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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BELFOR Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seid der Gebietsleiter die Proforma Führung übernommen hat naja sagen wir es so es gibt einen guten Flurfunk wo Mann alles wichtige erfährt.
Jeder ist sich selbst der nächste
Zum Glück haben gibt es Gleitzeitkonten …. Projektleiter total überfordert
Sich mal mehrere Seiten zu Themen anhören und auch mal die Themen ansprechen. Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Es werden immer mehr Aufgaben von oben nach unten durchgereicht die nichts mit der Trocknungstechnik oder Logistik zu tun haben
Intrigen gegen den Niederlassungsleiter und die Geschäftsführung / Gebietsleitung sieht zu und sucht die Fehler bei Ihm. Die Projektleiter / Mitarbeiter die gehen mussten wegen Unfähigkeit und Fehlbesetzungen bekommen noch ein „Riesen Dankeschön“ (Abfindung). Es ist gerade ein Team entstanden wo alles auf Augenhöhe funktioniert und auch die Arbeit Spaß gemacht hat.