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Bencard 
Allergie 
GmbH
Bewertung

Qualität wird klein geschrieben!

3,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bencard Allergie GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hoher Spaßfaktor, viel Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

kompetentere Führungskräfte einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden mit Problemen oft im Regen stehen gelassen

Kommunikation

Kommunikation viel und üppig, leider oft wenig Transparenz von oben nach unten

Kollegenzusammenhalt

insgesamt sehr hoch

Work-Life-Balance

jeder kann weitgehend machen, was er will

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, mangelndes Rückgrat, mangelnde Kompetenz

Interessante Aufgaben

es gibt viel Freiraum

Gleichberechtigung

die Meinung von Frauen, besonders in höheren Positionen, zählt wenig

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsniveau gemessen an Standort und Branche eher niedrig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsoptionen prinzipiell gut, Karriereentwicklung nominell gefördert, in der Realität eher unerwünscht


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra NegeleHuman Resources Manager

Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin oder Kollege,
wir danken Dir für Deine insgesamt positive Bewertung und das Feedback! Deine persönlichen Erfahrungen mit mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte bedauern wir. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist einer der Grundsätze unserer Zusammenarbeit und wichtige Basis unserer familiären Firmenkultur. Uns ist daher wichtig, solche Konflikte aufzugreifen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. In diesem Fall ist es leider nicht zufriedenstellend gelungen.

Wir werden das Feedback nutzen für unsere Weiterentwicklung. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter allen Mitarbeitern hat erfreulicherweise eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ergeben, aber einige Punkte können wir noch verbessern. Daraus haben wir nun Maßnahmen abgeleitet, die wir Schritt für Schritt umsetzen. So findet regelmäßig ein globales Video-Meeting unseres CEO statt, bei dem alle Mitarbeiter über die neuesten Entwicklungen informiert werden. Auch unsere Führungskräfte sollen sich konstant weiterentwickeln – alle Vorgesetzen nehmen dafür an einem langfristig angelegten Leadership-Development-Programm teil.

Dein Bencard HR-Team

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