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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- modernes Büro mit vielen Vorzügen (freie Getränke)
- Kantine mit Zuschuss zum Essen
- die Erwartungshaltung entspricht nicht immer dem was auf dem Papier geschrieben steht.
- der Workload ist in machen Abteilungen zu hoch, hier sollten mehr Mitarbeiter für Entlastung sorgen
- Zeitvorgaben sind nicht mehr zeitgemäß, z.B. nicht vor 7:30 Uhr
- Fahrtkostenzuschuss (Öffies) oder Parkplatz
- Top untereinander Respekt und Toleranz
- offene und ehrliche Kommunikation
- gute bis sehr gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen
- Meinungsfreiheit bis hin zum MCM
sehr gut keine Beanstandungen
- Fluktuation in einigen Abteilungen sehr hoch
- sehr gutes Verhältnis
- offene und meist ehrliche Kommunikation
- man versucht wirklich die Mitarbeiter über sogenannte Business Updates über den jeweiligen Stand zu informieren
- neue Organisation
- Vor Ortmeetings in den letzten Jahren sehr selten und zu kurz für richtigen Austausch
- Gleichberechtigung wird groß geschrieben
- egal welchem Geschlecht, Religion, sexueller Ausrichtung und Hautfarbe
- immer neue Herausforderungen
Es wird von den Verantwortlichen immer so getan, als sei alles super. Alle schreien Hurra, aber das ist nur Schein. Es gibt einige unfähige Vorgesetzte, die nicht für das Team einstehen, sondern einigen MitarbeiterInnen Sonderbehandlungen zukommen lassen und den anderen MitarbeiterInnen ein schlechtes Gewissen einreden.
Überstunden werden als normal angesehen. Dafür wird gefeiert, mit allen zusammen. Manchen Leuten ist das halt wichtig, um sich zu präsentieren.
Geht so.
Naja, es gibt zwei Seiten, .... nach außen freundlich, hinter dem Rücken wird geredet und der Gruppenleiter chatten per whatsapp mit der Kollegin.
Ordentlicher Arbeitsplatz im Großraumbüro. Muss man mögen.
Es wird mehr übereinander geredet, als miteinander.
Es werden manche Kolleginnen nach Zuneigung beurteilt und behandelt.
Geht s, es gibt viele Reklamationen. Es wird teilweise sehr umständlich gearbeitet und sich mit den Kunden nicht wirklich abgestimmt.
Man lernt etwas
Sie Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Vorgesetzte nicht respektvoll ggü. ihren Mitarbeitern verhalten sollten das nicht einfach so hingenommen werden
Der überwiegende Teil der Kollegen ist nett; allerdings gibt es in allen Abteilungen einzelne, die das Klima vergiften. Auch wenn alle (inkl. HR) genau wissen, wer diese Personen sind, und wie sie andere behandeln, wird nicht unternommen.
Arbeitszeiten ok; aber wenn man in München wohnt muss man lange pendeln
Man bemüht sich
Es gibt interessante internationale Schulungen; wer befördert wird ist eher undurchsichtig; hängt eher von Glück ab (Förderung durch Vorgesetzten; wo wird etwas frei), als von Leistung
Okay
Siehe Arbeitsatmosphäre. Viele Vorgesetzte sind okay. Manche taugen überhaupt nicht als Führungsperson.
Großraumbüro teils laut; nicht jeder Kollege bekommt ein ruhiges Plätzchen; wenn man Pech hat, sitzt man weit weg und mit dem Rücken zum Fenster
Gut
schlechte Bezahlung aber sie scheint zumindest gerecht zu sein, d.h. Kollegen mit gleichem Rang werden ähnlich bezahlt.
Ok
Eher interessant, es wurde aber auch vieles interessante internationalisiert; Strategiethemen werden eher von international aus gesteuert.
- in dem er Entscheidungen trifft
- mehr Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern
- finanzielle Unterstützung/Entgegenkommen bei Kurzarbeit
Das Zeiterfassungssystem. So ist viel Transparenz geboten und jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit selbst planen.
Das Umland, da das Büro außerhalb von München ist. Somit sind wenige gastronomische Angebote geboten. Eben so wenig wie eine Vielzahl an Einkaufsmöglichkeiten für den tägl. Bedarf.
Bei den Arbeitsstrukturen noch moderner werden, um für die junge Generation attraktiv zu bleiben. Z.B. Andere Formen der Arbeitsplätze (mobiler), Sportmöglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen, etc.
Bel befindet sich auf dem richtigen Weg dorthin und ergreift einige Initativen, jedoch gut es noch Optimierungen.
Nette Kollegen, sicherer Arbeitsplatz, viele soziale Benefiz
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, verschachtelte Hierarchie, französischer Mutterkonzern
So verdient kununu Geld.