Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bender ist einer der weltweit führenden Anbieter für Lösungen, die elektrische Anlagen intelligent und sicherer machen.
Elektrischer Strom ist ein entscheidender Teil des Lebens eines jeden Menschen. Eine zuverlässige Stromversorgung ist für unsere Gesellschaft heute und morgen von entscheidender Bedeutung.
Wo Strom ist, da ist Bender. Ob in Krankenhäusern, im Bergbau, auf Schiffen, in Fabriken, Rechenzentren, Wind- und Solaranlagen, bei der Bahn oder in Elektro-Autos: Wir machen Strom intelligent und sicher. Immer auf dem neuesten Stand des Wissens, der Produkte, Lösungen und Dienstleistungen, konzentrieren wir uns auf das jeweilige Fachgebiet jedes einzelnen Kunden.
Als weltweit agierendes Familienunternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, über 75 Jahren Erfahrung und kontinuierlicher Forschung und Entwicklung liefern wir innovative Antworten auf die Fragen der Energietechnik von morgen.
Das Spektrum umfasst Mess-, Schutz- und Überwachungssysteme für Anwendungen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, der Mobilität für Elektro- und Hybridfahrzeuge, der Energieerzeugung und -verteilung, der regenerativen Energiegewinnung sowie für die Gebäudetechnik und vielfältige industrielle Bereiche. Lösungen für die sichere Stromversorgung im medizinischen Bereich stellen einen besonderen Schwerpunkt dar.
Unsere Vision - Strom ist gefährlich. Kein Strom auch. Deshalb machen wir Strom intelligent und sicher. Jeden Tag. Weltweit.
Unsere Mission - Wo Strom ist, ist Bender. Wir entwickeln intelligente Lösungen für den sicheren und zuverlässigen Umgang mit Strom – zum Nutzen der Welt machen wir das Unerwartete sicher und das Unberechenbare berechenbar.
Unsere Werte - Umweltschutz ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir tragen soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, unsere Region und den Standort Deutschland. Die Einhaltung der höchsten gesetzlichen Bestimmungen und ethischen Standards ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir tragen das Pionier-Gen in uns und betreten seit 1937 immer wieder Neuland. Das liegt in unserer Natur und wir wollen es auch nicht anders. Seit mehr als 75 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen, was sich in unseren Produkten und Services widerspiegelt. Aber auch in unserer Kultur. Wir sehen uns als Chancendenker:innen und Ausprobierer:innen.
Wir arbeiten standort- und länderübergreifend im Team. Von flachen Hierarchien reden wir nicht nur. Wir beweisen sie durch Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine gelebte Du-Kultur von unseren Azubis bis zur Geschäftsführung.
Wir bieten unseren Kolleg:innen viele Gestaltungsfreiräume und unterstützen aktiv die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Hier können und sollen alle mitgestalten, mitwirken und mitbestimmen. Nur so können wir auch in Zukunft einer der weltweit führenden Anbieter für Lösungen bleiben, die elektrische Anlagen intelligent und sicherer machen.
Natürlich ist es uns wichtig, dass du die notwendigen formalen Voraussetzungen für eine Stelle erfüllst – aber wir wissen, dass Formalien nicht alles sind.
Wichtiger als deine fachlichen Qualifikationen sind uns deine Soft Skills. Denn wir können die Zukunft der Energie nur dann erfolgreich gestalten, wenn wir eng, teamübergreifend und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Deshalb ist uns der Faktor „Persönlichkeit“ sehr wichtig. Also zögere nicht, uns zu erzählen, was für ein Mensch du bist. Denn hinter jeder Kompetenz steckt immer ein Mensch. Eine Pionierin oder ein Pionier – und diese/diesen kennenzulernen, darauf sind wir sehr gespannt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bender GmbH & Co. KG.
Eine anonyme Hotline für Ängste und Sorgen der Mitarbeitenden. Leider kann dieses Tool aber tatsächlich nichts Substantielles bewirken. Gerade dann nicht, wenn es um Konflikte zwischen Mitarbeitenden und vermeintlichen Führungskräften geht. Und diese Konflikte sind bei Bender zahlreich.
Angemessene Entlohnung, gute Sozialleistungen und finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung, sowie Unterstützung + Beratung sogar bei gesundheitlichen Schwierigkeiten.
