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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belle Maison die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belle Maison
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belle Maison
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    78%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gehe ich täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Wenn man nicht alles, was scheinbar willkürlich „von oben“ kommt, absegnet und kritiklos ausführt, schlägt die Atmosphäre schnell sehr eisig um.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden nicht eingehalten, mit Therapeuten soll offenbar gar nicht gesprochen werden und Übergaben sind auch mehr schlecht als recht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt immer ein bisschen drauf an, wie gut man sich mit der Geschäftsleitung versteht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in einem Monat mal drei Tage, an denen ich nicht auf der Arbeit war und an denen habe ich nur hoffen können, nicht angerufen zu werden, um pot. Einzuspringen.
Abseits davon lassen die Arbeitszeiten (oft von 11-19:30) wenig Spielraum für ein intaktes Sozialleben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen der schrecklichen Atmosphäre, die sie verbreiten, habe ich nicht selten schon Mitarbeiterinnen weinen sehen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich könnte man aus diesem Feld total interessante Aufgaben gestalten, allerdings scheint dies nicht gewünscht zu sein: die Kinder werden eher verwahrt statt mit ihnen zu arbeiten.

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