Nach 25 Jahren wegen des Alters rausgemobbt, keine Führungsqualität auf Bezirksleiter Ebene, HR ist völlig überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitarbeiterinformationen über Schließungen von Filialen - hier werden sich nur Abfindungen etc. durch Mobbing gesparrt.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Sozialkompetenz und Mitarbeitermotivation, klar definierte Anweisungen und Story Boards, auch den Führungskräften sollte bewusst sein, dass das Fehlveralten von Angestellten Ihr eigenes Versäumnis offenbart und immer auf Ihren Führungsstil zurück fällt - insofern er vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team Top, die Führungsebene desolat, keine Motivation, nur Vorwürfe
Kommunikation
Mangelhaft, fehlendes Personal, der Rest soll alles erledigen, Anweisung unklar und ohne Prioliste, was dann zu Vorwurf wird, etc.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die anderen Filialen, wären wir am A.. gewesen
Vorgesetztenverhalten
Wallraff würde sich freuen, solchen Machtmissbrauch zu dokumentieren.
Interessante Aufgaben
Die positiven Kunden, gutes Kunden Feedback
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung ist an der Tagesordnung, vor allem wenn man sie los werden will, werden aus kleinen Fehlern Kündigungen hervorgezaubert.
Arbeitsbedingungen
Keine Hilfsmittel für schwere Kartons, IT unterirdisch und Service, Bausubstanz, in manchem Lager sehr gefährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll über Müll, Plastik und keine sauber Trennung, keine ausreichende Lagermöglichkeiten, keine ausreichenden Behälter,
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 25 so gerade über Mindestlohn, keine weiteren Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Außer Brand- und Arbeitsschutz - NULL