295 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Belia Seniorenresidenzen GmbH Bewertungen
Belia
Seniorenresidenzen
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das beste was einem passieren konnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belia Seniorenresidenz Mönchengladbach GmbH in Winsen (Aller) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich nochmal Gedanken machen über die Gehälter aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute und schlechte Tage.
Aber das ist doch in der Pflege völlig normal.
Work-Life-Balance
Kriegt man unter einen Hut
Kollegenzusammenhalt
Jetzt wieder super.
Ich hoffe es bleibt auch so.
Arbeitsbedingungen
Sind voll in Ordnung. Wenn was kaputt geht wird es repariert oder direkt neu besorgt.
Kommunikation
Es wird einem alles Zeitnah mitgeteilt.
Ob mit Aushängen oder in unseren monatlichen Teambesprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte minimal besser sein.
Also wenn man sieht was in anderen Häusern gezahlt wird, sind wir nah dran aber es könnte besser doch sein
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Nicht vorzeigbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Belia Seniorenresidenz Holthausen in Essen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Einspringen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültigkeit
Interessante Aufgaben
Ähhh???
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belia Seniorenresidenz Buer GmbH in Winsen (Aller) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt. Gutes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Das das Personal mit Essen darf. Bzw das man einen Betrag dafür entrichtet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener und lockerer Umgang
Image
Gepflegte sehr saubere Residenz., gepflegter Garten
Work-Life-Balance
Mehr work als Life. Einspringen ..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige amöfluchkeiten die auch den meisten gewährt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer überpünktlich, Prämien Urlaubs Weihnachtsgeld. TOP
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser laufen. Liegt aber an einigen Kollegen/innen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man Dienst hat.nicht alle Kollegen/innen sind gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ahben es oft schwer..Manchmal wird drauf rum gehackt
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich. Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Super. Blitzrunden, Übergabeprotokolle , mündliche Übergabe
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt egal welcher Nationalität
Interessante Aufgaben
Pflege halt..
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Gibt besseres!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Belia Seniorenresidenzen GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht fällt mir dazu etwas in 10 Jahren ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sorgt der Arbeitgeber nicht für das entsprechende Arbeitsklima, Arbeitsmaterialien, Bewohnerwohl so ist es die volle Aufgabe der Mitarbeiter, dass der Laden läuft, auf Kosten der Mitarbeiter, sowohl gesundheitlich als auch im Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Sich Kritik mehr zu Herzen nehmen, nichts unter dem Tisch kehren, auf gemeldete Dinge fachgerecht Handeln z.b. bei Unmenschlichem Verhalten gegenüber Bewohnern.
Image
Sollten an Ihrer Arbeitsmoral arbeiten, am Bewohnerwohl und sich dann erst ums Image kümmern.
Work-Life-Balance
Im Nachtdienst kann man das Privatleben besser regeln als im Tagdienst.
Im Nacht: kein ständiges Einspringen, genug freie Tage (minds 13 Tage)
Im Tag: ständiges einspringen, 12 Tage Woche, zu wenig Ausgleichstage (max. 7-9 Tage frei)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden schlecht untereinander, übereinander. Helfern werden Fachkraft arbeiten aufgetragen, zb Medikation austeilen, allein auf einem Wohnbereich zu arbeiten mit einer Aufsichtsfachkraft auf einem anderem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Sehen nur die schlechten Dinge, wie krank. Allerdings nicht, wenn man immer Ja und Amen zum Einspringen sagt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das große WIR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belia in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir - wertschätzend und Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Was wir nicht alleine schaffen, das schaffen wir zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Wir - sind für die Atmosphäre verantwortlich und arbeiten gemeinsam daran
Image
Wir lieben unser Kapellen und alles drumherum
Work-Life-Balance
Wir stimmen uns so ab, dass es passt
Karriere/Weiterbildung
Wir finden gemeinsame Ziele
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen gutes Geld
Kollegenzusammenhalt
Wir schaffen alles gemeinsam
Umgang mit älteren Kollegen
Wir halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Wir können mit allen Anliegen offen und ehrlich Dinge besprechen. Respektvoll und auf Aufenhöhe
Arbeitsbedingungen
Wir sind Pflegehelden und das ist gut so
Kommunikation
Wir - reden miteinander
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mit Abstand der beste Arbeitgeber in der Altenpflegelandschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Belia in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist so stimmig, wie bei kaum einem anderen Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss nichts anders machen!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller Umgang mit der Geschäftsführung und den Kollegen auf gleicher Ebene
Image
Die Belia hat ein berechtigtes, wirklich gutes Image. Das hat das Unternehmen verdient.
