Firma mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Schulungen sollten nicht nur in der eigenen sehr guten "Belimed Academy" stattfinden, sondern auch bei anerkannten professionellen Firmen/ Instituten, wenn die Themen in der "Belimed Academy" nicht vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Firmenleitung und HR fördern die Arbeitsatmosphäre mit Ausnahme der Serviceleitung bei der es kontraproduktiv z. B. Lob und Anerkennung nur spärlich und im Wesentlichen nur für einen ausgewählten Kreis gibt. Hier werden u. a. auch Leistungsträger verheizt.
Kommunikation
Die Serviceleitung ist weitab von der Ebene der Techniker. Die Kommunikation ist einseitig und andere Meinungen sind nicht erwünscht bzw. zulässig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind untereinander einzigartig gut vernetzt, helfen sich jederzeit gegenseitig.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma bemüht Dinge zu planen (z. B. Lebensarbeitszeitkonto), die hoffentlich auch umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon von anderen ehemaligen Kollegen erwähnt gibt es von der Serviceleitung im Regelfall nicht mal ein "Guten Morgen". Hier sind die Basics in der zwischenmenschlichen Kommunikation weitgehend nicht vorhanden, bzw. werden nicht angewendet, was auch die positive Kommunikation mit den Mitarbeitern einschränkt und somit für die Motivation der Kollegen nicht förderlich ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in den Bereichen Medical und Life Science ist höchst interessant und spannend! Hier kann man in vielen Bereichen dazulernen und sich weiterbilden.
Image
Das gute Image der Belimed beruht im Wesentlichen auf dem Einsatz der Techniker, was der Serviceleitung nicht immer bewußt ist.