Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDen Namen. Das Image. Die nationalen und internationalen Verbindungen innerhalb der BELFOR Gruppe.
Die nette offene Kommunikation untereinander und Einbindung in verschiedenste Projekte
Es wird probiert alles möglich zu machen
Entwickelt sich immer positiver
Dazu war nichts zu finden
Das es zugelassen wird das eine einstmalst tolle Firma zerstört wird.
Führungskräfte schauen nur auf ihren gewinn
Man wird grundsätzlich vollkommen überlastet. Die Vorstellungen stimmen mit der Realität in kleinster Weise überein.
Schade dass wir kein hansefit oder ähnliches haben
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten
Es sollte mal über hansefit nachgedacht werden um die Mitarbeiter gesund und fit halten zu können .Denn sie sind ein wichtiger Bestandteil um geld für die Firma zu verdienen .
Verbesserte Kommunikation mit den Mitarbeitern,Schulungen besser den Anforderungen an die MA anpassen,Entwicklungsziele der Firma realistischer einschätzen.
Endlich mal das Hausinterne IT-System zeitgemäß Updaten. Hier arbeitet man noch wie vor 15-20 Jahren. Alles zu umständlich
Personal genauer ansehen, wer gehen möchte, gehen lasse.
Einfach alles. Es wird mit unfairen Mitteln gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ich werde nach meinen Fähigkeiten eingesetzt und verliere dadurch nicht den Spaß an der Arbeit.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
Es ist sogar gewünscht sich einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Man soll sich einbringen und über den Tellerand schauen.
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Positionen ist gut
Es findet wenn überhaupt nur noch top down statt
Könnte besser sein
Ja das fehlt dort einigen Leuten. Jeder will dort den Vorgesetzten spielen. Keiner kann was…..
Viel lästern, wenig Informationsweitergabe. Vieles erfährt man später auf dem Flur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Belfor bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzubilden oder Karriere zu machen. Man kann es vom Trocknungstechniker zum Projektleiter und dann zum Niederlassungsleiter schaffen wie bei uns in Freiburg geschehen.
Auch ohne große Vorkenntnisse besteht die Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen
Die Möglichkeiten stehen einem offen sich bestens weiterzuentwickeln
Weiterbildung könnte stattfinden wenn man es zulassen würde
durch ducken und sich anbiedern möglich
