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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungMan lernt etwas
Das Zeiterfassungssystem. So ist viel Transparenz geboten und jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit selbst planen.
Sie Verbesserungsvorschläge
Das Umland, da das Büro außerhalb von München ist. Somit sind wenige gastronomische Angebote geboten. Eben so wenig wie eine Vielzahl an Einkaufsmöglichkeiten für den tägl. Bedarf.
Wenn sich Vorgesetzte nicht respektvoll ggü. ihren Mitarbeitern verhalten sollten das nicht einfach so hingenommen werden
Bei den Arbeitsstrukturen noch moderner werden, um für die junge Generation attraktiv zu bleiben. Z.B. Andere Formen der Arbeitsplätze (mobiler), Sportmöglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Bel DEUTSCHLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gut keine Beanstandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bel DEUTSCHLAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt interessante internationale Schulungen; wer befördert wird ist eher undurchsichtig; hängt eher von Glück ab (Förderung durch Vorgesetzten; wo wird etwas frei), als von Leistung
