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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtDie Produkte
Die hochwertigen Produkte und das nationale, wie internationale Marktrenomée. Die netten Kolleg*innen, und das freundlich-sachlich angemessene Arbeitsverhältnis. Man erkennt, dass das kürzlich erweiterte Führungsteam mit neuen Ideen und Ansätzen neuen Schwung in das Traditionsunternehmen bringt.
Im Großen und Ganzen nichts.
Das man sich nicht unbedingt auf pünktliche Gehaltszahlungen verlassen kann und das mit den "Tücken des Projektgeschäftes" begründet wird
Büroräume, Büroausstattung, Mitarbeiterführung und fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter.
Umgang mit den Mitarbeitern
Vergütung
Büroeinrichtung und Büro an sich
Den oben genannten Ausbilder
N' Kaffeeautomat oder ähnliches wäre chic ;)
Externen Geschäftsführer einstellen und sich aus dem aktivem Geschäft verabschieden. Stattdessen wieder auf die Entwicklung konzentrieren denn der Geschäftsführer ist ein begnadeter Entwickler und Visionär.
Bestimmte Vorgesetzte einfach mal entsorgen oder Positionen nicht mit der "Verwandschaft" besetzen.
Faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit verbessern
Büros renovieren.
Die Büros sind absolut nicht zeitgemäß. Es tropft, im Winter super kalt (Heizen ist nicht gerne gesehen, auch schon vor der Energiekriese. "Sie können sich wärmer anziehen")
Im Sommer waren es oft über 30 Grad in dem Büro. Ventilatoren oder Klimaanlagen musste man selber mitbringen. Tische und Stühle stammen noch aus Gründungszeiten.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, vielleicht gehen dann nicht alle nach ein paar Monaten.
Ich würde mit entsprechenden Benefits und wie auch immer gearteten Feedback-Routinen versuchen, das Unternehmen etwas zeitgemäßer und für junge Kräfte etwas attraktiver aufzustellen.
Etwas mehr Aufgeschlossenheit, etwas modernere Strukturen, etwas mehr Frische - analog zu den innovativen und hochwertigen Produkte.
Der am besten bewertete Faktor von Belu Tec Vertriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Ich habe keine Bevorzugung oder Benachteiligungen aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, oder Sonstigem erlebt. Ich könnte mir jedoch etwas mehr interdisziplinären Austausch, über die verschiedenen Tätigkeit- und Leitungsebenen hinaus vorstellen um ein besseres Gefühl für die unterschiedlichen Bereiche und „das Ganze“ zu bekommen. Und damit das „Wir Gefühl“ weiter zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belu Tec Vertriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn dann auf eigene Kosten, es wird eher gemeckert das man keine Kenntnisse hat, aber nicht in Weiterbildung investiert.
Man kann hier Karriere machen, durch die hohe Fluktuationsrate werden Führungspositionen schnell genug frei.
Dazu kann ich nichts sagen. ich habe das Unternehmen nach meiner Ausbildung verlassen. Mir wurde zwar ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, allerdings zu extrem Schlechten Konditionen.
Ich habe keine Weiterbildung in Anspruch genommen .
