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Bel 
DEUTSCHLAND 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bel DEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bel DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bel DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- modernes Büro mit vielen Vorzügen (freie Getränke)
- Kantine mit Zuschuss zum Essen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- offene und meist ehrliche Kommunikation
- man versucht wirklich die Mitarbeiter über sogenannte Business Updates über den jeweiligen Stand zu informieren
- neue Organisation
- Vor Ortmeetings in den letzten Jahren sehr selten und zu kurz für richtigen Austausch

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Top untereinander Respekt und Toleranz
- offene und ehrliche Kommunikation
- gute bis sehr gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen
- Meinungsfreiheit bis hin zum MCM

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- die Erwartungshaltung entspricht nicht immer dem was auf dem Papier geschrieben steht.
- der Workload ist in machen Abteilungen zu hoch, hier sollten mehr Mitarbeiter für Entlastung sorgen
- Zeitvorgaben sind nicht mehr zeitgemäß, z.B. nicht vor 7:30 Uhr
- Fahrtkostenzuschuss (Öffies) oder Parkplatz

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Fluktuation in einigen Abteilungen sehr hoch
- sehr gutes Verhältnis

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- immer neue Herausforderungen

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