Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die wichtigsten Sachen werden eingehalten.
-pünktliche & Faire Bezahlung
-Freiwünsche
-Mitarbeiterevents
-Respektvoller Umgang
Der Arbeitgeber lobt regelmäßig und fragt immer nach dem Rechten.
Mitarbeiter und Kunden sprechen immer gut vom Arbeitgeber
Strikte Einhaltung der Urlaube, sowie Freie Tage.
Es finden regelmäßig Schulungen statt, in der Mitarbeiter die Möglichkeit kriegen sich weiterzuentwickeln. Es werden eigene Tools für das bessere Erlernen entwickelt.
Pünktliche Bezahlung und Faire Bezahlung
Der Arbeitgeber Digitalisiert sich immer mehr und mehr.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Professionell & Authentisch
Alles auf dem neusten Stand
Es gibt regelmäßige Meetings und Infos über Erfolge, sowie Wechsel bestimmter Abläufe.
Jeder Mitarbeiter ist für Bellcaptain wichtig.
Das Punktesystem welches guten und ordentlichen Arbeitern ein deutlich höheres Gehalt verschafft.
Man bekommt bei Krankheitsfällen weniger Gehalt.
- bisher alles.
- Weiterbildung vllt zum Hotelfachmann oder hotelfachfrau anbieten.
- Aufstiegschancen ins Büro evtl. Falls es das nicht gibt.
Im Hotel hat man wenig mit dem Büro zu tun. Die Kollegen da sind super freundlich. Das Büro hingegen ist ok… Altes Denkmuster teilweise. Zum Glück nicht bei jedem.
Frei Wunsch wird berücksichtigt. Man wird zwar zum einspringen gefragt, kann jedoch jeder Zeit nein sagen!
Geht immer mehr, ne.
Kann ich nicht beurteilen, arbeite nicht im Team.
Für ältere Kollegen ist der Job nichts. Man ist die ganze Nacht auf!!!!!
Das Bewerbungsgespräch und alle dazugehörigen Gespräche waren top! Die Dame und der Kollege waren sehr kompetent! Mein jetziger Ansprechpartner ist sehr lustig.
Auch das kann leider nicht jeder, daher ein Stern Abzug!
Gastkontakt bringt mir Spaß!
Die Kritik ehemaliger Mitarbeiter endlich ernst nehmen und diese nicht diskreditieren.
Die Kollegen, die ebenfalls im Nachtdienst für Hotels tätig sind, sind wirklich sehr hilfsbereit und sympathisch.
Das Büro hingegen... Toxisch und hinterhältig. Einem wird auf der einen Seite gesagt, dass alles gut sei, nur damit einem dann bei der nächsten Gelegenheit das Messer in den Rücken gerammt wird.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht gemacht, es werden Gerüchte verbreitet und so weiter.
Höre von Bekannten in der Tourismusbranche nur schlechtes über Bellcaptain.
Freiwünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Gibt drei Gehaltsstufen, in denen man jeweils 50 Cent mehr die Stunde verdient, dann ist Schluss. Nicht in Relation, zu der Verantwortung die man trägt.
Arbeite mittlerweile im Hotel und nicht mehr für Outsourcing. Im Hotel verdient man mehr oder gleich viel. Wahrscheinlich hat Bellcaptain früher übertariflich gezahlt, aber seit Anhebungen des Mindestlohn ist es nur noch Mindestlohn mit Nachtzuschlag.
Sehr viel Papierverschwendung
Siehe oben. Unprofessionell. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie krank sind oder nicht in ihrem Frei einspringen wollen.
Überstunden werden nicht bezahlt, Arbeitskleidung nicht gestellt oder bezuschusst, rufen einen zu Schlaf und Ruhezeiten an, es werden Gerüchte verbreitet.
Auf Emails wird nicht geantwortet, oder erst nach einer Woche.
Da man bei den Hotels arbeitet, schließt man sich dort kurz, da bei Bellcaptain selbst nie nach einer Lösung gesucht wird
Habe von zwei Fällen mitbekommen, in der es zur Diskriminierung kam.
Wenn man Gästekontakt mag, Aufgaben im Audit und gerne auch mal administrative Aufgaben, dann ja. Liegt aber an den Hotels und nicht an Bellcaptain...
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Unterschiedliche Standorte (Hotels und Städte), wo man eingesetzt werden kann.
Es gibt auch Überstunden, ist aber eher selten.
Die Vorgesetzten entwickeln einen weiter. Man muss aber auch selbst was dafür tun und unterschiedliche Hotel lernen. Man kann nach 3 Monaten schon aufsteigen!!!
höhres Grundgehalt als im Hotel üblich. Bonus gibt es monatlich nach Leistung obendrauf.
Ganz wunderbare Menschen, manchmal ein bisschen freaky, aber das macht das gute Miteinander in der Hotellerie aus!
Tolle Unterstützung, wenn man vor Herausforderungen steht. Es ist immer jemand erreichbar.
Ausschließlich Nachtdienst. Das muss einem klar sein, wenn man hier anfängt!
24 Stunden erreichbar. Das kenne cih von keinem anderen Arbeitgeber.
Viele Kulturen und eine gemischte Altersstruktur. Frauen haben hier exakt die selben Chancen wie Männer inklusive Equal Pay!
Gut an die individuellen Mitarbeiter angepasst.
Äußerst Fair und zuverlässig. Man fühlt sich verstanden und Wert geschätzt.
