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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch darf kostenlos mitessen, die Kinder und Jugendlichen sind toll.
Die Bewohner!
Den Umgang, die Haltung, die Bezahlung, das fehlende Nähe-Distanz-Verhältnis, die mangelnde Absprachefähigkeit, die mangelnde Kritikfähigkeit, das fehlende Fachwissen, die Vorgesetzten.
Dass man als AN ausgenutzt, schlecht bahndelt und schlecht bezahlt wird! Und das obwohl man sich den Hintern aufreißt.
Vielleicht sollte das Ding mal von Menschen geführt werden, denen das Wohl der Bewohner und Mitarbeiter am Herzen liegt. Denn eigentlich ist dies eine wundervolle Einrichtung mit viel Potenzial.
Vielleicht auch mal erfahrene Mitarbeiter einstellen und nicht immer nur Berufseinsteiger, denen man erstmal Pädagogik beibringen muss!
Bitte bitte setzt euch mal für die Kinder ein, diese sind teilweise mehrfach traumatisiert und bei keinem Kind wird irgendwas bearbeitet… Schult die Mitarbeiter in „psychischen Erkrankungen“, denn davon hat dort niemand Ahnung und das merken die Kinder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belle Maison ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte in einem Monat mal drei Tage, an denen ich nicht auf der Arbeit war und an denen habe ich nur hoffen können, nicht angerufen zu werden, um pot. Einzuspringen.
Abseits davon lassen die Arbeitszeiten (oft von 11-19:30) wenig Spielraum für ein intaktes Sozialleben.
Gibt's nicht. Außer für "Führungs"kräfte. Die dürfen kommen und gehen wann sie wollen, auch wenn mal ne Gruppe dafür gar nicht besetzt ist.
Arbeitsrecht gibt es hier nicht!
Na wie soll das auch funktionieren wenn man ständig einspringen muss?
Eher nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leute können schnell zur Gruppenleitung aufsteigen, jedoch sind die Leute in dieser Position nur Marionetten. Es besteht überhaupt nicht die Möglichkeit weder eine Gruppe noch ein Team zu leiten, da jegliche Entscheidungen von der GV getroffen werden.
Fortbildungen etc. werden angeboten. Als Azubi hat man grundsätzlich die A-Karte und muss sich Sachen gefallen lassen, die Arbeitsrechtlich gar nicht gehen! Schulstunden werden z.B. nicht angerechnet.
Ich habe nichts dergleichen festgestellt.
Ist nur bei gewissen Kollegen möglich :)
