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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Freiheiten in der Gestaltung.
Zu wenig Kommunikation.
Die Einarbeitung sollte intensiver sein und die Kollegen sollten besser auf deren Inhalte vorbereitet sein.
Man hat seine Freiheiten arbeitet oft selbstständig. Firmenauto mit Tankkarte zur Privatnutzung. Das Umfeld in den Büros
Zu wenig Gehalt
Firmenautos darf man sich meisten nicht aussuchen ( bin trotzdem dankbar dass ich eins habe nicht falsch verstehen)
Gehalts Strukturen ändern
Bessere Firmenautos
Innendienst Kommunikation verbessern
Mehr Einsicht zeigen
Sich an den Branchengehalt anpassen
Mehr jünger Leute versuchen einzustellen Die Firma hat sehr viele ältere Mitarbeiter die bald in Rente gehen
Wenn man im richtigen Büro ist hat man ein familiäres Umfeld wo jeder zusammenhält
Unter den Handwerkern ist die Firma was das arbeiten anbetrifft nicht so im rennen. Viele Mitarbeiter finden dass sie zu wenig bekommen finden aber keinen anderen Job oder mögen die Feinheiten die sie im Unternehmen haben
Als Bauleiter hat man seine Freiheiten.
Seminare eigentlich nur unter den Parkettleger als Bauleiter lern man eigentlich nur durch die Erfahrungen und die älteren Kollegen
Zu wenig für die Verantwortung die man hat jedoch ein eigenes Firmenauto was wiederum ein Gehalt+ ist. Allerdings sind die Gehalts Strukturen auch was ältere Kollegen angeht nicht vereinbar.
Man versucht es zu beachten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoll und auch verständnisvoll wenn die Kollegen zum bsp nicht mehr so viel schleppen können
Bisher bei mir Persönlich alles gut und respektvoll
Die Firma könnte moderner sein. Aber ist natürlich nicht von heute auf morgen getan.
Oftmals hat man das Gefühl dass das Stammhaus also der Innendienst nicht richtig sich untereinander kommuniziert jedoch auch schwierig bei so vielen Mitarbeitern und Standorten
Jeder wird gleich behandelt
Vieles Wiederholt sich jedoch hat man immer wieder andere Bauvorhaben die immer neue Herausforderungen mit sich bringen
Nichts
Alles
Alles
Reine Katastrophe
Bis auf eine Ausnahme kein Zusammenhalt
Lehre Versprechen sonst nichts
Nicht vorhanden
Vermögenswirksame Leistungen wird gezahlt.
Mittlerweile alles, sonst wäre ich heute bestimmt noch dort am arbeiten.
Zumachen neu aufbauen!!
Führungsetage austauschen!!
Hat über die Jahre schwer nachgelassen!!
Eigentlich will jeder von meinen Ex Kollegen die Firma verlassen aber leider haben sie noch nicht den passenden neuen Job gefunden.
Arbet war in dem zuständigen Verkaufsförderung in den letzten ca.14 Monaten kaum vorhanden.
Mein höchste Arbeitszeit Betrug 123 Stunden in einem Monat.
Sonst habe ich ständig unter 100 Stunden gelegen!
Als Akkordarbeiter weiß jeder was das heißt.....
In den ganzen Jahren haben ich nicht eine Schulung oder Fortbildung bekommen und ich habe jedes Jahr nach einer gefragt!
Stellenweise habe ich 1100€-1200€ verdient
Leider muss ich sagen dass dies auch mit den Jahren schwer nachgelassen hat beziehungsweise nur noch ein gegeneinander ist!!
Werden alle nicht gleich gut behandelt
Oft wird beleidigt. Und wird persönlich angegangen
Ist Stimmungs abhängig 50/50
Maschinen für das abschleifen von Parkettböden wurden gestellt, ansonsten ist die Firma auf dem Stand von 1900 was Werkzeuge angeht.
Der Verkaufsleiter schaut sich so gut wie keine Baustellen mehr an und weiß eigentlich nicht was auf den Bauvorhaben so los ist.
Dies war früher auch mal anders!!
Aufstiegschancen für Parkettleger gleich null!
Baustelle wo eigene Parkettleger mal gut arbeiten und Geld verdienen könnten werden von Subunternehmer durchgeführt. Wir (ich überwiegend) durften nur nacharbeiten oder die Baustellen einrichten!!!
Den geschenkten Feiertag und das Büro, in dem ich tätig bin aufgrund!
Keine automatische Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2 Jahre bei Abitur, geht besser! Keine Übernahme von einigen Kosten. Einige sonstige Kosten, die man wegen der Arbeit auf sich nicht, könnte man gerne übernehmen! Leiderweniger Beachtung für Azubis, muss besser sein!
Eventuell kleine Boni, womit man die Angestellten glücklicher machen kann (Sprichwort Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.) etablieren!
Stressige Zeiten gibt's überall, vor allem Montags. Das ist normal. Aber überwiegend chilliger Vibe mit viel Humor hier im Büro! Sehr oft zusammen gelacht!
Ich hoffe, dass sich mein Abitur gelohnt hat!
Ganz gut bisher aber optimieren kann man natürlich immer alles!
