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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeEinem Mitarbeiter wird nicht andauernd über die Schulter geschaut.
Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Verkaufsleiter pflegt, hat man ein vernünftiges Miteinander.
dass man selbständig arbeiten darf
Gute Menschen sehr nett und bei Schwierigkeiten helfen sie
Man hat viele Freiheiten in der Firma als Parkettleger, im gegensatz zu anderen Firmen
Ehrlichkeit der Vorgesetzten, Zusammenhalt
- Keine Gleichberechtigung zwischen Kfm. Mitarbeitern und Parkettlegern
- Für die Tätigkeiten, die man täglich ausführt, ist das Gehalt deutlich zu gering.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jeder Auszubildende steigt mit dem selben, vergleichsmäßig geringen, Gehalt ein, unabhängig von Qualifikationen
- Parkettleger können sich gefühlt alles erlauben, da man auf diese angewiesen ist
- Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Geschäftsführung, Regionalleitung)
- Probleme werden nicht Ernst genommen und klein geredet
- Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
-Personalmangel, ...
Ziemlich viel... die Kommunikation ist oft eine Katastrophe es ist wie im Call center man wird hin und her geschickt, soll aber nicht überall der Fall sein hängt vom Büroleiter ab
Zu angespannt und es müssen mehr junge Leute kommen zu viele alte
In dem Studio in dem ich Arbeite wird man ohne Bedenken von Baustelle zur Baustelle gepeitscht. Gefühlt müssen die Gesellen für ein Gehalt von 2000€ Netto um ihr Leben Arbeiten.
Total unfreundlich, fehlt man mal bekommt man gleich ein anschiss. Oder sogar gleich eine Abmahnung.
Grundlegende Strukturen ändern, Umgang gegenüber seinen Mitarbeitern verbessern, Gehaltsanpassungen -
vernünftiges Gehalt zahlen! Kein Wunder, dass die Mitarbeiter alle das Unternehmen verlassen und keine neuen dazu kommen.
Das Uralte System mal in ordnung bringen
Sie sollten sich mehr um die Angestellten kümmern sei es parkettleger oder auch Kaufmann
Neue Firma gründen
Mehr interne Schulungen von erfahrenen Kollegenen
Der am besten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kommt auf die kollegen an ist unterschiedlich
Man kann nur gemeinsam im Handwerk überstehen
Freundschaftliches Miteinander
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sind ausgezeichnet
Wir sitzen alle in einem Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei den Strukturen möchte man die Karriereleiter nicht hoch!
Aufstiegschancen sind jederzeit gegeben. Weiterbildungen könnten etwas mehr sein.
+ Karrierechancen sind vorhanden. Parkettleger können auch Regionalleiter werden.
- Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
+ Entgegen lernt man bei Eigeninitiative schnell das tägliche Geschäft.
Keine Chancen auf Übernahme in dem jeweiligen Verkaufsbüro vorhanden.
Wurde allerdings schon von Anfang an mitgeteilt.
Eventuell Chancen an einem anderen Standort in Deutschland gegeben.
Generell kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen
innerhalb der Firma gegeben.
Nach einem Arbeitsunfall auf der Baustelle war ich 6 Wochen krank. Danach wurde ärztl. verboten in nächster Zeit so schwere Tätigkeiten (Abbrucharbeiten, Spachtelmasse 25kg, Kleber 16kg, Parkett ab 10-25kg händisch zu verräumen) auszuführen. Da ich dann keinen Nutzen mehr für das Unternehmen brachte wurde ich aus dem Unternehmen gemobbt und ständig diskriminiert.
