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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDass es wirklich vorangeht. Mitarbeiter werden mehr einbezogen, als es noch vor 5 Jahren war. Die MA werden ernst genommen.
Ich finde gut dass man mich gut in die Familie aufgenommen hat obwohl ich leider nur eine sonderschulabschluß habe
Die private Zusatzversicherung
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird.
Lebt die kommunizierten und publizierten Werte auch in der Realität.
Sehr gute und umfangreiche Ausbildung, in der man alle Bereiche des Unternehmens kennenlernt. Zudem werden Auszubildende immer unterstützt und wertgeschätzt.
Dass es immer ein paar Kollegen gibt, die immer was zu meckern haben. Ich habe schon einige Unternehmen gesehen. In denen sieht es längst nicht so gut aus.
Wenig Personal in der Produktion, es zählt nur Zykluszeiten .
Man redet von Familien Betrieb und schmückt sich so mit fremden federn.
Was man sagen kann ist das Familienmitglieder in dem Betrieb sind aber geführt wird es von einem Geselschafter.
Die 2Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion. (Gleitzeit /Tagschicht)
Feiertage-Urlaub ungerecht zwischen Büro Tagschicht und Produktion.
Arbeiter die auf 4schicht sind und 24/7 für den Betrieb da sind und das natürlich auch am Wochenende und sogesehen das Herzstück der Firma, sollten besser Leistungen bekommen.( Ausgleichstage)
Das die Personen die am Band stehen nicht wirklich wahrgenommen werden.
Das ich leider unter bezahlt wurde
Ich bin gelernter werkzeugmaschinenspaner und würde gerne was anderes lernen da ich leider nicht mehr laufen kann und kan ich auch nicht acht Stunden sitzen kann ich darf leider unter 3 Stunden arbeiten
Nicht nur in den oberen Reihen gucken und ob in der Verwaltung alles gut läuft sondern auch mal in die Produktion schauen. Denn da wird das Geld verdient.
Mit Mitarbeiter besser umgehen ,mit weniger Freiheit wird man nichts erreichen.
Bessere Darstellung nach außen um das Image noch weiter zu verbessern.
Freizeitkleidung für die Mitarbeiter ausgeben. Z.B. Jacken.
Mitarbeiterbeteilugung ("Mitarbeiteraktien")
Der am besten bewertete Faktor von Bekuplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer noch gut obwohl man schon seit 2 Jahren krank geschrieben ist
Ist in Ordnung
Hier wird älteren Kollegen die 25jahre auf 4Schicht waren ein anderen Job gegeben in der Produktion die nicht mehr auf 4schicht sind.
Alle sind gleich
Ab 50 Jahre 1 Urlaubstag mehr. Ältere Kollegen die schon lange bei Beluplast arbeiten können oft eine andere Interne Stelle bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekuplast ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War schlecht und wird nur schlechter auch mit Shopfloor Board (6S)
kann immer besser sein, für mich ok, man bekommt über bekutv schon einiges mit
Das hauseigene Informationsportal "bekuTV" ist ja von der grundsätzlichen Idee eine gute Sache. Aber ich gebe zu bedenken, dass dies keine tatsächliche Kommunikation mit den Mitarbeitern darstellt. Es ist nun mal schlicht und ergreifend eine informative Einbahnstraße.
Offizielle Infos über Intranet, jedoch wichtige und interessante Dinge werden verschwiegen, bzw. erst bekanntgegeben wenn es soweit ist.Informationen und Beteiligungen vorab wäre motivierend für Mitarbeiter.
Gibt es so gut wie gar nicht zwischen VORGESETZTEN und kleinem Malocher ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Vieles wird unterstützt. Teilweise werden Kosten für Fortbildungen komplett übernommen. Bei Schichtlern versucht man die Schichten so zu drehen, dass MA an der Abendschule teilnehmen können.
Wäre ich nicht abgeneigt
Sind möglich. Wie Meister oder Techniker.
Wird oft unterstützt. Allerdings nicht per Gießkanne.
wird gefördert, wie bspw. Studium, Meisterausbildung, technischer Betriebswirt etc.
wer will, kann hier viel erreichen
