102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Kaffee aus dem Vollautomaten, wöchentlich mehrmals frisches Obst,
Wasser aus dem Wasserspender,
Kollegialer Zusammenhalt, Abteilungsübergreifende Kommunikation,
Man muss zum Lachen nicht in den Keller gehen!
Es schaut niemand einen auf die Finger, solang man seine Arbeit nicht vernachlässigt.
Gehalt und Gehaltsverhandlungen trotz überdurchschnittlich gut geleisteter Arbeit.
Die Location Kolitzheim ist suboptimal für Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen.
Weiterbildungsangebot muss in jedem Fall nachgebessert werden! Und zwar spezifiziert auf die jeweilige Abteilung!
Macht mehr für die Mitarbeiter und hört ihnen vor allem zu! Beseitigt endgültig die Ungerechtigkeit bei den Gehältern. Die letzte Entgelt Anpassung war nett gemeint, war aber nicht komplett durchdacht und transparent, wenn es danach immer noch Kollegen gibt die für gleiche Arbeit 20-30% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter reden tatsächlich über ihre Gehälter!
Bezahlt euren Mitarbeitern sinnvolle Schulungen die sie weiterbringen. In ihrer Karriere und Unternehmen!
Schickt Vorgesetzte regelmäßig auf Schulungen für Mitarbeiterführung, für Organisation im Team und Abteilung. Es gibt hier denke einiges zum „Aufräumen“! Vor allem, wenn schon mehrere Mitarbeiter aus einer Abteilung in kürzester Zeit kündigen, sollte man sich mal Gedanken machen woran das liegt und was ändern
(der Fisch fängt immer am Kopf zuerst das stinken an!)
Die Arbeitsatmosphäre war immer einwandfrei.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen kommt man sehr gut klar. Es wird auch gerne mal gelacht!
Das Unternehmen wächst in seiner Mitarbeiterzahl, wächst an weiteren Standorten. Jedoch ist auch eine etwas höhere Fluktation vorhanden.
Zwei Tage Home Office werden angeboten. Leider sind diese nicht in jeder Abteilung flexibel wählbar. Bei der Planung mit den Kollegen wer wann im Home Office ist, stößt man schnell auf Probleme.
Arbeitsbeginn und Ende in Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten, Flexibilität ist nicht immer gewährleistet.
Vorgesetzte halten sich gerne bei der Thematik raus und überlassen es dem Team sich drum zu „streiten“…Hier fehlt es einfach an disziplinarischen Lösungen seitens der Leitung.
Leider kaum Weiterbildungsangebote.
Es soll kein Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, da es die kostengünstige Variante ist. Mitarbeiter Schulen Mitarbeiter. Ist mal ganz nett, aber wenn es um Zertifikate geht, die einen Mitarbeiter in seiner Karriere weiter bringen, ist man bei Belectric leider falsch.
Das Gehalt könnte vor allem im IT Bereich besser sein. Ja es geht! Weil es gibt den ein oder anderen IT Kollegen in der Firma wo entsprechend gute Gehälter verdienen!
Weiterhin ist der Gehaltsunterschied zwischen den Beschäftigten die eine gleichwertige oder ähnliche Position in der Abteilung besetzen recht groß! Daher kommt recht schnell das Gefühl der Ungerechtigkeit hoch!
Das ist alles andere als transparent und schafft nicht viel Vertrauen.
Hier muss definitiv nachgebessert werden!
Dadurch das das Unternehmen die Technik für grüne Energie voranbringt und verkauft, wird natürlich auch auf alle anderen Umweltaspekte geachtet.
Wenn es darum geht Ziele zu erreichen und man Hilfe benötigt, so erhält man diese auch von den meisten Kollegen. Ausnahmen gibt es natürlich immer in jeder Firma.
Meistens immer sehr gut! Man wird wie ein Mensch und nicht wie eine Maschine behandelt.
Man muss allerdings sein Mund aufmachen und nicht um den heißen Brei reden.
Aber es kommt immer auf die Abteilung an in der man ist.
Letztendlich schadet es nicht, wenn manche Vorgesetzte auf ein Kurs für Teamleitung und für korrekte Kommunikation und Organisation im Team eingeschrieben werden.
Die Büros erhalten alle nach und nach elektronisch höhenverstellbare Schreibtische.
Leider fehlt im ganzen Gebäude eine Klimaanlage oder allgemein ordentliche Klimatisierung im Sommer. Kann schnell warm werden.
Die Heizung im Winter funktioniert recht gut.
Auch werden Kaffee am Vollautomaten für Mitarbeiter kostenfrei bereitgestellt.
