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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie wichtigsten Sachen werden eingehalten.
-pünktliche & Faire Bezahlung
-Freiwünsche
-Mitarbeiterevents
-Respektvoller Umgang
Der Aspekt, das sie wirklich Neutral gegenüber jeder Herkunft, Religion und Geschlecht sind. Es herrscht keinerlei Rassismus.
Das Punktesystem welches guten und ordentlichen Arbeitern ein deutlich höheres Gehalt verschafft.
Es zählt Leistung, nicht Vitamin B.
Leistung wird durch Bonuszahlungen belohnt.
Vielfältige Aufgaben und Bereiche, in denen man dazulernen kann.
Pünktliche Bezahlung. Flache Hierarchien. Abwechslungsreiche Orte zum Arbeiten. Auf Mitarbeiter zugeschnittene eigene Bonuspunktesystem.
Man bekommt bei Krankheitsfällen weniger Gehalt.
Tests, strenger Dresscode und dass sie alles versuchen jegliche Bewertung runter zu nehmen.
Keine. Das Bellcaptain Team arbeitet immer an neuen innovativen Strukturen und modernen Abläufen.
Dass es Bellcaptain noch nciht im Süden von Deutschland gibt.
Nur Nachtschichten und Wochenendarbeit + Feiertage - das muss einem bewusst sein ist im allgemeinen jedoch nicht negativ sondern muss passend je nach Person sein
- Weiterbildung vllt zum Hotelfachmann oder hotelfachfrau anbieten.
- Aufstiegschancen ins Büro evtl. Falls es das nicht gibt.
Die Kritik ehemaliger Mitarbeiter endlich ernst nehmen und diese nicht diskreditieren.
Vielleicht sollte man nochmal die Schere bei der gehaltsstruktur überarbeiten
Werdende Ex Mitarbeiter mit Konsequenzen zu drohen( MEINE ERFAHRUNG MEINE MEINUNG.
Die schon sehr gute Kommunikation zu den Arbeitnehmern transparenter zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für ältere Kollegen ist der Job nichts. Man ist die ganze Nacht auf!!!!!
Es wird sehr viel Rücksicht genommen
Es wird mehr Zeit und Rücksicht genommen gegenüber älteren Kollegen.
hier sind alle willkommen bis uns hohe (Renten-)alter.
Ältere Menschen werden gut behandelt und willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellcaptain ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Freiwünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Durch die Nachtschicht sowie Wochenend Arbeit muss man seinen eigenen Rhytmus finden, Freiwünsche können jedoch wöchentlich abgegeben werden
Dieser Job hatt eine feste Schicht.
Nachst und auch am Wochende.
Es wird wirklich versucht so weit wie Möglich auf Diensplan Wünsche ein zu gehen.
Eine Schicht macht nicht so kaputt wie Schichtwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen statt, in der Mitarbeiter die Möglichkeit kriegen sich weiterzuentwickeln. Es werden eigene Tools für das bessere Erlernen entwickelt.
Gibt drei Gehaltsstufen, in denen man jeweils 50 Cent mehr die Stunde verdient, dann ist Schluss. Nicht in Relation, zu der Verantwortung die man trägt.
Bei Bellcaptain kann man durch eigene Leistung sehr schnell aufsteigen. Das ist auch der Grund, warum ich hier angefangen habe. Man muss nicht darauf warten, dass der Vorgesetzte geht, um sich hochzuarbeiten. Es werden regelmäßige Seminare angeboten, um aufzusteigen, aber auch Training on the Job.
Die Vorgesetzten entwickeln einen weiter. Man muss aber auch selbst was dafür tun und unterschiedliche Hotel lernen. Man kann nach 3 Monaten schon aufsteigen!!!
Karriere Möglichkeiten sind sehr transparent und offen kommuniziert
