War mal sehr gut - aktuell eher naja.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen/Bereichen gut, übergreifend manchmal schwierig
Kommunikation
Abteilungs-/Bereichsinterne Kommunikation gut, übergreifend z.B. zwischen Produktion und anderen Abteilungen eine Katastrophe.
Man leistet sich eine Lessons learned Abteilung aber keiner lernt wirklich draus oder will lernen (immer wieder dieselben Anfangsfehler).
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen/Bereichen gut, übergreifend manchmal schwierig
Work-Life-Balance
In einzelnen Bereichen ist mobiles Arbeiten durchaus gestattet und sogar gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe - Gefühl auf dem sinkenden Schiff zu sitzen schleicht sich ein. Feeling des "Top-Managements" zum Mitarbeiter gefühlt gleich null - Mitarbeiter werden über viele Monate im ungewissen gehalten, was durch Flurfunk und externen Informationen
Interessante Aufgaben
Einfluss und Ausgestaltungsmöglichkeiten, natürlich je nach Abteilung, hoch bis sehr hoch einzustufen
Gleichberechtigung
keine offensichtlichen Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
keine offensichtlichen Probleme
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung/Bereich und Werk (siehe Ost/West) unterschiedliche Bewertungen. Standort Grünberg sehr angenehm (mehrere Kantinen mit frischen Gerichten, Gemeinschaftsräume/Teeküchen, modernes Design in der Entwicklung/HR etc.), (Fertigungs-)Standort in Siersleben, Sachsen-Anhalt, eher unattraktiv gehalten (ein "Speiseraum" für Assiettenessen, ansonsten verhungert man da keinerlei umliegenden Lebensmittelfirmen/Lokale.
Keine Gemeinschaftsräume, Snackautomaten etc. nicht einmal einen richtigen Kaffeeautomaten gibt es dort. Einfachen Bohnenkaffee können die Kollegen dort bekommen, wenn man seine Bohnen mitbringt.)
Gehalt/Sozialleistungen
Leider schon seit Jahren eine "extern ist besser Kultur" festzustellen. Externe Bewerber werden deutlich besser bezahlt als Mitarbeiter die ja schon "ewig" dabei sind. Aufstiegschance sind sicherlich gegeben, aber das Gehalt steigt zu langsam mit der neuen Stelle im Vergleich zum externen Bewerber.
Image
Nach einigen umstrittenen Entscheidungen des relativ neuen "Top-Management" ist der Ruf schlechter den je. Der Umgang des Top Management mit dem Mitarbeiter spricht sich halt rum, in West als auch Ost.
"Früher" war man Stolz auf die Bender Produkte (ZDF Sportstudio, Titanic-Filmdreh, Formel 1, Deutsche Bahn, Krankenhäuser - überall war man dabei), seit dem E-Mobility Umschwung und Ladesäulenbau gibt es gefühlt keine wirklichen Vorzeigeprojekte mehr.
Karriere/Weiterbildung
In den einzelnen Abteilungen/Bereichen gut, übergreifend eher schwierig