Genauso wie Trinkwasser aus dem Automaten.
Frisches Obst gibt es jede Woche.
Leider funktioniert das nicht immer so gut. Teilweise wird auch gerne mal vergessen was bei internen Team Meetings besprochen wurde. Vorschläge wie ein Meeting Protokoll anzufertigen wurde als unnötig abgelehnt.
Auch hier kommt es immer auf die Abteilung an und vor allem was man selbst sich vorstellt!
Man muss auch unterscheiden zwischen Routine und Projekt. Aber letztendlich wäre es schön seinen Mitarbeitern mehr zuzutrauen, sie mal machen zu lassen, anstatt alles den Vorgesetzten machen zu lassen. Es gibt einige Mitarbeiter die so viel mehr können!
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Viele Prozesse, keine gute Abstimmung. Teilweise Vorgesetzte ohne wirklich Führungspotenzial.
Offener ehrlicher Umgang, auch wenn der zwar so angegeben wird, leider nicht in echt passiert.
Work-life balance. Atmosphere. Flexibility. Respect culture.
- Location
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
- Salaries and side perks have certainly room for improvement.
- A relocation to a more modern and better located office will be ideal.
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
Very nice colleagues. A readiness in everyone to help and push you up and forward.
Can’t be better!
I think there is still a gap between this company and what its competitors are willing to pay.
Almost eveyone I have worked with has been helpful, nice and understanding.
So far always kund and with respect.
The HQ location is in the middle of nowhere. The offices are designed so traditionally, it feels like a Behörde. The office are too hot in summer and there is no AC. They have opened new offices in more central locations. But still all important meetings are in HQ.
Generally acceptable. But sometimes, important updates are only told verbally, orost in a lot of unimportant information.
Naja die Arbeitsatmosphäre ließ zu wünschen übrig. Es war nicht alles schlecht aber auch viel durcheinander. Um das Thema PSA wie z.b Werkzeug zu reden, darüber wurde diskutiert ob man welches bekommen soll als Techniker, alle hatten einen eigenen Firmenwagen außer man selber, angesprochen, nein es gibt es keinen Punkt.
Es hat in dem Zeitraum wo ich da war nachgelassen. Es würden sich auf Materialen die man nur kennt und Firmen die man nur kennt fixiert anstatt neue bzw andere Hersteller zu probieren.
Überstunden können abgebummelt werden aber auch nur wenn der komplette Urlaub geplant ist. Am Anfang des Jahres muss die komplette Urlaubsplanung für das ganze Jahr stehen
Naja Weiterbildungen fanden nicht wirklich statt, es wurden immer welche versprochen aber sie fanden nie statt.
Die ältesten Kollegen haben top Unterstützt die anderen eher so naja. Infos wurden garnicht weiter gegeben. Manche sind so gewesen das dass so rüber kam nein ich gebe mein wissen nicht Preis könnte gegen mich verwendet werden
Naja das Verhalten war nicht besonders. Freitags bis 14 Uhr erreichbar wenn man Glück hatte(der direkte Vorgesetzte nicht der Abteilungsleiter, der Abteilungsleiter war top) Konfrontationen waren einseitig, er war immer sehr persönlich getroffen von jeglicher Kritik und ist Konflikten aus dem Weg gegangen. Meist immer nur ja bin bei dir usw bei Problemen was aber nicht so war
Arbeitsbedingungen waren gut, das einzige bei ü30 Grad Außentemperatur vllt Wasser stellen oder gewisse kosten davon übernehmen.
Kommunikation bis auch zu wenigen Kollegen war eher schlecht, oft aneinander vorbei geredet und auch oft ich melde mich gleich 2 Tage später da war doch was. Infos werden auch teilweise garnicht weitergeben.
Das Gehalt war jetzt nach meinem Empfinden eher durchschnittlich, Urlaub mit 30 Tagen war gut. Wie kann es sein das neue Kollegen jünger als man selbst und ohne Erfahrung in der Branche mit mehr Gehalt anfangen als die die schon Erfahrung und Zeit in dem Unternehmen verbracht haben
Das übliche halt, nichts schlimmes und nicht Schlechtes. Hatte auch ein eigenes Projekt umzusetzen was sich aber teilweise durch falsches oder zu wenig Material dann verschoben hat
Alle sind wirklich sehr nett und sympathisch! Parkplatz vor der Tür und leckeres Essen in der Kantine.
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
Im VAS Bereich ist die Stimmung und der Zusammenhalt sehr lobenswert. Die Vorgesetzten pflegen ein gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und helfen bei Problemen.
