100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Viele Prozesse, keine gute Abstimmung. Teilweise Vorgesetzte ohne wirklich Führungspotenzial.
Offener ehrlicher Umgang, auch wenn der zwar so angegeben wird, leider nicht in echt passiert.
Work-life balance. Atmosphere. Flexibility. Respect culture.
- Location
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
- Salaries and side perks have certainly room for improvement.
- A relocation to a more modern and better located office will be ideal.
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
Very nice colleagues. A readiness in everyone to help and push you up and forward.
Can’t be better!
I think there is still a gap between this company and what its competitors are willing to pay.
Almost eveyone I have worked with has been helpful, nice and understanding.
So far always kund and with respect.
The HQ location is in the middle of nowhere. The offices are designed so traditionally, it feels like a Behörde. The office are too hot in summer and there is no AC. They have opened new offices in more central locations. But still all important meetings are in HQ.
Generally acceptable. But sometimes, important updates are only told verbally, orost in a lot of unimportant information.
Naja die Arbeitsatmosphäre ließ zu wünschen übrig. Es war nicht alles schlecht aber auch viel durcheinander. Um das Thema PSA wie z.b Werkzeug zu reden, darüber wurde diskutiert ob man welches bekommen soll als Techniker, alle hatten einen eigenen Firmenwagen außer man selber, angesprochen, nein es gibt es keinen Punkt.
Es hat in dem Zeitraum wo ich da war nachgelassen. Es würden sich auf Materialen die man nur kennt und Firmen die man nur kennt fixiert anstatt neue bzw andere Hersteller zu probieren.
Überstunden können abgebummelt werden aber auch nur wenn der komplette Urlaub geplant ist. Am Anfang des Jahres muss die komplette Urlaubsplanung für das ganze Jahr stehen
Naja Weiterbildungen fanden nicht wirklich statt, es wurden immer welche versprochen aber sie fanden nie statt.
Die ältesten Kollegen haben top Unterstützt die anderen eher so naja. Infos wurden garnicht weiter gegeben. Manche sind so gewesen das dass so rüber kam nein ich gebe mein wissen nicht Preis könnte gegen mich verwendet werden
Naja das Verhalten war nicht besonders. Freitags bis 14 Uhr erreichbar wenn man Glück hatte(der direkte Vorgesetzte nicht der Abteilungsleiter, der Abteilungsleiter war top) Konfrontationen waren einseitig, er war immer sehr persönlich getroffen von jeglicher Kritik und ist Konflikten aus dem Weg gegangen. Meist immer nur ja bin bei dir usw bei Problemen was aber nicht so war
Arbeitsbedingungen waren gut, das einzige bei ü30 Grad Außentemperatur vllt Wasser stellen oder gewisse kosten davon übernehmen.
Kommunikation bis auch zu wenigen Kollegen war eher schlecht, oft aneinander vorbei geredet und auch oft ich melde mich gleich 2 Tage später da war doch was. Infos werden auch teilweise garnicht weitergeben.
Das Gehalt war jetzt nach meinem Empfinden eher durchschnittlich, Urlaub mit 30 Tagen war gut. Wie kann es sein das neue Kollegen jünger als man selbst und ohne Erfahrung in der Branche mit mehr Gehalt anfangen als die die schon Erfahrung und Zeit in dem Unternehmen verbracht haben
Das übliche halt, nichts schlimmes und nicht Schlechtes. Hatte auch ein eigenes Projekt umzusetzen was sich aber teilweise durch falsches oder zu wenig Material dann verschoben hat
Alle sind wirklich sehr nett und sympathisch! Parkplatz vor der Tür und leckeres Essen in der Kantine.
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
Im VAS Bereich ist die Stimmung und der Zusammenhalt sehr lobenswert. Die Vorgesetzten pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und helfen bei Problemen.
Leider hat das Image in den vergangenen Jahren stark gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewirkt hat. Vor 2 Jahren war das Chaos noch groß. Die derzeitige Unternehmesleitung bemüht sich an der Verbesserung des Images.
Mobiles Arbeiten ist in bestimmten Abteilungen möglich. Gleitzeit vorhanden und Überstunden können nach Absprache und Genehmigung der Abteilungsleitung/Chef abgebaut werden. Einzig die Urlaubsregelung ist etwas verbesserungswürdig. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs muss bereits am Jahresanfang fest verplant werden, wobei ein 2 wöchiger Urlaub eingeplant werden muss. Leider gibt es sehr viel Unzufriedenheit, was die Arbeit an sich betrifft.
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.
Gehalt kommt sehr pünktlich, es gibt viele Benefits. Leider keine Bonuszahlungen. 2023 und 2024 bekommen wir Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich). Ob das regelmäßig statt finden wird, kann ich im Moment nicht sagen.
