Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BELIA - Besser Leben im Alter
Belia steht für Besser Leben im Alter.Das bedeutet, selbstbestimmt und nach eigenen Gewohnheiten in warmer und geschützter Atmosphäre zu leben. Die Belia Seniorenresidenzen GmbH betreibt mehrere Seniorenresidenzen, Hausgemeinschafts- und Tagespflegeeinrichtungen im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als ein Unternehmen im Aufbau, nutzen wir die Chance und denken Altenpflege anders und frisch. Gemeinsam setzen wir erste Erkenntnisse in durchdachte Lösungen um. Mitgestalten ist ausdrücklich erwünscht!
Mehr über Belia finden Sie hier.
Belia lebt Pflege. Ob vollstationäre Pflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege oder Tagespflege - wir sind der richtige Ansprechpartner. Mit viel Liebe und Aufmerksamkeit sorgen unsere qualifizierten Mitarbeiter tagtäglich 24h für das Wohlergehen unserer Bewohner. Wir fühlen uns den Senioren verbunden und gestalten ihnen ein fürsorgliches Zuhause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
HomeofficeSicherheit
Mit unbefristeten Arbeitsverträgen bietet Belia Ihnen Sicherheit. Auch die jeweils zu Beginn des Jahres genehmigten Urlaubspläne zeugen von einem hohen Maß an Planungssicherheit. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders Mütter und Väter. Bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen, so weit es möglich ist, berücksichtigt. Über die Dienstplanung hinaus, unterstützen wir die Belianer mit sozialen Angeboten, wie der Kinderbetreuung.
Förderung
Wir stärken Schwächen und fördern die Potenziale jedes Einzelnen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Sie wollen mehr Verantwortung und sich neuen Herausforderungen stellen? Mit dem Führungskräfteentwicklungsprogramm legen wir den Grundstein Ihrer Karriere.
Vergünstigen
Sparen Sie bei namhaften Herstellern und Marken. Wir bieten Ihnen Rabatte und monatliche Specials in ausgewählten Onlineshops an.
Vergütung
Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Einen echten Mehrwert erhalten unsere Mitarbeiter durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Wir denken langfristig und bezuschussen eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Teamgeist
Ein starkes Team ist das A&O. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir die interne Kommunikation und stärken den Zusammenhalt. Ob ein Ausflug in den Europapark, eine spritzige Paddeltour oder ein gemeinsamer Grillabend. Die Belianer sind für jeden Spaß zu haben.
Wertschätzung
Belia bedeutet ein Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter werden in Prozesse eingebunden und gezielt nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Wir wissen die Arbeit unserer Mitarbeiter zu schätzen und sind mächtig stolz auf sie!
Ausstattung
Unsere Seniorenresidenzen bieten eine moderne Ausstattung und durchdachte Konzepte, die den Arbeitsalltag erleichtern. Kaffee und kalte Getränke bekommen Sie in unseren Personalaufenthalts(t)räumen gratis. Zudem besteht die Möglichkeit auf ein ausgewogenes Mittagessen zum fairenPreis.
Einarbeitung
Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe und feedbackorientierte Einarbeitung. Wir wissen wie wichtig, die ersten Tage im neuen Unternehmen sind und nehmen uns Zeit für einen guten Start.
Als expandierendes Unternehmen mit mehreren Standorten zwischen Rhein und Ruhr suchen wir von A wieAuszubildende zum Pflegefachmann oder Pflegefachfrau bis V wie Verwaltungsfachkraft alle Funktionsbereiche. Egal, ob Sie sich für eine Bestandseinrichtung mit gefestigtem Charakter oder eine Seniorenresidenz in der Eröffnungsphase entscheiden, wir suchen verantwortungsvolle Menschen, die mit uns gemeinsame Wege gehen und die Zukunft der Pflege gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belia Seniorenresidenzen GmbH.
Standorte Inland
Es wird viel Wert auf ein Miteinander gelegt. Miteinander unter den Kollegen und ein Miteinander mit den Bewohnern und Angehörigen. Es gibt klare Arbeitsanweisungen und trotzdem bleibt man freundlich. Die Kollegen erzählten, dass die Leitung viel Wert auf „gute“ Kommunikation legt. Sie möchte auch die Dinge, die nicht rund laufen wissen. Auch sagen die Kollegen man bekäme, nicht automatisch einen auf den Deckel. Es wird gemeinsam nach Lösungen geguckt. Das habe ich in anderen Häusern bisher selten eher nie erlebt. ...
Wirklich tolle Arbeit macht die EL und unsere PDL. Jeder hat seine Stärken und Schwächen, aber wenn es drauf ankommt haben beide ein offenes Ohr und sind wirklich für einen da. Besonders die PDL zeigt viel Engagement und hängt sich wirklich rein. Zur Anfangszeit von morgens bis spät abends in der Einrichtung und wenn Not am Mann war wurde auch in der Pflege mitgeholfen. Ich bin sehr glücklich mit dieser Zusammenarbeit.
Ich finde sehr gut dass wir Radtouren machen food Trucks da sind Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter sommerfest.... Und natürlich für die Bewohner jeden Monat ob Karneval ob Ostern ob Fußball EM oder ich könnte jetzt alles aufzählen da reicht der Platz nicht mehr. Unsere Bewohner kommen sich vor wie im Hotel mit Animation.
- keine Klimatisierung im Haus
- Mitarbeiter Shaming vor neuen MAs (ohne Namensnennung aber dennoch..)
