169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider müssen die falschen gehen!
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei BELFOR Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn und der Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personalentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehrere Seiten anhören und nicht wie mit der Axt im Wald durch das Personal dreschen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen gegen den Niederlassungsleiter und die Geschäftsführung / Gebietsleitung sieht zu und sucht die Fehler bei Ihm. Die Projektleiter / Mitarbeiter die gehen mussten wegen Unfähigkeit und Fehlbesetzungen bekommen noch ein „Riesen Dankeschön“ (Abfindung). Es ist gerade ein Team entstanden wo alles auf Augenhöhe funktioniert und auch die Arbeit Spaß gemacht hat.
Image
Selbstdarsteller in Duisburg alles auf heile Welt machen und Arbeitgeber NR. 1 oder bestes Team machen nach außen, aber Intern Total Versagen.
Work-Life-Balance
Zum Glück haben gibt es Gleitzeitkonten …. Projektleiter total überfordert
Karriere/Weiterbildung
Da macht der Belfor keiner was vor
Gehalt/Sozialleistungen
Ab Januar eine Gehaltsanpassung 6,5% Top, Projektleiter leider durch die ganzen Überstunden wenn man es ⬇️ rechnet naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingebunden und nach Fähigkeiten und körperlicher Verfassung gut eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sich mal mehrere Seiten zu Themen anhören und auch mal die Themen ansprechen. Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Es wurde die letzten Jahre viel in die Niederlassung investiert! Maschinen auf neusten Stand der Technik…
Kommunikation
Seid der Gebietsleiter die Proforma Führung übernommen hat naja sagen wir es so es gibt einen guten Flurfunk wo Mann alles wichtige erfährt.
Gleichberechtigung
Niederlassungsleiter hat sich sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingestellt und alles nach seiner Möglichkeit umgesetzt. Homeoffice, Gleitzeit bei Arztbesuch usw.
Interessante Aufgaben
Es werden immer mehr Aufgaben von oben nach unten durchgereicht die nichts mit der Trocknungstechnik oder Logistik zu tun haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BELFOR Deutschland GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nette offene Kommunikation untereinander und Einbindung in verschiedenste Projekte
Habe den Eintritt nie bereut.Eigentlich wollte ich nach erreichen des Renteneintrittsalters noch weitermachen
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BELFOR Deutschland GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auch ohne große Vorkenntnisse besteht die Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Wollte eigentlich noch weitermachen war aber nicht gewollt.Der Chef wollte halt junge dynamische Mitarbeiter....
Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BELFOR Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden BELFOR Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BELFOR Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.