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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie nette offene Kommunikation untereinander und Einbindung in verschiedenste Projekte
Entwickelt sich immer positiver
Nichts. Würde am liebsten 0 Sterne verteilen.
Nach dem Moto: Eine Hand wäscht die andere.
Pünktlicher Lohn und der Betriebsrat
Man wird grundsätzlich vollkommen überlastet. Die Vorstellungen stimmen mit der Realität in kleinster Weise überein.
Führungskräfte schauen nur auf ihren gewinn
Hier sind manche "Führungskräfte" am Werk die eine totale Katastrophe sind, Mitarbeiter werden wie das letzte Behandelt, aber Sie selbst können sich alles erlauben....
Das es zugelassen wird das eine einstmalst tolle Firma zerstört wird.
Schade dass wir kein hansefit oder ähnliches haben
Endlich mal das Hausinterne IT-System zeitgemäß Updaten. Hier arbeitet man noch wie vor 15-20 Jahren. Alles zu umständlich
Sich mehrere Seiten anhören und nicht wie mit der Axt im Wald durch das Personal dreschen.
Personal genauer ansehen, wer gehen möchte, gehen lasse.
Einfach alles. Es wird mit unfairen Mitteln gearbeitet
Versuchen mehr auf die Unterernährung Ebenen zu hören
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Es ist sogar gewünscht sich einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Man soll sich einbringen und über den Tellerand schauen.
Ich werde nach meinen Fähigkeiten eingesetzt und verliere dadurch nicht den Spaß an der Arbeit.
vom Helfer zum Geschäftsführer ist alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Seid der Gebietsleiter die Proforma Führung übernommen hat naja sagen wir es so es gibt einen guten Flurfunk wo Mann alles wichtige erfährt.
Es findet wenn überhaupt nur noch top down statt
Könnte besser sein
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Positionen ist gut
Ja das fehlt dort einigen Leuten. Jeder will dort den Vorgesetzten spielen. Keiner kann was…..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Belfor bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder Karriere zu machen. Man kann es vom Trocknungstechniker zum Projektleiter und dann zum Niederlassungsleiter schaffen wie bei uns in Freiburg geschehen.
Auch ohne große Vorkenntnisse besteht die Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen
Da macht der Belfor keiner was vor
Die Möglichkeiten stehen einem offen sich bestens weiterzuentwickeln
Die Firma hat Lücken, dennoch habens Mitarbeiter sehr gut hier