Leider hat das Image in den vergangenen Jahren stark gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewirkt hat. Vor 2 Jahren war das Chaos noch groß. Die derzeitige Unternehmesleitung bemüht sich an der Verbesserung des Images.
Mobiles Arbeiten ist in bestimmten Abteilungen möglich. Gleitzeit vorhanden und Überstunden können nach Absprache und Genehmigung der Abteilungsleitung/Chef abgebaut werden. Einzig die Urlaubsregelung ist etwas verbesserungswürdig. Mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs muss bereits am Jahresanfang fest verplant werden, wobei ein 2 wöchiger Urlaub eingeplant werden muss. Leider gibt es sehr viel Unzufriedenheit, was die Arbeit an sich betrifft.
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.
Gehalt kommt sehr pünktlich, es gibt viele Benefits. Leider keine Bonuszahlungen. 2023 und 2024 bekommen wir Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich). Ob das regelmäßig statt finden wird, kann ich im Moment nicht sagen.
Stromtankstellen für E-Autos an den Parkplätzen und die Geschäftsführung möchte Umwelt & Soziales jetzt nochmal verstärkt verbessern. Umwelt- und Klimaschutz werden jedoch auch jetzt schon aktiv in der Unternehmenskultur gepflegt.
In anderen Abteilungen mag es evtl Probleme geben In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr groß. Im VAS Bereich pflegen alle ein freundschaftliches Verhältnis zueinander und helfen sich gegenseitig.
Mir ist bisher keine Altersdiskriminierung bekannt geworden.
Abteilungsleitung ist TOP! Bindet uns, wo möglich, in die Entscheidungen mit ein, hält uns auf dem Laufenden und getroffene Entscheidungen sind größtenteils gut nachvollziehbar. Leider gibt es einige Defizite in der Unternehmensführung, vor allem im Bereich der Kommunikation. Eine Kündigunswelle als "natürliche Fluktuation" zu bezeichnen, ist leider etwas blauäugig
Büros sind in Ordnung, Parkplätze ausreichend vorhanden, die Technik ist nicht veraltet und Laptops lassen sich teilweise auch aufrüsten oder erneuern. Leider scheint es so, als wenn im Moment an der Qualität der Headsets gespart wird.
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Alle werden gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, oder Religion. Das ist auch ein Teil der Unternehmenskultur und wird aktiv gepflegt.
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Vertrag zum mobilen Arbeiten vorhanden, Abteilungsleiter möchte es aber nicht. Verstehe nicht, wieso er dann dem Zusatzvertrag zum mobilen Arbeiten zugestimmt hat
Kommunikation war noch die Stärke von belectric
Eher locker, Stimmung ist angespannt
Mein Eindruck ist, dass die Kunden inzwischen merken, dass die Qualität nicht passt
Führungskräfte haben irgendwie nie Zeit, die Anderen sind immer mit sinnlosen Tätigkeiten ausgelastet
Wie beim Gehalt. Man muss fordern, was man braucht. Dann sind schon manche Dinge möglich.
Man muss sich halt gut verkaufen und geschickt Forderungen stellen
Immerhin gibt es Mülltrennung. Von einem Solarbetrieb würde ich erwarten, dass auch Bio-Essen angeboten wird, dass auf Inlandsflüge verzichtet wird, und dass Elektromobilität gefördert wird.
Hohe Fluktuation, niemand fühlt sich zuständig
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Man muss halt auch sagen, was einem nicht passt.
Die Büros sind zu klein, zu warm und zu laut
Man arbeitet daran, ist oberflächlich sehr professionell, wenn man genauer hinschaut gibt es aber noch viel zu klären
Alles, was irgendwie interessant ist, wird outgesourced. Leider fehlt aber oft die fachliche Kompetenz, um die Subunternehmer zu steuern.
Umgang und Fürsorge. Zwischenmenschliche Beziehungen.
Entscheidungsfindungen langwierig.
Leistungsfähige Mitarbeiter besser vergüten.
Freundlich, angenehm
Viel Erfahrung und Know-How
Es gibt zuviel zu tun.
Das Gehalt ist ok. In der Branche aber eher unter durchschnitt
Angenehm. Oft die Wissensträger.
Alles da, nicht immer auf dem neusten Stand.
Immer gut, leider nicht immer konstruktiv und zuviel
Schön
Es ist immer sehr herausfordernd, ab und zu leider nicht zielführend.
Alles Top! Es wurde zeitnah daran gearbeitet und Ergebnisse lassen sich sehen
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Momentan etwas dürftig. Deutliches Verbesserungspotential
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.