Ein Arbeitgeber bei dem man gern im Service unterwegs ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- an der Kommunikation hat sich viel getan, bereits deutlich besser als in anderen Firmen, aber ein wenig Luft ist noch
- gute Weihnachts/Firmenfeiern (tolle Teammaßnahmen bei)
- Probleme können offen bei jedem angesprochen werden
- Mitarbeiterbefragung (diese bewegt auch tatsächlich etwas)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind leider noch etwas schwerfällig und dauern länger.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitskleidungoberbekleidung könnte moderner sein
- bessere Beleuchtung an den Firmenfahrzeugen
- Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend noch weiter ausbauen
- in bestimmten Bereichen könnte noch mehr auf Home Office gesetzt werden ( z.B Dispositon/Sachbearbeitung)
- verschiedene Prozesse können durchaus beschleunigt werden (z.B. KvP)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder Mitarbeiter begegnet sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Es wird viel für eine sehr gute Kommunikation getan. (Infoletters etc.) Manchmal gelingt es nicht zu 100%, was aber ehrlichweise auch schwierig in einem größeren Unternehmen ist. Regelmäßig finden Meetings statt zum Stand im Servicegebiet, Projekten oder ähnliches. Gerade die Meetings zum Stand im Servicegebiet könnten häufiger statt finden.
Kollegenzusammenhalt
Meist arbeitet man allein. Kann sich aber immer auf telefonische Unterstützung verlassen. Wenn man doch mal zu zweit unterwegs ist, freut man sich meist drauf.
Work-Life-Balance
Es fallen durchaus sporadisch Überstunden an. Diese können ausbezahlt oder abgebummelt werden. Gleitzeit und auch Urlaubsanträge werden immer gewährt. Stressige Arbeitstage gibt es, allerdings gleicht es sich mit weniger stressigen Tagen wieder aus.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutig auf Augenhöhe. Lob für gute Arbeit gibt es regelmäßig. Sachverhalte die nicht gut gelaufen sind, werden besprochen und beim nächsten Mal besser gemacht.
Interessante Aufgaben
Abgesehen von regelmäßigen Wartungen, hat man jeden Tag einen anderen Kunden, ein anderes Problem, was gelöst werden muss. Langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, es kann kein Unterschied festgestellt werden. Allerdings gibt es im Bereich Service keine Damen im Feld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch kurz vor der Renten noch unterstützt. Körperlich schwerere Arbeiten werden dann auch mit einem jüngeren Kollegen erledigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Firmenfahrzeuge. Das Licht könnte bei manchen Fahrzeugen besser sein, gerade bei schlechtem Wetter. Gutes Werkzeug von Würth. Bei der Arbeitsbekleidung ist noch ein wenig Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenflotte wird teilweise bereits auf Hybrid- Fahrzeuge umgestellt. Vielleicht auch bald Vollelektrisch? Ansonsten wird auf Papierloses Arbeiten viel Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto und man kann gut damit leben. Einen kleinen Spielraum nach oben sehe ich hier allerdings schon, aufgrund der doch komplexen Tätigkeiten und der hohen Verantwortung. Weihnachts/Urlaubsgeld wird gezahlt. Verpflegungsmehraufwände werden direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Steuerfreie Zusatzaufwendig wird gezahlt. Gesundheitsvorsorge und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Das Image hat teilweise in der Vergangenheit gelitten. Auch hier wird dran gearbeitet und man sieht Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zuerst immer geschaut, ob eine Stelle intern, durch "Aufstieg" nachbesetzt werden kann. Regelmäßige E-Learnings zu aktuellen Produktänderungen. Schulungsakademie für die Maschinen in der Schweiz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung und Ihre vielen Kommentare, die uns einen umfassenden Einblick geben! Wir schätzen Ihre Meinung und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wie Sie ansprechen, ist uns das Thema Mitarbeiterbefragung sehr wichtig. Wir möchten unsere Speak-up-Kultur stärken und es jedem Mitarbeiter ermöglichen, Probleme offen anzusprechen. Gleichzeitig möchten wir die Mitarbeiter auch befähigen, selbst Verantwortung zu übernehmen und auftretende Probleme selbst anzupacken und nach einer Lösung zu suchen.
Eine Maßnahme aus der Mitarbeiterbefragung 2021 war, die interne Nachbesetzung bzw. die Aufstiegsmöglichkeiten zu verbessern. Aktuell können wir ca. 25% der Stellen intern besetzen, was bereits jetzt ein großer Erfolg ist. Wir wollen weiter daran arbeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten und Aufgabenerweiterungen in allen Bereichen zu ermöglichen.
Wir Danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback und freuen uns, dass Sie zu unsern Team gehören!
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung