Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BELFOR Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Arbeitsplatz aus können persönliche Angelegenheiten in vielen Fällen geregelt werden, solange diese nicht viel Zeit beanspruchen. Fokus in der Arbeitszeit liegt auf Erledigung der zeitgerechten Aufgaben, nicht auf pausenlosem Arbeiten.
Es gibt Punkte im Arbeitsvertrag, die nicht exakt eingehalten werden im Arbeitsalltag (40 Stunden werden zu 40,5; Die zugesicherte Freistellung der Studenten im Uniblock erfolgt nicht). Vorgesetzte blockieren jeden Versuch, dies anzusprechen und zu ändern. Außerdem teils gut hörbare Lästereien über Mitarbeiter.
Prima Klima unter den Kollegen. Jeder ist für jeden da.