Ein gutes Konzept, gute Mitarbeiter und die Möglichkeit, das Verständnis von Pflege auszuleben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept
Arbeitsatmosphäre
Alle Arbeiten Hand in Hand. Man kommt gerne zur Arbeit. Auch in stressigen Situationen behalten alle die Ruhe und ergänzen sich super.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist für jede Stellbeschreibung angepasst und ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Bestehenden Mitarbeiter unterstützen sich nach besten Wissen und Gewissen. Sie strukturieren sich gemeinsam über neue Instrumente wie eine Stecktafel und sorgen so für eine gleichbleibend Arbeitbelastung und Atmosphäre. Jede Arbeit wird gesehen und auch ihr Stellenwert im gesmten Prozess.
Work-Life-Balance
Die Leitungen sind darauf bedacht, die Work-Life-Balance nach bestehenden Möglichkeiten zu erhalten und zu fördern.
Überstunden werden vermieden oder durch Ausgleich schnellstmöglich abgebaut.
Individuelle Dienst und Aufgaben werden zusammen mit den Mitarbeitern erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Den Leitungen ist eine professionelle Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Nicht zu verwechseln mit einer Gleichberechtigung, sie tragen die Verantwortung für die Prozesse und die Ergebnisqualität im Haus.
Sie sind offen für konstruktive Kritik und haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge zur Verbesserung des Pflege- und Betreuungsprozesses.
Interessante Aufgaben
Umsetzung einer professionellen Pflege, durch eine gute Bewohner Betreuung. Der Ausarbeitung einer angepasst Pflegedokumentation für die Bewohner. Angehörigengespräch und Kommunikation mit Service-Partner.
Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Pflege durch die Umstellung
von Pflegeprozessen und Strukturprozess.
Gleichberechtigung
Wir freuen uns auf jeden. Jeder kann sich im Rahmen seiner möglichen Einbringen und unser Team bereichern.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, sind langjährige im Haus. Es werden Ihre persönlichen Bedürfnisse unterstützt und in der Mitarbeiterplanung bestmöglich berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Leitungen passen die Standards stetig an. Es wird alles zur guten Versorgung durch den Arbeitgeber bereitgestellt. Als Letztes wurde in ein Exoskelett investiert, um vorbelastete Mitarbeiter noch besser zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferketten sind regional.
Wäsche wird im Haus gewaschen.
Das Haus Kiekeberg ist mit einer Solarthermie- und Solaranlage ausgestattet. Die Dämmung des Hauses hat einen hohen Standard.
Der Stromverbrauch wird bestmöglich gesteuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem regionalen Tarif. 100 % Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit.
Image
Die bestehenden Mitarbeiter wissen, was sie am Arbeitgeber haben, und kommunizieren dies auch in ihrem Umfeld. Wir als Team Haus Kiekeberg sind stolz auf uns und unsere Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitungen sind darauf bedacht, das Pflegepersonal durch interne Weiterbildung zu unterstützen. Es wird E-Learning über E-Campus angeboten. In der Benevit-Akademie in Burladingen ergänzt das interne Fortbildungsangebote und bietet einen deutschlandweiten Austausch.