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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Homeofficedass man selbständig arbeiten darf
Freiheiten in der Gestaltung.
Einem Mitarbeiter wird nicht andauernd über die Schulter geschaut.
Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Verkaufsleiter pflegt, hat man ein vernünftiges Miteinander.
Man hat seine Freiheiten arbeitet oft selbstständig. Firmenauto mit Tankkarte zur Privatnutzung. Das Umfeld in den Büros
Den geschenkten Feiertag und das Büro, in dem ich tätig bin aufgrund!
- Keine Gleichberechtigung zwischen Kfm. Mitarbeitern und Parkettlegern
- Für die Tätigkeiten, die man täglich ausführt, ist das Gehalt deutlich zu gering.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jeder Auszubildende steigt mit dem selben, vergleichsmäßig geringen, Gehalt ein, unabhängig von Qualifikationen
- Parkettleger können sich gefühlt alles erlauben, da man auf diese angewiesen ist
- Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Geschäftsführung, Regionalleitung)
- Probleme werden nicht Ernst genommen und klein geredet
- Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
-Personalmangel, ...
Keine automatische Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2 Jahre bei Abitur, geht besser! Keine Übernahme von einigen Kosten. Einige sonstige Kosten, die man wegen der Arbeit auf sich nicht, könnte man gerne übernehmen! Leiderweniger Beachtung für Azubis, muss besser sein!
Ziemlich viel... die Kommunikation ist oft eine Katastrophe es ist wie im Call center man wird hin und her geschickt, soll aber nicht überall der Fall sein hängt vom Büroleiter ab
Mittlerweile alles, sonst wäre ich heute bestimmt noch dort am arbeiten.
Zu wenig Gehalt
Firmenautos darf man sich meisten nicht aussuchen ( bin trotzdem dankbar dass ich eins habe nicht falsch verstehen)
Gehalts Strukturen ändern
Bessere Firmenautos
Innendienst Kommunikation verbessern
Mehr Einsicht zeigen
Sich an den Branchengehalt anpassen
Mehr jünger Leute versuchen einzustellen Die Firma hat sehr viele ältere Mitarbeiter die bald in Rente gehen
Die Einarbeitung sollte intensiver sein und die Kollegen sollten besser auf deren Inhalte vorbereitet sein.
Grundlegende Strukturen ändern, Umgang gegenüber seinen Mitarbeitern verbessern, Gehaltsanpassungen -
vernünftiges Gehalt zahlen! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter alle das Unternehmen verlassen und keine neuen dazu kommen.
Eventuell kleine Boni, womit man die Angestellten glücklicher machen kann (Sprichwort Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.) etablieren!
Zumachen neu aufbauen!!
Führungsetage austauschen!!
Der am besten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kommt auf die kollegen an ist unterschiedlich
Siehe Arbeitsatmosphäre
Man kann nur gemeinsam im Handwerk überstehen
Freundschaftliches Miteinander
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sind ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seminare eigentlich nur unter den Parkettleger als Bauleiter lern man eigentlich nur durch die Erfahrungen und die älteren Kollegen
In den ganzen Jahren haben ich nicht eine Schulung oder Fortbildung bekommen und ich habe jedes Jahr nach einer gefragt!
Bei den Strukturen möchte man die Karriereleiter nicht hoch!
Aufstiegschancen sind jederzeit gegeben. Weiterbildungen könnten etwas mehr sein.
+ Karrierechancen sind vorhanden. Parkettleger können auch Regionalleiter werden.
- Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
+ Entgegen lernt man bei Eigeninitiative schnell das tägliche Geschäft.
