Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein multikulturelles internationales Unternehmen mit viel Teamspirit. Mit fast 500 Mitarbeitenden in 5 Ländern arbeiten wir daran, für kommende Generationen eine klimafreundliche Energieerzeugung sicherzustellen. Wir bauen Freiflächen-Solarkraftwerke in ganz Europa und sichern als einer der weltweit größten O&M-Dienstleister den jahrzehntelangen Anlagenbetrieb unserer Kunden.
Wir begleiten Projekte von der Entwicklung über den Bau bis hin zur Wartung von Solarkraftwerken. Auch Zukunftskonzepte wie Floating-PV, Agri-PV und Hybridanlagen zählen zu unserem Produktportfolio. Für hervorragende Arbeit und Qualität sind wir als innovatives, mittelständisches Unternehmen ebenso bekannt wie für nachhaltige und passgenaue Kundenlösungen.
Der Schutz des Klimas sowie die kostengünstige und sichere Energieversorgung sind unser Ziel. Wir fördern die Akzeptanz von Solarenergie und tragen somit zum Gelingen der Energiewende bei. Für die nächsten Generationen werden wir die Welt ein Stückchen besser machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiThis is our BELECTRIC way of working - kurz BWOW!
We want YOU!
Du bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld? Deine Talente möchtest du für etwas Sinnvolles einsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wirf einen Blick in unsere offenen Stellen und komm ins #teambelectric!
Check this out! Alle Jobs zu finden unter: https://belectric.com/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELECTRIC.
Alle sind wirklich sehr nett und sympathisch! Parkplatz vor der Tür und leckeres Essen in der Kantine.
Du bekommst in der Ausbildung bei allem Unterstützung
Und vor allem alle sind locker :)
Umgang und Fürsorge. Zwischenmenschliche Beziehungen.
Mitarbeiter gehen untereinander immer freundlich miteinander um. Familiäres Umfeld unter den Mitarbeitern. Es gibt Kaffee und Wasser aus dem Automaten kostenlos.
Es finden regelmäßig Events statt, welche echt gut fürs Miteinander sind!
Offen für neue Dinge
Führungspersonal (nicht alle) welche Mitarbeiter wie Eigentum behandeln.
Wachstum steigt mehr als die Belegschaft
Entscheidungsfindungen langwierig.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Umgang intern und abteilungsübergreifend, Gleichberechtigung
Ich finde nicht wirklich was schlechtes. Schade ist das man gute Mittarbeiter ziehen lässt gerade in Zeiten in denen extremer Fachkräftemangel herrscht.
Unsere Messlatte für Dokumentation und QM liegt sehr hoch . Für HSE kann sie nie hoch genug sein, aber dadurch, das wir anderen 2-3 Jahre voraus sind, sind wir finanziell natürlich hinter anderen Firmen, die sich damit noch etwas Zeit lassen.
Der jährliche Inflationsausgleich soll beibehalten, die Weiterbildungsmöglichkeiten intern ausgebaut und extern wieder aufgenommen werden.
Man sollte außerdem nicht so sehr an problematischen Zulieferern/Hersteller fest halten und sich auch über neue Produkte und Alternativen informieren.
Außerdem sollte man flexibler werden. Der Markt entwickelt sich sehr spontan da hilft es nicht an irgendwelchen Plänen fest zu halten, die man vor Jahren beschlossen hat.
Mehr Transparenz für Lohngruppen und den Wechsel.
Ein größeres Weiterbildungsangebot!
Es gibt viele Zertifizierungsstellen, Weiterbildungsschulen und Kurse welche Weiterbildungsangebote anbieten. Elektrik, Montage, Planung, Sicherheit, IT (EDV)....Es gibt so viele Themen und berufliche Weiterbildungsangebote die abgedeckt werden können!
Schickt die Mitarbeiter dorthin, die sich aktiv Entwickeln wollen. Es findet derzeit KEINE MITARBEITERFÖRDERUNG statt. Durch Förderung kann man auch Mitarbeiter länger binden! Das Anlernen von Mitarbeitern zählt nicht als Weiterbildung!