Stromtankstellen für E-Autos an den Parkplätzen und die Geschäftsführung möchte Umwelt & Soziales jetzt nochmal verstärkt verbessern. Umwelt- und Klimaschutz werden jedoch auch jetzt schon aktiv in der Unternehmenskultur gepflegt.
In anderen Abteilungen mag es evtl Probleme geben In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Im VAS Bereich pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und helfen sich gegenseitig.
Mir ist bisher keine Altersdiskriminierung bekannt geworden.
Abteilungsleitung ist TOP! Bindet uns, wo möglich, in die Entscheidungen mit ein, hält uns auf dem Laufenden und getroffene Entscheidungen sind größtenteils gut nachvollziehbar. Leider gibt es einige Defizite in der Unternehmensführung, vor allem im Bereich der Kommunikation. Eine Kündigunswelle als "natürliche Fluktuation" zu bezeichnen, ist leider etwas blauäugig
Büros sind in Ordnung, Parkplätze ausreichend vorhanden, die Technik ist nicht veraltet und Laptops lassen sich teilweise auch aufrüsten oder erneuern. Leider scheint es so, als wenn im Moment an der Qualität der Headsets gespart wird.
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, oder Religion. Das ist auch ein Teil der Unternehmenskultur und wird aktiv gepflegt.
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Vertrag zum mobilen Arbeiten vorhanden, Abteilungsleiter möchte es aber nicht. Verstehe nicht, wieso er dann dem Zusatzvertrag zum mobilen Arbeiten zugestimmt hat
Kommunikation war noch die Stärke von belectric
Eher locker, Stimmung ist angespannt
Mein Eindruck ist, dass die Kunden inzwischen merken, dass die Qualität nicht passt
Führungskräfte haben irgendwie nie Zeit, die Anderen sind immer mit sinnlosen Tätigkeiten ausgelastet
Wie beim Gehalt. Man muss fordern, was man braucht. Dann sind schon manche Dinge möglich.
Man muss sich halt gut verkaufen und geschickt Forderungen stellen
Immerhin gibt es Mülltrennung. Von einem Solarbetrieb würde ich erwarten, dass auch Bio-Essen angeboten wird, dass auf Inlandsflüge verzichtet wird, und dass Elektromobilität gefördert wird.
Hohe Fluktuation, niemand fühlt sich zuständig
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Man muss halt auch sagen, was einem nicht passt.
Die Büros sind zu klein, zu warm und zu laut
Man arbeitet daran, ist oberflächlich sehr professionell, wenn man genauer hinschaut gibt es aber noch viel zu klären
Alles, was irgendwie interessant ist, wird outgesourced. Leider fehlt aber oft die fachliche Kompetenz, um die Subunternehmer zu steuern.
Umgang und Fürsorge. Zwischenmenschliche Beziehungen.
Entscheidungsfindungen langwierig.
Leistungsfähige Mitarbeiter besser vergüten.
Freundlich, angenehm
Viel Erfahrung und Know-How
Es gibt zuviel zu tun.
Das Gehalt ist ok. In der Branche aber eher unter durchschnitt
Angenehm. Oft die Wissensträger.
Alles da, nicht immer auf dem neusten Stand.
Immer gut, leider nicht immer konstruktiv und zuviel
Schön
Es ist immer sehr herausfordernd, ab und zu leider nicht zielführend.
Alles Top! Es wurde zeitnah daran gearbeitet und Ergebnisse lassen sich sehen
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Momentan etwas dürftig. Deutliches Verbesserungspotential
Sehr abwechslungsreich
Mitarbeiter gehen untereinander immer freundlich miteinander um. Familiäres Umfeld unter den Mitarbeitern. Es gibt Kaffee und Wasser aus dem Automaten kostenlos.
Es finden regelmäßig Events statt, welche echt gut fürs Miteinander sind!
Führungspersonal (nicht alle) welche Mitarbeiter wie Eigentum behandeln.
Mehr Transparenz für Lohngruppen und den Wechsel.
Ein größeres Weiterbildungsangebot!
Es gibt viele Zertifizierungsstellen, Weiterbildungsschulen und Kurse welche Weiterbildungsangebote anbieten. Elektrik, Montage, Planung, Sicherheit, IT (EDV)....Es gibt so viele Themen und berufliche Weiterbildungsangebote die abgedeckt werden können!
Schickt die Mitarbeiter dorthin, die sich aktiv Entwickeln wollen. Es findet derzeit KEINE MITARBEITERFÖRDERUNG statt. Durch Förderung kann man auch Mitarbeiter länger binden! Das Anlernen von Mitarbeitern zählt nicht als Weiterbildung!
Das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern muss sich grundlegend ändern! Wir sind alle nur Menschen, mit Stärken und Schwächen. Aber von oben herab du delegieren, oder schlimmer noch, gar nicht zu delegieren und Verantwortung auf Mitarbeiter komplett abschieben ist eine ganz schlechte Kombination. Vor allem wenn es um rein administrative und organisatorische Themen geht!!!