Work-Life-Balance
Ist in einer leitenden Funktion nicht immer leicht. Aber es wurde viel Wert darauf gelegt, dass man nicht rund um die Uhr arbeitet. Wenn die Arbeitstage mal lang waren, konnte man zeitnah einen Ausgleich dafür nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Man muss sie nur in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt gab es nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier einfach unschlagbar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den anderen Kollegen war immer sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Altere Kollegen sind immer geschätzt worden. Es wurde Rücksicht genommen, da wo es nötig war. Die Erfahrungen, die ältere Kollegen mitgebracht haben, wurden dankend angenommen.
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten war zu jedem Zeitpunkt tadellos.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wurde, war da oder wurde zeitnah angeschafft. Die Räumlichkeiten waren sehr geschmackvoll eingerichtet. Die Arbeitsbedingungen waren optimal
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr von Seiten der Geschäftsführung. Es ist alles sehr transparent. Es wird sich Zeit genommen
Gleichberechtigung
zu 100% immer vorhanden
Interessante Aufgaben
Es gab ein großes Spektrum an Aufgaben. Daher war jeder Tag auch ein interessanter Tag. Die Aufgaben waren sehr vielfältig. Während meiner Tätigkeit bei der Belia habe ich sehr viel dazugelernt.
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Enttäuschende Einrichtungsleitung
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Belia Seniorenresidenz Holthausen GmbH in Winsen (Aller) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtungsleitung :vielleicht eine Fortbildung oder doch eine andere „Branche?“
Irgendwie fehlt das Menschliche…
Arbeitsatmosphäre
Zu aller erst bedanke ich mich für die Erfahrung. Jedoch,würde ich hier gerne anmerken, dass die Einrichtungsleitung die ganze Arbeitsatmosphöre zerstört. Sie hat es gemeistert unsichtbar auf der Arbeit zu sein - bei Fragen oder Anmerkungen blockt sie alles ab und ist mit einem direkt „Nein“ dabei. Intern herrscht deswegen disharmonie und Unruhe. Keine geregelte Ordung und führen heißt bei ihr sich mit unnötigem rumzuschlagen. Aber das die Mitarbeiter durch die Unorganisiertheit zubruch gehen merkt sie nicht. Über die Mitarbeiter kann ich nur positives sagen und war auch dankbar für die super Aufnahme. Die Verpflegung ist on Top und an Essen oder Hygiene mangelt es nicht. Wobei, ich selber sogar bei dem Geruch im Essenssaal manchmal selber Magenknurren bekam. Ich denke aber für die Bewohner wäre es auch mal schön die Leitung zu sehen oder mal die Chance zu haben sich mit ihr zu unterhalten -ihr scheint es nicht so wichtig zu sein und da stellt sich mir die Frage: kennt sie überhaupt die Namen ihrer Bewohner ?
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist leider zu viel für diese Einrichtungsleitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Belia Seniorenresidenz Kapellen GmbH in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander! Das wirklich tolle Team, damit meine ich alle Mitarbeiter.
Wir werden gesehen und unsere Arbeit anerkannt. Das zieht sich durch alle Bereiche.
Das Suchen und Finden von Lösungen, die Unterstützung auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung, Homepage moderner gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem in schweren Zeiten zeigt sich, wie es wirklich um ein wirklich Haus bestellt ist. In Kapellen herrscht kein Druck, es wird nichts unmögliches verlangt, im Gegenteil, es gibt Verständnis von der Leitungsebene und der Geschäftsführung. Es wird auch nicht erwartet, dass jeder Freudestrahlend zur Arbeit kommt. Wir kommunizieren untereinander, auf allen Ebenen, wenn es zu belastend wird, suchen gemeinsam nach Lösungen und finden diese auch. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, man spricht sich untereinander ab und hilft sich.