Rund um die Uhr erreichbar. Gerade wenn es eng wird. Bietet Bellcaptain viele Lösungen an
Immer top
Wer Spaß an Kundenumgang hat, ist hier richtig
Pünktliche Bezahlung. Flache Hierarchien. Abwechslungsreiche Orte zum Arbeiten. Auf Mitarbeiter zugeschnittene eigene Bonuspunktesystem.
Keine. Das Bellcaptain Team arbeitet immer an neuen innovativen Strukturen und modernen Abläufen.
Gutes Kollegium, Top vorgesetzte die einen Motivation geben
Es wird stark auf jedes Detail geachtet, das die Angestellten ihre Freiwünsche, Urlaub, Wochenendenfrei kriegen.
Top Quereinstieg in der Hotellerie
Es wird an einem Strang gezogen
Es wird mehr Zeit und Rücksicht genommen gegenüber älteren Kollegen.
Immer Sehr Nett, höflich, Verständnisvoll und Hilfsbereit.
Man erhält jegliche Info per Email und Telefonisch. Über Planungen und Neuerungen gibt es sogar ein Update in persönlicher Meeting.
Jeder Mitarbeiter kriegt die Chance sich weiterzuentwickeln
Verhalten, Zusammenhalt, freiwünsche, verständnisvoll
Keinen
Vielleicht sollte man nochmal die Schere bei der gehaltsstruktur überarbeiten
Super Atmosphäre, sowohl Büroteams als auch wir im Nachtdienst. Klar hat man mal den einen oder anderen der anstrengend ist.
In VZ im Nachtdienst ist hart aber das Büro tut alles, um es einen so angenehmen wie nur möglich zu gestalten.
Karriere Möglichkeiten sind sehr transparent und offen kommuniziert
Top Vergütung, Bonussystem sehr fair und führt bei anspruchsvollen Häusern zu einem höheren Gehalt
Die meisten Mitarbeiter halten zusammen, Kollegen die nicht mitziehen und faul sind gibt es überall. Aber hier wird darauf geachtet, dass nicht Leute rein kommen. Sollten es dazu kommen dass das Büro so einen Menschen einstellt, versuchen die ihn aber mit zu ziehen und geben sehr spät die Hoffnung auf, wenn andere Kollegen bereits die Hoffnung auf Besserung aufgegeben hat
Ältere Menschen werden gut behandelt und willkommen
Super kollegial, Kommunikation auf Augenhöhe ohne Arroganz wie man es heut zu Tage kennt. Sehr aufgeschlossen und sehr gute Zuhörer. Finden immer eine Lösung für gefühlt jedes Problem. Können aber sich hart aber fair durchgreifen, wenn es nötig ist. Setzen sich mehr für uns und unsere Zukunft ein als dass wir es selbst gemacht hätten. Sind für neues und Vorschläge offen. Wenn man als Night Audit ein Problem mit dem Vorgesetzten hat, dann liegt es nur daran, dass man selbst ein Problem ist. Es sind sehr einfühlsame vorgesetzt.
Offene und ehrliche Kommunikation auch bei negativen Situationen. Hier wird noch versucht dir zu helfen. D.h bei Probleme setzt man sich zusammen hin und es wird eine Lösung gefunden.
Fair Behandlung, egal ob schwarz, gelb, weiß, Frau, Mann oder sonstiges. Hier wirst du als Mensch wahrgenommen und so behandelt.
Super entspannte Tätigkeit, spannende Aufgaben, abwechselung durch neue Hotels
Flexibilität der Arbeitstagen.
Tests, strenger Dresscode und dass sie alles versuchen jegliche Bewertung runter zu nehmen.
Werdende Ex Mitarbeiter mit Konsequenzen zu drohen( MEINE ERFAHRUNG MEINE MEINUNG.
MEINE ERFAHRUNG MEINE MEINUNG, wurde in den Bewerbungen online mit großem Zahlen geworben und dann merkte man, dass man Schulungen absolvieren muss, bestimme Konditionen erfüllen muss um dann den großen Netto Betrag zu erhalten. Dass ist was ich empfunden habe.
Es zählt Leistung, nicht Vitamin B.
Leistung wird durch Bonuszahlungen belohnt.
Vielfältige Aufgaben und Bereiche, in denen man dazulernen kann.
Dass es Bellcaptain noch nciht im Süden von Deutschland gibt.
Mehr Digitalisierung bitte!
Es wird im Januar bereits ein Urlaubsplan für das ganze Jahr angestrebt, sodass man sehr gut planen kann. Auch die Dienste sind sehr gut planbar.
Bei Bellcaptain kann man durch eigene Leistung sehr schnell aufsteigen. Das ist auch der Grund, warum ich hier angefangen habe. Man muss nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte geht, um sich hochzuarbeiten. Es werden regelmäßige Seminare angeboten, um aufzusteigen, aber auch Training on the Job.
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und verschiedene Zuschüsse (ÖPNV, Nachtzuschläge, Corona-Prämie usw.).
Man kennt zwar nicht alle Kollegen persönlich, aber die engsten sind ein super Team.
hier sind alle willkommen bis uns hohe (Renten-)alter.
Ausgesprochen fair. Hier zählt wirklich die Leistung und die wird gesehen.
Es gibt einige digitale Angebote, aber das kann auh noch stark ausgebaut werden.
Man kann immer mit Vorgesetzten sprechen und erhält relevante Informationen zeitnah. Auf überflüssige Infos wird hier zum Glück verzichtet.
Hier zählt, was du kannst, nicht wer du bist. Das finde ich sehr angenehm und verschafft mir sehr oft Genugtuung.
Man kann hier - anders als bei anderen Firmen - proaktiv mitgestalten und sich vielfältig engagieren.
So verdient kununu Geld.