehen gelassen.
Personalbedarf für einen Auftrag (im BAZ) ist oft zu niedrig eingeschätzt.
Eigentlich alles.
Sollte noch mehr in der Region Vereine und Organisationen unterstützen.
Leider gibt es immer ein paar Leute die auf extrem hohem Niveau klagen. Viele Mitarbeiter wissen jedoch zu schätzen, was sie haben.
Toller Arbeitgeber.
Gleitzeit, flexibles Arbeiten, 32 Tage Urlaub, Schichtler erhalten bis zu vier Tage zusätzlichen Urlaub.
Was will man mehr?
Wird oft unterstützt. Allerdings nicht per Gießkanne.
Von der Ausbildung zur Führungskraft. Keine Seltenheit.
Hohe Energieeffizienz. Solarenergie. Recycling. Etc.
Überwiegend top
Sehr gut
Die Unternehmenswerte werden gut vorgelebt und wirken nicht aufgesetzt
In der Produktion ist es im Sommer schon mal sehr warm. Allerdings bekommt man hier keinen Sonnenbrand (so wie der Maurer auf der Baustelle). Allerdings gibt es Ventilatoren, kostenloses Wasser, etc.
Eigentlich sehr gut.
Top
Hier kannst du sein wer und was du bist. Es gibt mehrere homosexuelle Kollegen/innen (übrigens sehr nett dazu).
Verschiedene Nationalitäten: Ukraine, Niederlande, Polen, Rumänien, Syrien, Irak, und vieles mehr.
Sehr offener Umgang. Hier zählt was du kannst und das wird sehr geschätzt.
Viele interessante, neue Projekte für neue Kunden. Kunden auf dem gesamten Erdball.
Hoher Automatisationsgrad.
Sehr modern.
Innovatives internationales Unternehmen
Weiter so und Mitarbeiter mitgestalten lassen
Erfolge müssen auch mal gefeiert werden
Arbeiten als Team nicht als Einzelkämpfer
Sehr offen und fairer Umgang
Offene Kommunikation , freie Meinungsäußerung
Bekuplast basiert auf unternehmerischem Handeln und lebt dabei die Werte eines Familienunternehmens.
Nichts
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