Das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern muss sich grundlegend ändern! Wir sind ...
The office location and with that comes the home office option. In addition they are working on opening new offices.
Leistungsfähige Mitarbeiter besser vergüten.
an der Mitarbeiterbindung arbeiten, Mitarbeiter fair und gleich behandeln, branchenübliche Gehälter bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Daily Business kann man langfristig leider nicht spannend gstalten, jedoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an neuen Projekten zu beteiligen. Leider hängen alle Abtreibungen irgendwie zusammen. Staut sich Arbeit in einer Abteilung an, müssen alle anderen warten.
Das übliche halt, nichts schlimmes und nicht Schlechtes. Hatte auch ein eigenes Projekt umzusetzen was sich aber teilweise durch falsches oder zu wenig Material dann verschoben hat
Es ist immer sehr herausfordernd, ab und zu leider nicht zielführend.
Ab und an gibt es mal eine interessante Aufgabe, aber größtenteils sind es Routine Aufgaben. Liegt aber auch daran das es Vorgesetzte und Mitarbeiter gibt, die wirklich interessante Tätigkeiten nicht abgeben und bei sich horten.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELECTRIC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation bis auch zu wenigen Kollegen war eher schlecht, oft aneinander vorbei geredet und auch oft ich melde mich gleich 2 Tage später da war doch was. Infos werden auch teilweise garnicht weitergeben.
Man arbeitet daran, ist oberflächlich sehr professionell, wenn man genauer hinschaut gibt es aber noch viel zu klären
Kommunikation war noch die Stärke von belectric
Es wird aktiv an dem Thema gearbeitet, aber es gibt zu viele Tools und Plattformen, was die tägliche Arbeit erschwert. Es gibt niemanden, der diese Tools hauptamtlich betreut und koordiniert, aber viele, die das so nebenher mit machen.
Die Kommunikation bleibt öfters auf der Strecke, was den Flurfunk zu Gute kommt. Nachteil ist natürlich, das einiges falsch oder nur ohne Kontext wiedergeben werden kann. Zwischen Abteilungen gibt es so gut wie gar keinen Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Interne Belectric Academy für Weiterbildungen. Das Angebot ist leider noch verbesserungswürdig, für den Anfang jedoch in Ordnung. Externe Weiterbildungen sind möglich, wurden im Herbst 2023 jedoch erstmal komplett gestoppt. Ob diese zeitnah wieder möglich sind, ist leider nicht bekannt.
Wie beim Gehalt. Man muss fordern, was man braucht. Dann sind schon manche Dinge möglich.
Leider gibt es meist nur für Führungspositionen Weiterbildungen zu fachlichen oder disziplinarischen Themen. Mitarbeiter selbst erhalten kaum Weiterbildungen oder Auffrischungen.
Das Angebot ist relativ Mager und man erhält kaum Unterstützung.
Hier muss auch sehr viel nachgeholt werden!
Das Beibringen von Techniken, Funktionen von Tools oder Werkzeuge durch andere Mitarbeiter zählt nicht als offizielle Weiterbildung um Karrieretechnisch etwas zu erreichen!
Leider findet daher auch keine Lohnanpassung anhand von Fachwissen und Erfahrungslevel statt.
Das Gehalt ist daher im Mittelfeld anzusiedeln.
Weiterhin gibt ...
Das Unternehmen ist m.E.n. zu klein um Karriere zu machen - außer man kann warten. Es ändert sich auch nicht so oft in den Führungspositionen. Und das ist gut, . Es gibt relativ flache hierarchien. Leider werden auch hier - wie in so vielen anderen Unternehmen - politische Gründe herangezogen um org-änderungen durchzuführen oder zwischen-ebenen einzubauen. Das bläht die Organisation auf. Und kostet letzten endes nur Geld...
Naja Weiterbildungen fanden nicht wirklich statt, es wurden immer welche versprochen aber sie fanden nie statt.
