Verschenkt leider sehr viel Potential.
Verbesserungsvorschläge
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
Arbeitsatmosphäre
Im VAS Bereich ist die Stimmung und der Zusammenhalt sehr lobenswert. Die Vorgesetzten pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und helfen bei Problemen.
Kommunikation
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Abteilungen mag es evtl Probleme geben In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Im VAS Bereich pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist in bestimmten Abteilungen möglich. Gleitzeit vorhanden und Überstunden können nach Absprache und Genehmigung der Abteilungsleitung/Chef abgebaut werden. Einzig die Urlaubsregelung ist etwas verbesserungswürdig. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs muss bereits am Jahresanfang fest verplant werden, wobei ein 2 wöchiger Urlaub eingeplant werden muss. Leider gibt es sehr viel Unzufriedenheit, was die Arbeit an sich betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist TOP! Bindet uns, wo möglich, in die Entscheidungen mit ein, hält uns auf dem Laufenden und getroffene Entscheidungen sind größtenteils gut nachvollziehbar. Leider gibt es einige Defizite in der Unternehmensführung, vor allem im Bereich der Kommunikation. Eine Kündigunswelle als "natürliche Fluktuation" zu bezeichnen, ist leider etwas blauäugig
Interessante Aufgaben
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, oder Religion. Das ist auch ein Teil der Unternehmenskultur und wird aktiv gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher keine Altersdiskriminierung bekannt geworden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung, Parkplätze ausreichend vorhanden, die Technik ist nicht veraltet und Laptops lassen sich teilweise auch aufrüsten oder erneuern. Leider scheint es so, als wenn im Moment an der Qualität der Headsets gespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stromtankstellen für E-Autos an den Parkplätzen und die Geschäftsführung möchte Umwelt & Soziales jetzt nochmal verstärkt verbessern. Umwelt- und Klimaschutz werden jedoch auch jetzt schon aktiv in der Unternehmenskultur gepflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt sehr pünktlich, es gibt viele Benefits. Leider keine Bonuszahlungen. 2023 und 2024 bekommen wir Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich). Ob das regelmäßig statt finden wird, kann ich im Moment nicht sagen.
Image
Leider hat das Image in den vergangenen Jahren stark gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewirkt hat. Vor 2 Jahren war das Chaos noch groß. Die derzeitige Unternehmesleitung bemüht sich an der Verbesserung des Images.
Karriere/Weiterbildung
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.