Problem generell in Deutschland: man wird für den Status als Azubi, trotz (relativ) gleichem Arbeitspensum, leider weniger bezahlt! Ich bin sehr dankbar für das, was ich bisher habe. Mit Abitur hätte ich mir aber trotzdem etwas mehr gewünscht! Vor allem steigen 2025 die Kosten und Preise, als einziger Vollzeit Arbeiter zuhause ist die Geschichte nicht ganz leicht!
Chef ist Atze und Kollege auch bester Mann!
Einfach Gänsehaut
Nichts ist zu schwer, trotzdem gibt es geistweckende Herausforderungen!
Oft nur Büro aber ab und zu auch auf Ortsterminen oder Baustellen mit meinem Kollegen
Besser geht's nicht! Meinungsfreiheit, religiöse Freiheit, etc... wird großgeschrieben! Keine Unterdrückung oder sonstiges!
dass man selbständig arbeiten darf
Ziemlich viel... die Kommunikation ist oft eine Katastrophe es ist wie im Call center man wird hin und her geschickt, soll aber nicht überall der Fall sein hängt vom Büroleiter ab
Das Uralte System mal in ordnung bringen
ich hatte monate mit 800€ und am nächsten 2500€ oft kam der Lohn zu spät
kommt auf die kollegen an ist unterschiedlich
Kommt auf die Person an
Schlimm...
Chef brüllt rum
man fühlt sich wie ein knecht
ab und an mal ne interessante Baustelle
Einem Mitarbeiter wird nicht andauernd über die Schulter geschaut.
Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Verkaufsleiter pflegt, hat man ein vernünftiges Miteinander.
- Keine Gleichberechtigung zwischen Kfm. Mitarbeitern und Parkettlegern
- Für die Tätigkeiten, die man täglich ausführt, ist das Gehalt deutlich zu gering.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jeder Auszubildende steigt mit dem selben, vergleichsmäßig geringen, Gehalt ein, unabhängig von Qualifikationen
- Parkettleger können sich gefühlt alles erlauben, da man auf diese angewiesen ist
- Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Geschäftsführung, Regionalleitung)
- Probleme werden nicht Ernst genommen und klein geredet
- Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
-Personalmangel, da keiner für das Geld eine derartige Verantwortung übernehmen möchte
Grundlegende Strukturen ändern, Umgang gegenüber seinen Mitarbeitern verbessern, Gehaltsanpassungen -
vernünftiges Gehalt zahlen! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter alle das Unternehmen verlassen und keine neuen dazu kommen.
Man wird täglich mit negativen Informationen aus anderen Studios beschallt. Interne Arbeitsatmosphäre ist gut!
Bei den Strukturen möchte man die Karriereleiter nicht hoch!
Man kann mit seinem direkten Vorgesetzten über alles reden!
Teilweise weniger als der Durchschnitt. Für eine Ausbildungsvergütung allerdings in Ordnung.
Es kommt immer auf das Studio an, mit meinem Ausbilder hatte ich persönlich sehr viel Glück!
Innen- und Außendienst
Mit der Ausbildungsbeschreibung selbst hat die Ausbildung allerdings nichts zu tun!
Typische Abläufe in einem Ausbildungsberuf des Kaufmanns für Groß- und Außenhandelsmanagement werden nicht gelehrt.
Kein Tag ist wie der andere - verschiedene Abteilungen selbst lernt man hier nicht kennen.
Intern im Studio wird man wertgeschätzt, anderweitig 0%
Nichts
Alles
Neue Firma gründen
Für Baustellen bei denen der Verleger was verdienen kann wird lieber der Subunternehmer Gehalt und die eigenen Leuten dürfen dann die Restarbeiten machen
Rechnet mit ständiger Korrektur und fehlendem geld
Es herrscht ein gegeneinander da man für Reklamation der anderen auf deren Baustelle geschickt wird und die dürfen dieses auch von ihrem Gehalt bezahlen
Hier werden alle schlecht behandelt
Beleidigungen und Drohungen sind auch keine Seltenheit werden aber versteckt unter dem Deckmantel war ja nur spaß
Anrufe in der Freizeit sind keine Seltenheit egal ob im Urlaub, bei Krankheit nach Feierabend oder auch Sonntags.
Immer der selbe Mist
Gute Menschen sehr nett und bei Schwierigkeiten helfen sie
Zu angespannt und es müssen mehr junge Leute kommen zu viele alte
Sie sollten sich mehr um die Angestellten kümmern sei es parkettleger oder auch Kaufmann
Langweilig
Nicht hoch
7 Uhr 15 bis 17 Uhr
Nicht so fair gegen über mir
Ich hatte sehr gute Azubi Kollegen
Sehr abwechslungsreich und gut
Respekt gegen über mir war meistens gegeben
Alles! Finger weg von Bembe!
Bezahlung als Akordlohn mit Haustarif, niedrigste Preisen in Europa, weniger als in einigem Afrika Ländern.Manche Parkettleger kreigen kaum Mindestlohn, verdienen 1500, 1600 brutto montlich. Als Beispiel: Industrieparkett Hochkantlammele- Material Transport, Vorbereitung, Verlegen, Schleifen, lackieren umd anschließend abdecken= 8 eur/qm Brutto!!!
Alle Preisen sind zu, zu niedrig
So verdient kununu Geld.