Es sollten viel öfter Mitarbeitergespräche stattfinden, vor allem in Anwesenheit von der Personalabteilung! Bsp. wenn es um das Thema Arbeitszeit und mobiles Arbeiten geht!
Firmenwagen für Mitarbeiter anbieten.
Für normal eher locker. Man wird nicht krumm angesehen wenn mal die "Büronadel zu Boden fällt". Man macht mal ein Scherz, lacht, und kann sich auf seine Arbeit konzentrieren.
Team Planung selbst wird gerne dem Team überlassen, was in erster Linie nicht falsch ist, kommt es jedoch zu Engpässen, halten sich Vorgesetzte gerne raus und kritisieren vereinzelte Mitarbeiter statt die Team-Planung zu moderieren. Das sorgt gerne für Demotivation und Missmut im Team!
Es gibt Vertrauensarbeitszeit in vielen Bereichen, sowie für einige zwei Tage "Mobiles Arbeiten" in der Woche. Durch die Vertrauensarbeitszeit läuft man automatisch in die Überstunden, denn unbezahlte Überstunden sind erwünscht und dagegen darf auch nichts gesagt werden. In der Zeit-Erfassung werden am Ende der Woche diese Überstunden gelöscht. Man muss sich die Überstunden selbst zusammenrechnen und notieren um den Überblick zu behalten.
"Mobiles Arbeiten" ist nur dann möglich wenn der Vorgesetzte es als passend erachtet, ansonsten muss man darauf verzichten.
Leider gibt es meist nur für Führungspositionen Weiterbildungen zu fachlichen oder disziplinarischen Themen. Mitarbeiter selbst erhalten kaum Weiterbildungen oder Auffrischungen.
Das Angebot ist relativ Mager und man erhält kaum Unterstützung.
Hier muss auch sehr viel nachgeholt werden!
Das Beibringen von Techniken, Funktionen von Tools oder Werkzeuge durch andere Mitarbeiter zählt nicht als offizielle Weiterbildung um Karrieretechnisch etwas zu erreichen!
Leider findet daher auch keine Lohnanpassung anhand von Fachwissen und Erfahrungslevel statt.
Das Gehalt ist daher im Mittelfeld anzusiedeln.
Weiterhin gibt es eine "Entgelt-Tabelle" in diese man von der Personalabteilung eingruppiert wird. Jedoch ist nicht beschrieben, wie man in die nächst höhere Lohngruppe kommt bzw. dorthin wechseln kann und was man dazu tun muss.
Das Gehalt könnte bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung in vielen Bereichen besser sein. Weiterhin wäre eine kleine Beteiligung am Unternehmensgewinn nicht schlecht.
Bisher werden nur Führungspositionen exponentiell höher entlohnt was teilweise nicht mehr in Relation steht.
Mülltrennung, Solarstrom, Insekten und Bienenhotel, Kräutergarten, Gemüsehochbeete, usw.
Sauberkeit am Arbeitsplatz ist wichtig.
Wenn es um wichtige Themen geht, in diesem man im Team zusammenhalten sollte, kocht jeder sein eigenes Süppchen und bekommt am Ende den Mund nicht auf!
Kritik oder die eigenen Meinung wird gleich als Disput aufgefasst, und am Ende wird die "Ober sticht Unter" Trumpf-Karte gespielt.
Auch das Thema Arbeitszeit, "Mobiles Arbeiten" wird gerne dran gerüttelt, es wird versucht an den Vorgaben der Personalabteilung und Arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vorbei, Änderungen hintenrum vorzunehmen.
Weiterhin werden Mitarbeiter von oben herab und nicht als gleichwertiger Mensch behandelt.
Wenn es zu Schwierigkeiten kommen sollte, wird nicht nach dem Warum gefragt oder ob es Gründe für Fehler und Probleme gab.
Verwaltung ist generell technisch gut ausgestattet.
Jedoch wären bessere Bürostühle ein Anfang. Bisher bekommen nur Führungspositionen ggf. bessere Bürostühle und Ausstattung.
E-Mails und Teams-Nachrichten werden von einigen gerne nur halbherzig oder erst gar nicht gelesen und das durch alle Reihen.
Spätestens nach dem zweiten Anlauf funktioniert es dann doch.
Keine Gleichberechtigung in der Hierarchie von "Oben nach Unten". Als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen.
Ab und an gibt es mal eine interessante Aufgabe, aber größtenteils sind es Routine Aufgaben. Liegt aber auch daran das es Vorgesetzte und Mitarbeiter gibt, die wirklich interessante Tätigkeiten nicht abgeben und bei sich horten.
So verdient kununu Geld.