Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein multikulturelles internationales Unternehmen mit viel Teamspirit. Mit fast 500 Mitarbeitenden in 5 Ländern arbeiten wir daran, für kommende Generationen eine klimafreundliche Energieerzeugung sicherzustellen. Wir bauen Freiflächen-Solarkraftwerke in ganz Europa und sichern als einer der weltweit größten O&M-Dienstleister den jahrzehntelangen Anlagenbetrieb unserer Kunden.
Wir begleiten Projekte von der Entwicklung über den Bau bis hin zur Wartung von Solarkraftwerken. Auch Zukunftskonzepte wie Floating-PV, Agri-PV und Hybridanlagen zählen zu unserem Produktportfolio. Für hervorragende Arbeit und Qualität sind wir als innovatives, mittelständisches Unternehmen ebenso bekannt wie für nachhaltige und passgenaue Kundenlösungen.
Der Schutz des Klimas sowie die kostengünstige und sichere Energieversorgung sind unser Ziel. Wir fördern die Akzeptanz von Solarenergie und tragen somit zum Gelingen der Energiewende bei. Für die nächsten Generationen werden wir die Welt ein Stückchen besser machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtThis is our BELECTRIC way of working - kurz BWOW!
We want YOU!
Du bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld? Deine Talente möchtest du für etwas Sinnvolles einsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wirf einen Blick in unsere offenen Stellen und komm ins #teambelectric!
Check this out! Alle Jobs zu finden unter: https://belectric.com/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELECTRIC.
Alle sind wirklich sehr nett und sympathisch! Parkplatz vor der Tür und leckeres Essen in der Kantine.
Es gibt Kaffee aus dem Vollautomaten, wöchentlich mehrmals frisches Obst,
Wasser aus dem Wasserspender,
Kollegialer Zusammenhalt, Abteilungsübergreifende Kommunikation,
Man muss zum Lachen nicht in den Keller gehen!
Es schaut niemand einen auf die Finger, solang man seine Arbeit nicht vernachlässigt.
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Mitarbeiter gehen untereinander immer freundlich miteinander um. Familiäres Umfeld unter den Mitarbeitern. Es gibt Kaffee und Wasser aus dem Automaten kostenlos.
Es finden regelmäßig Events statt, welche echt gut fürs Miteinander sind!
Work-life balance. Atmosphere. Flexibility. Respect culture.
Viele Prozesse, keine gute Abstimmung. Teilweise Vorgesetzte ohne wirklich Führungspotenzial.
- Location
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
Gehalt und Gehaltsverhandlungen trotz überdurchschnittlich gut geleisteter Arbeit.
Die Location Kolitzheim ist suboptimal für Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln reisen.
Weiterbildungsangebot muss in jedem Fall nachgebessert werden! Und zwar spezifiziert auf die jeweilige Abteilung!
Entscheidungsfindungen langwierig.
Führungspersonal (nicht alle) welche Mitarbeiter wie Eigentum behandeln.
Macht mehr für die Mitarbeiter und hört ihnen vor allem zu! Beseitigt endgültig die Ungerechtigkeit bei den Gehältern. Die letzte Entgelt Anpassung war nett gemeint, war aber nicht komplett durchdacht und transparent, wenn es danach immer noch Kollegen gibt die für gleiche Arbeit 20-30% mehr Gehalt bekommen. Mitarbeiter reden tatsächlich über ihre Gehälter!
Bezahlt euren Mitarbeitern sinnvolle Schulungen die sie weiterbringen. In ihrer Karriere und Unternehmen!
Schickt Vorgesetzte regelmäßig auf Schulungen für Mitarbeiterführung, für Organisation im Team und Abteilung. Es ...
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
- Salaries and side perks have certainly room for improvement.
- A relocation to a more modern and better located office will be ideal.
- spending money on fun activities such as parties and employees gifts is always kept to the minimum. I used to work for American companies. They have their disadvantages, but they know for sure how to have fun.
Der am besten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auch hier kommt es immer auf die Abteilung an und vor allem was man selbst sich vorstellt!
Man muss auch unterscheiden zwischen Routine und Projekt. Aber letztendlich wäre es schön seinen Mitarbeitern mehr zuzutrauen, sie mal machen zu lassen, anstatt alles den Vorgesetzten machen zu lassen. Es gibt einige Mitarbeiter die so viel mehr können!
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Das übliche halt, nichts schlimmes und nicht Schlechtes. Hatte auch ein eigenes Projekt umzusetzen was sich aber teilweise durch falsches oder zu wenig Material dann verschoben hat
Es ist immer sehr herausfordernd, ab und zu leider nicht zielführend.
Ab und an gibt es mal eine interessante Aufgabe, aber größtenteils sind es Routine Aufgaben. Liegt aber auch daran das es Vorgesetzte und Mitarbeiter gibt, die wirklich interessante Tätigkeiten nicht abgeben und bei sich horten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation bis auch zu wenigen Kollegen war eher schlecht, oft aneinander vorbei geredet und auch oft ich melde mich gleich 2 Tage später da war doch was. Infos werden auch teilweise garnicht weitergeben.
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Leider funktioniert das nicht immer so gut. Teilweise wird auch gerne mal vergessen was bei internen Team Meetings besprochen wurde. Vorschläge wie ein Meeting Protokoll anzufertigen wurde als unnötig abgelehnt.
Man arbeitet daran, ist oberflächlich sehr professionell, wenn man genauer hinschaut gibt es aber noch viel zu klären
Momentan etwas dürftig. Deutliches Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.
Leider kaum Weiterbildungsangebote.
Es soll kein Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, da es die kostengünstige Variante ist. Mitarbeiter Schulen Mitarbeiter. Ist mal ganz nett, aber wenn es um Zertifikate geht, die einen Mitarbeiter in seiner Karriere weiter bringen, ist man bei Belectric leider falsch.
Leider gibt es meist nur für Führungspositionen Weiterbildungen zu fachlichen oder disziplinarischen Themen. Mitarbeiter selbst erhalten kaum Weiterbildungen oder Auffrischungen.
Das Angebot ist relativ Mager und man erhält kaum Unterstützung.
Hier muss auch sehr viel nachgeholt werden!
Das Beibringen von Techniken, Funktionen von Tools oder Werkzeuge durch andere Mitarbeiter zählt nicht als offizielle Weiterbildung um Karrieretechnisch etwas zu erreichen!
Leider findet daher auch keine Lohnanpassung anhand von Fachwissen und Erfahrungslevel statt.
Das Gehalt ist daher im Mittelfeld anzusiedeln.
Weiterhin gibt ...
Naja Weiterbildungen fanden nicht wirklich statt, es wurden immer welche versprochen aber sie fanden nie statt.
Wie beim Gehalt. Man muss fordern, was man braucht. Dann sind schon manche Dinge möglich.