Aus meiner Sicht wird viel investiert, um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Das neben der Flexibilität und das auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, schätze ich sehr.
Flexibilität und die Hilfsbereitschaft sehr sehr vieler Kolleginnen und Kollegen
Den zusammenhalt mit direkten kollegen
Schlechte Kommunikation vom headmanagment. Aktuell Keine Strategie vorhanden.
Da gibt es eigentlich fast nichts zu beanstanden.
Selten kommen nicht nachzuvollziehende Entscheidungen vor.
Die Geschäftsführung die die Firma immer weiter runter arbeitet und so tut, als wäre alles gut
Wenig Entscheidungsfreiheit bei wichtigen Themen. Mehr Transparenz und Kommunikation.
Unqualifiziertes Führungsverhalten wird nicht sanktioniert.
Verbesserung der Kommunikation von der Geschäftsführung zum Rest des Unternehmens und transparentere Entscheidungsfindung. Konsequenzen für Fehlentscheidungen klar machen und nicht weiter machen als wäre nichts gewesen.
Manche Prozesse könnten etwas tiefer/genauer beschrieben sein, um es Neulingen einfacher zu gestalten. Ich habe aber den Eindruck, dass daran gearbeitet wird und das man für konstruktive Kritik offen ist.
Das versuchen umzusetzten, was bei der Mitarbeiterbefragung angesprochen wurde und nicht mit leeren Frasen um sich schmeißen und so tun
Kommunikation,
Es sollte ehrlich mit den Angestellten umgegangen werden statt sie 1 Jahre nur mit halb Wahrheiten abzutun.
Um Verbesserungen macht sich das Unternehmen seit Jahren unter wechselnden CEOs Gedanken. Leider erfolglos.
Der am besten bewertete Faktor von Bender ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach Abteilung/Bereich und Werk (siehe Ost/West) unterschiedliche Bewertungen. Standort Grünberg sehr angenehm (mehrere Kantinen mit frischen Gerichten, Gemeinschaftsräume/Teeküchen, modernes Design in der Entwicklung/HR etc.), (Fertigungs-)Standort in Siersleben, Sachsen-Anhalt, eher unattraktiv gehalten (ein "Speiseraum" für Assiettenessen, ansonsten verhungert man da keinerlei umliegenden Lebensmittelfirmen/Lokale.
Keine Gemeinschaftsräume, Snackautomaten etc. nicht einmal einen richtigen Kaffeeautomaten gibt es dort. Einfachen Bohnenkaffee können die Kollegen dort bekommen, wenn man seine Bohnen mitbringt.)
Neuwertiges Gebäude und an sich fehlt es an nichts.
ich kann mich nicht beschweren
Ergonomische Arbeitsplätze neuesten Standards und Möglichkeit zum Home Office.
Schönes Gebäude, Temperatur genau richtig, Kantinenessen ist bei einem Preis von 3-6€ bei hoher Qualität sehr lecker. Immer auch vegetarisches Angebot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bender ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird regelmäßig informiert, aber über den Stil dieser Kommunikation könnte man sich streiten. Das Intranet hat einen drolligen, naiven Kommunikationsstil. Mit Sachverstand und Prägnanz könnte hier einiges bewirkt werden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Vom Top-Management zum restlichen unternehmen ausbaufähig.
Die Kommunikation zum headmanagment ist sehr dürftig.
Den ganzen Tag Besprechung und es kommt nichts rum
Abteilungs-/Bereichsinterne Kommunikation gut, übergreifend z.B. zwischen Produktion und anderen Abteilungen eine Katastrophe.
Man leistet sich eine Lessons learned Abteilung aber keiner lernt wirklich draus oder will lernen (immer wieder dieselben Anfangsfehler).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterstützung von der Ausbildung, bis zum berufsbegleitenden Studium. Für jeden sind eine ganze Menge an Aufstiegsmöglichleiten geboten, sofern man sich engagiert.
Weiterhin gibt es jährlich genügend Angebote für Schulungen.
Man kriegt Schulungen nach Bedarf. Kein langes rumgeeier.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Allerdings stagniert das Angebot seit Jahren auf einem niedrigen Niveau.
Wünsche werden berücksichtigt und in der Regel unterstützt.
Die Firma unterstützt es komplet