Eine gute Arbeitsatmoshäre wird von jedem Einzelnen mitgestaltet. Wer immer nur mit Grundnegativer Einstellung zur Arbeit kommt und alles schlecht redet, der trägt nicht wirklich zu einer guten Atmosphäre bei, sondern verdirbt sie nicht nur sich selbst, sondern auch anderen Kollegen/innen, welche sich das negative Gerede anhören müssen. Jeder hat es somit also zu einem großen Teil selbst in der Hand, für eine positive Atmosphäre zu sorgen, etwas, dass nunmal nicht jeder sieht und so ein Verhalten vermutlich auch in seinem privaten Umfeld fortführt.
Die Stimmung bei uns in der Einrichtung ist gut, trotz der vielen Arbeit.
Image
Leider sind wir im Umkreis zu unbekannt, da könnte man wirklich dran arbeiten.
Work-Life-Balance
Ok, das könnte grade etwas besser sein, aber wir arbeiten in der Pflege. Wir haben grade eine etwas anstrengende Zeit, aber auch die geht vorbei, mit jedem Mitarbeiter, welcher neu zu uns kommt, wirds ein großes Stück besser. Einrichtungen, welche Mitarbeiter einstellen, haben einen Mangel an diesen, hätten sie diesen nicht, würden sie ja nicht einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Wir bilden aus. Sei es zur Fachkraft oder zum Pflegeassistenten. Auch Weiterbildungen zur WBL/PDL, Palliativfachkraft, Praxisanleiter, Wundmanager etc werden angeboten. Diese Möglichkeiten gibt es, zur Leitungskraft wird man selbstverständlich nicht innerhalb der Probezeit geschult, die Probezeit ist ja auch erstmal dazu da, um zu sehen, ob man zueinander passt. Danach steht einem aber auch dafür der gesamte Karriereweg innerhalb der Beliagruppe offen, in allen Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gestiegen, es gibt Mitarbeitervergünstigungen bei Partnerfirmen für diverse Einkäufe, Jobbikes und das Gehalt wird superpünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Querelen gibt es immer und überall! Gerede wird es auch immer geben, das ist überall so. Sei es im Arbeitsleben oder aber im Privatleben.
Und dennoch, ja, wir reden manchmal übereinander, aber wir reden auch MITEINANDER. Betrachtet man es mal ganz nüchtern, wir sind ein verdammt starkes großes Team. Wir arbeiten Bereichsübergreifend, schaffen untereinander Freiräume, wenn sie dringend gebraucht werden und halten zusammen.
Der beste Beweis; Auch wenn Fachkräfte fehlen, wird lieber auf eine querschießende Fachkraft verzichtet, als diese zu behalten, nur weil sie Fachkraft ist. Fachkraft zu sein ist nicht alles, wenn das Menschliche nicht stimmt.
Und das zeigt mir sehr deutlich, dass unser Zusammenhalt sehr wohl funktioniert.
Also bei Interesse, ob Fachkraft oder nicht; Sei uns Willkommen, aber bring Herz mit, denn das macht uns aus. ♥
Umgang mit älteren Kollegen
Wir nehmen Rücksicht auf unsere älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Muss etwas angesprochen werden, wird es angesprochen. Sei es Lob oder Kritik. Kritik wird sachlich kommuniziert, nicht auf persönlicher Ebene.
Unsere Leitungsebene arbeitet aktiv mit, sei es WBL oder PDL, unsere EL versorgt uns zudem immer wieder mit Seelenfutter und das ist doch auch was Feines.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sogar einen Massagesessel nur für uns MItarbeiter, einen Pausenraum, Raucherecken, Klimaanlagen (Im Dienstzimmer) Inkomaterial ist da, sollte es mal zu schnell zu knapp werden, sagen wir den Leitungskräften rechtzeitig Bescheid.
Kommunikation
Sehr gut. Kommunikation funktioniert in zwei Richtungen. Übergaben finden auf den jeweiligen Wohnbereichen statt, von Dienst zu Dienst, in mündlicher und schriftlicher Form.
