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Belimed 
GmbH 
(Deutschland)
Unternehmenskultur

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Company
2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belimed (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belimed (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belimed (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ist das Miteinander mit dem Kollegen sehr gut, in Urlaubszeiten bzw. wären verschiedene Abteilungen unterbesetzt sind kommt man teils über seine Grenzen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verbesserungspotential. Vor allem bei der Handhabung mit "E-Mail". Viel zu oft ist der Verteilerkasten überdimensioniert. Viel zu viele Infos die einen nicht oder noch nicht betreffen. Das führt zu großen Verwirrungen, Zeit raub und Fehlern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist die Arbeit zu viel bist du zu schwach? Eine äußerst negative Ansicht. Aber die meisten unterstützen sich extrem. Die meisten sehen und melden es wenn jemand an seine Grenzen kommt und pause benötigt (Im positiven sinne).

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man nur nach mehreren Monaten beurteilen. Während es Vier Volle Monate mit über 100% Leistung gibt, gibt es auch Monate in denen man wieder durchatmen kann, leider nicht lange genug.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich davon ausgehe, das mein vorgesetzter an manchen Tagen in der Woche den gleichen stress hat, verdient er meinen Respekt. Er hat auch immer ein offenes Ohr für mich und versucht meine Anregungen / wünsche zu unterstützen. Der Betriebsrat hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessant. Auch wenn die Anlagen oft Fehler - verseucht produziert werden, ist es teils sehr interessant

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