Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Belu Tec Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als neue Mitarbeiter haben wir vor der Stammbelegschaft erfahren, dass Umbaumaßnahmen anstehen. Führungspersonal musste also vom Neuling informiert werden.
Traumata schweißen zusammen. Die ehemaligen Mitarbeiter haben eine gemeinsame WhatsApp Gruppe gegründet. (Es ist niemand Rentner).
Zitat Geschäftsführung: "Sie können ja Zuhause nachdenken."
Es wird mehr mit der Peitsche als mit dem Zuckerbrot gearbeitet. Ideen dürfen vorgebracht werden. Und werden dann aber durch die der Geschäftsführung ersetzt. Wenn diese dann keinen Erfolg bringt ist die Schuldfrage aber bereits geklärt, wenn auch nicht schlüssig.
Als Marketingverantwortlicher wird man als Print Mediengestalter ausgenutzt. Strategie, Planung oder Weitsicht? Fehlanzeige!
Die Büroräume sind stark Renovierungsbedürftig. Bei starkem Gewitter mussten Mülleimer aufgestellt werden, um das Wasser aufzufangen.
Leistungsdruck ist allgegenwärtig, denn der Geschäftsführer läuft Patrouille. So kam es mehrfach vor, dass man "kontrolliert" wurde wenn ein Kollege zu lang im Büro gestanden hat.
Mittagspausen sind zwingend um 12:30 Uhr zu machen. Wenn man diese auf 12:00 Uhr legt wird man zurechtgewiesen.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten aber nicht ohne bissigen Kommentar wenn man früher geht.