- Unorganisiertheit
- es wurde sich nicht an die Absprachen im Vorstellungsgespräch gehalten
- essen quasi „verboten“ auf der Station bis auf Pausenzeiten (und die gibt es in der Pflege einf nicht) und dann im Pausenraum
- sehr mittelalterliche / typisch deutsche Einstellung zum Thema krank sein
Sorgt der Arbeitgeber nicht für das entsprechende Arbeitsklima, Arbeitsmaterialien, Bewohnerwohl so ist es die volle Aufgabe der Mitarbeiter, dass der Laden läuft, auf Kosten der Mitarbeiter, sowohl gesundheitlich als auch im Privatleben.
Viel zu oft Einspringen.
Schlechte Kommunikation untereinander
Zu viel Lästereien
Versprechungen der Leistungsebene die nicht eingehalten werden
Das die Mitarbeiter nicht gehört werden und wenn doch dann nur belächelt werden, da die Führung des Hauses am "längeren Hebel" sitzt
Oft auf eine Station nur eine Pflegekraft
Zu wenig Freizeit
Ständiges einspringen
Nicht familienfreundlich
Wichtig wäre es wenn die Führungsriege ausgetauscht würde denn die Damen und Herren haben weder vor Angehörigen und Bewohnern und erst recht nicht vor den Mitarbeitern Respekt. Hinter vorgehaltener Hand werden seitens der EL und der stellv. PDL (die beste Freunde sind) über Bewohner und deren Angehörigen und Mitarbeitern bösartig gelästert. Von der Geschäftsführung bin ich enttäuscht und kann nur den Rat geben das mal " hinter dem Vorhang" geschaut wird denn wenn er im Haus ist scheint alles bestens, ...
Verbesserungsvorschlag betrifft eher die oberste Leistung der Belia Häuser:
Es ist schade, dass die Belia Einrichtung in Kapellen nicht in den sozialen Netzwerken( Instagram / Facebook) vertreten wird. Von ALLEN anderen Häuser sieht man Fotos oder Videos zu besonderen Anlässen oder Veranstaltungen, nur von uns nicht. Das ist sehr schade !!!!!
An der Kommunikation arbeiten und die schwarzen Schafe aussortieren. Es wird immer Lästereien geben, aber die müssen früher erkannt und gestoppt werden. Es wird generell viel gesprochen und es müsste nur genau hingehört werden, um die Einrichtung weiterzuentwickeln.
Neue PDL sollte eingestellt werden. Jemand der den Job richtig macht. Eine PDL die den Bewohnern nicht die Brötchen oder den Kuchen wegfuttert. Und nicht den ganzen Tag private Gespräche mit den Fachkräften führt . Die pdl hat wohl nichts zutun..
Der am besten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Ich kann mich an keine Befragung erinnern, wie man sich als ältere/r Kollege/in fühle. Es gibt nichts auszusetzen. Der Umgang mit den Kollegen ist in allen Altersgruppen gleich.
Altere Kollegen sind immer geschätzt worden. Es wurde Rücksicht genommen, da wo es nötig war. Die Erfahrungen, die ältere Kollegen mitgebracht haben, wurden dankend angenommen.
Die jungen und die alten Kollegen werden in ihrer Einzigartigkeit akzeptiert. Das Leitungsteam bezieht erfahrene Kollegen mit ein. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Bin seid Eröffnung in Buer und gehe je jetzt in Rente, deshalb kann ich das eindeutig mit "bestens" beantworten.
Der Umgang ist, egal wie alt, immer respektvoll und kollegial. So habe ich es erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belia Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nahezu katastrophal. In einzelnen Grüppchen scheint es zu funktionieren. Insgesamt erreichen einen, vor den wichtigen Informationen, erstmal der neue Tratsch. Wer geht und wer wurde gegangen.
Die Kommunikation empfand ich schrecklich, niemand wusste von irgendwas, teilweise wurde ich hin und her geschickt, weil keiner wusste was mit mir zu tun ist.
Die PDL kann nicht adäquat kommunizieren und wird oft sehr frech und persönlich. Die EL präsentiert sich als nicht " richtig in ihrer Position"
Könnte sehr oft besser sein.
Es wird viel einfach entschieden und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und man muss damit leben.
Findet nicht statt, vieles wird in den Übergaben vergessen oder es finden keine statt. Jeder ist auf sich gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Wir bilden aus. Sei es zur Fachkraft oder zum Pflegeassistenten. Auch Weiterbildungen zur WBL/PDL, Palliativfachkraft, Praxisanleiter, Wundmanager etc werden angeboten. Diese Möglichkeiten gibt es, zur Leitungskraft wird man selbstverständlich nicht innerhalb der Probezeit geschult, die Probezeit ist ja auch erstmal dazu da, um zu sehen, ob man zueinander passt. Danach steht einem aber auch dafür der gesamte Karriereweg innerhalb der Beliagruppe offen, in allen Positionen.
Wenn man sich weiterbilden will versuchen die alles was man kann aber man muss ma ab und du auch nachfragen weil auch sowas kann mal vergessen werden. Weil wenn dann ein bisschen Stress kommt gerade in so einer Einrichtung kann man das mal vergessen sind alles nur Menschen
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Die Vorgesetzten nehmen gerne Vorschläge an. Ich selbst habe als Hilfskraft gestartet, meine Ausbildung dort gemacht und bin nun Pflegefachfrau
Kann ich leider nicht wirklich viel zu sagen. Wenn man sich Privat weiterbilden möchte steht die Belia einem dort nicht im Weg.
EL macht regelmäßig Gespräche ob man sich weiterbilden will. Finde ich super das man hier die Chance und Unterstützung bekommt
