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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDas man das Gefühl hat dazu zugehören, ein großer Arbeitgeber, mit dem Charakter eines Familienbetriebs. Es ist auch zu erwähnen das in all den Jahren die ich angestellter bei Belimed bin, nicht einmal der Lohn zu spät ausgezahlt wurde, auch nicht im hohen Krankenstand. Vielmehr kommt der Lohn z.B. wenn wenn die Auszahlung auf ein Wochenende / Feiertag fällt, einfach früher. Auch das ist ein stückweit Sicherheit.
Hat immer ein offenes Ohr für meine Anregungen. Kurzfrisig Urlaub ist auch oft möglich. In verschiedenen Bereichen viel entscheidungsfreiraum.
Engineers of Confidence! Spannende, betriebliche Entwicklung, stets in selbstkritischer Weiterentwicklung!
Der von allen Seiten gelobte Zusammenhalt
Gutes Life-/ Work Balance ist Lobenswert
Das Image aus den letzten Jahren. Ja die Zeit war schwierig, ist aber auch vorbei und heute eine ganz andere Situation. Einfach mal im Ist leben und das auch Schätzen, fällt aber einigen nicht ganz so leicht.
Viele dinge dich einen Mitarbeiter direkt betreffen werden ohne vorherige Kommunikation entschieden.
Manche Prozesse sind leider noch etwas schwerfällig und dauern länger.
Neue Einführungen könnten manchmal ein bisschen schneller vorangehen.
Nicht viel zu bemängeln, das meiste sind kleinere Punkte, die es überall gibt. Eine Kantine wäre noch super, es gibt jedoch im näheren Umfeld auch Möglichkeiten zur Verpflegung.
Schulungen sollten nicht nur in der eigenen sehr guten "Belimed Academy" stattfinden, sondern auch bei anerkannten professionellen Firmen/ Instituten, wenn die Themen in der "Belimed Academy" nicht vorhanden sind.
Bessere Überzeugungskraft beim Erhalt von Fachkräften
Mehr für die Gleichberechtigung tun. Und den überdurchschnittlichen mehr Einsatz NICHT als selbstverständlich abheften.
bitte PKW mit privat Nutzung, der Rest soll bitte bleiben wie es ist.
- Arbeitskleidungoberbekleidung könnte moderner sein
- bessere Beleuchtung an den Firmenfahrzeugen
- Kommunikation, auch Abteilungsübergreifend noch weiter ausbauen
- in bestimmten Bereichen könnte noch mehr auf Home Office gesetzt werden ( z.B Dispositon/Sachbearbeitung)
- verschiedene Prozesse können durchaus beschleunigt werden (z.B. KvP)
Der am besten bewertete Faktor von Belimed (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist die Arbeit zu viel bist du zu schwach? Eine äußerst negative Ansicht. Aber die meisten unterstützen sich extrem. Die meisten sehen und melden es wenn jemand an seine Grenzen kommt und pause benötigt (Im positiven sinne).
Ich persönlich finde den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr wichtig und dieses wird hier auch gelebt.
Kollegen sind untereinander einzigartig gut vernetzt, helfen sich jederzeit gegenseitig.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Team Zusammenhalt wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Monatsgehalt etwas zu mager, Leistungen wie zb. Jobrad ect. top
Hier kann man immer nachjustieren, sollte man aber selber pushen.
Preis-Leistung stimmt wenn man berücksichtigt in welchem Geschäftsfeld Belimed als Maschinenbauer mit engem Portfolio agiert.
Lächerlich ... für genau die gleiche Tätigkeit bei einem anderen Unternehmen bekommt man schnell mal einen vierstelligen Betrag auf den Brutto-Lohn oben drauf. Und das ohne Verhandlung!
Es gibt eine Einkaufskarte mit Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Online Schulungen und Schulungen im eigenen Schulungszentrum durchgeführt. Es gibt viele Wege im Bereich Karriere zu machen. Durch das Joint Venture mit Miele Steelco wird dies noch weiter verstärkt.
Hier haben wir in den letzten Jahren einige Möglichkeiten erhalten
Durch interne / exteren Schulung ist man immer auf dem neusten Stand der Dinge.
Hier wurde viel getan in den letzten Jahren. Ich weiß nicht ob es an der neuen Führung liegt, aber einige meiner Kollegen hatten die Chance in andere Geschäftsfelder aufzusteigen oder sich zu verändern. Es wird auch jährlich bei den Mitarbeitergesprächen Möglichkeiten und Wünsche angesprochen und auch dokumentiert und nachgehalten. Wie sich das entwickelt kann ich nicht sagen, da ich bisher keine Ambitionen hatte. Dann wurde bei uns ein Arbeitsgruppenkonzept mit einem verantwortlichen je AG eingeführt. Das war erstmal komisch und ...
In 1/2 jählichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten werden diese Möglichkeinten geleuchtet. Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung. Englischkurse werden im Haus angeboten.