Wem die Übergaben allerdings zu uninteressant erscheinen und sich nur völlig desinteressiert gibt, der sollte sich, wie der vorherige Beitragsersteller/in, nicht wundern, wenn er/sie nur die Hälfte mitbekommt. Sprechenden Menschen kann geholfen werden, das zieht sich durchs ganze Leben, nicht nur durch das Arbeitsleben.
Bei den Übergaben geht es um unsere Bewohner, da sollte man die Ohren schon aufstellen und Interesse zeigen.
Ansonsten haben wir tägliche Blitzrunden, bei denen alles Hausinterne besprochen wird, offene Türen bei den Leitungskräften, welche immer ein offenes Ohr haben und Fragen beantworten.
Wie gesagt, Informationen muss man auch erhalten wollen und sich nicht ständig darüber beschweren, dass keine Infos kommen. Wer zuviel negativ daherredet, der hört halt äusserst selten zu, da das eigene Gerede als zu Wichtig gehalten wird.
Gleichberechtigung
Alle gleich! Quereinsteiger, Eltern, Wiedereinsteiger, alle werden gleich gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer ein besonderes Steckenpferd hat, sei es zum Beispiel als Wundmanager, Praxisanleiter, Sicherheitsbeauftragter und was es noch so alles gibt, kann sich hier ausleben. Was nicht bedeuten soll, das wir Wunden produzieren :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Belia - keine Mitarbeiter um jeden Preis, sondern Mitarbeiter, die dem Team gut tun und die Bewohner respektieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belia in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Prämien für Mitarbeiter werben Mitarbeiter gezahlt werden und dass genau geschaut wird, wer passt ins Team und wer nicht. Es wird gesehen, wie sehr wir Mitarbeiter für die Residenz einstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Es wid alles dafür getan, dass wir Mitarbeiter uns wohlfühlen. Störenfriede werden nicht mehr geduldet und respektloses Verhalten auch nicht. Gut so! Weiter so!
Image
Wir in Kapellen sind gut und gern gesehen. Ich habe noch keine anderen Meinungen dazu gehört.
Work-Life-Balance
Wer in der Pflege arbeitet, kennt die Einschränkungen
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Darum haben Quertreiber auch keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Wow, neben herzlich und verständnisvoll kam heute die Ansage: Ich lasse mir das gute Team nicht kaputt machen, wer nicht teamfähig und loyal ist, wird einen anderen Arbeitgeber brauchen.
Es gibt immer wieder passende.
Rückmeldungen, Anerkennung und Lob. Kritik ist konstruktiv und fair.
Arbeitsbedingungen
Es wird geschaut, dass sich die Lage entspannt und zur Not auch Zeitarbeiter gebucht. Man versucht damit die Mitarbeiter zu entlasten.
Kommunikation
offen und ehrlich, konstruktive Kritik ist immer möglich, Lästern wird nicht geduldet, jeder weiß, was wann ok ist und wann nicht
Gleichberechtigung
immer dann, wenn es auch realistisch ist - manchmal geht es leider nicht
Interessante Aufgaben
Der Einblick hinter die Kulissen ist super, wer interessiert ist, bekommt Antworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Belia kann was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Belia Seniorenresidenzen GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viel versucht für Mitarbeiter zu machen
Verbesserungsvorschläge
Wieder normale Safetext Unterlagen anbieten, nicht die wegwerf Unterlagen
Arbeitsatmosphäre
Habe schon bei einigen Arbeitgebern gearbeitet aber hier versucht man die Stimmung wirklich zu halten
Image
Hier in der Umgebung müssen wir uns noch mehr einen Namen machen
Work-Life-Balance
Normal,wird nicht überdurchschnittlich belastet
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Qualifikation und den Bereich an, aber gut
Vorgesetztenverhalten
Ich finde alle Vorgesetzten super, man merkt dass sie gerne zusammen arbeiten
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein schönes modernes Haus und wenn etwas fehlt wird es geschafft
Kommunikation
Mit den meisten Kollegen gut, man hat immer mal ein zwei andere dabei
Interessante Aufgaben
Mit Menschen zu arbeiten ist immer interessant
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 302 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Belia Seniorenresidenzen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Belia Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 302 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 302 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Belia Seniorenresidenzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.