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Bembé 
Parkett 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score40 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einem Mitarbeiter wird nicht andauernd über die Schulter geschaut.
Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Verkaufsleiter pflegt, hat man ein vernünftiges Miteinander.
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Gute Menschen sehr nett und bei Schwierigkeiten helfen sie
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dass man selbständig arbeiten darf
Man hat viele Freiheiten in der Firma als Parkettleger, im gegensatz zu anderen Firmen
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Ehrlichkeit der Vorgesetzten, Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Gleichberechtigung zwischen Kfm. Mitarbeitern und Parkettlegern
- Für die Tätigkeiten, die man täglich ausführt, ist das Gehalt deutlich zu gering.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jeder Auszubildende steigt mit dem selben, vergleichsmäßig geringen, Gehalt ein, unabhängig von Qualifikationen
- Parkettleger können sich gefühlt alles erlauben, da man auf diese angewiesen ist
- Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Geschäftsführung, Regionalleitung)
- Probleme werden nicht Ernst genommen und klein geredet
- Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
-Personalmangel, ...
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Ziemlich viel... die Kommunikation ist oft eine Katastrophe es ist wie im Call center man wird hin und her geschickt, soll aber nicht überall der Fall sein hängt vom Büroleiter ab
Zu angespannt und es müssen mehr junge Leute kommen zu viele alte
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In dem Studio in dem ich Arbeite wird man ohne Bedenken von Baustelle zur Baustelle gepeitscht. Gefühlt müssen die Gesellen für ein Gehalt von 2000€ Netto um ihr Leben Arbeiten.
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Alles! Finger weg von Bembe!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich mehr um die Angestellten kümmern sei es parkettleger oder auch Kaufmann
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Grundlegende Strukturen ändern, Umgang gegenüber seinen Mitarbeitern verbessern, Gehaltsanpassungen -
vernünftiges Gehalt zahlen! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter alle das Unternehmen verlassen und keine neuen dazu kommen.
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Neue Firma gründen
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Das Uralte System mal in ordnung bringen
In den einzelnen Parkett Studios mehr auf die Azubis eingehen.
Ihnen bewusst etwas beibringen und nicht nur als billige Arbeitskraft ansehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


kommt auf die kollegen an ist unterschiedlich
3
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Man kann nur gemeinsam im Handwerk überstehen
5
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Freundschaftliches Miteinander
5
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Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sind ausgezeichnet
5
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Wir sitzen alle in einem Boot.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Bei den Strukturen möchte man die Karriereleiter nicht hoch!
1
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Aufstiegschancen sind jederzeit gegeben. Weiterbildungen könnten etwas mehr sein.
3
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+ Karrierechancen sind vorhanden. Parkettleger können auch Regionalleiter werden.
- Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
+ Entgegen lernt man bei Eigeninitiative schnell das tägliche Geschäft.
3
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Keine Chancen auf Übernahme in dem jeweiligen Verkaufsbüro vorhanden.
Wurde allerdings schon von Anfang an mitgeteilt.
Eventuell Chancen an einem anderen Standort in Deutschland gegeben.
Generell kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
innerhalb der Firma gegeben.
1
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Nach einem Arbeitsunfall auf der Baustelle war ich 6 Wochen krank. Danach wurde ärztl. verboten in nächster Zeit so schwere Tätigkeiten (Abbrucharbeiten, Spachtelmasse 25kg, Kleber 16kg, Parkett ab 10-25kg händisch zu verräumen) auszuführen. Da ich dann keinen Nutzen mehr für das Unternehmen brachte wurde ich aus dem Unternehmen gemobbt und ständig diskriminiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bembé Parkett wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bembé Parkett schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Bembé Parkett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bembé Parkett als eher traditionell.
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