Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine ruhige und stressfreie Arbeitsatmosphäre, die jedoch durch mangelnde Kommunikation und Wertschätzung getrübt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgeschlossen oder unverstanden, insbesondere wenn sie eine andere Sprache sprechen. Die Geschäftsführung wird unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der BeneVit Gruppe unterstützt und gefördert werden. Allerdings sind nicht alle Mitarbeiter:innen mit den angebotenen Weiterbildungen zufrieden und es gibt Bedenken bezüglich Knebelverträgen.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist unzureichend und fehlt in vielen Bereichen. Es besteht Bedarf an mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation.
Gleichberechtigung bei BeneVit Gruppe wird als nicht vorhanden oder unzureichend wahrgenommen. Es wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Nationalität gleich behandelt werden sollten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die ruhige und stressfreie Arbeitsatmosphäre
Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Unterstützung und Förderung von Weiterbildungen durch das Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Die fehlende Wertschätzung von Mitarbeiter:innen
Die unzureichende Gleichberechtigung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der BeneVit Gruppe gibt es sowohl positive als auch negative Bewertungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die neuen Leitungen und betonen, dass die Türen immer offen sind. Sie loben die ständige Erreichbarkeit und das offene Ohr der Vorgesetzten für ihre Anliegen. Zudem wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten gerecht sind und auf Augenhöhe kommunizieren.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell, respektlos und überfordert wahrgenommen. Es wurde bemängelt, dass nicht alle Vorgesetzten immer präsent sind und dass manche Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden. Darüber hinaus wird kritisiert, dass rechtliche Vorgaben umgangen werden und dass die Würde der Mitarbeiter:innen nicht immer respektiert wird. Es wurde angemerkt, dass Kritik ernst genommen werden sollte, um Verbesserungen zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BeneVit Gruppe wird vielschichtig wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die ruhige, stressfreie Umgebung und beschreiben das Miteinander als familiär und geborgen. Es wird von einem respektvollen Umgang und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen berichtet, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft und fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Besonders Mitarbeiter:innen, die eine andere Sprache sprechen, fühlen sich manchmal ausgeschlossen oder unverstanden. Zudem wird von Unterbesetzung und unzureichender Einarbeitung gesprochen. Diese Aspekte können zu einer angespannten und belastenden Arbeitsatmosphäre führen. Die Geschäftsführung erhält gemischte Bewertungen, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr Unterstützung wünschen würden.
Die Kommunikation innerhalb der BeneVit Gruppe scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten oft unzureichend ist und in einigen Bereichen fehlt. Trotz regelmäßiger Blitzrunden zur Informationsweitergabe, besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört und wünschen sich direktere Gespräche mit der Geschäftsführung.
Es wird auch angemerkt, dass die Art der Kommunikation als herablassend empfunden wird und eher übereinander statt miteinander gesprochen wird. Zudem scheint es, dass wichtige Informationen nicht immer an alle weitergegeben werden. Es wird empfohlen, an der Kommunikation zu arbeiten, um Missverständnisse zu vermeiden und eine offenere Atmosphäre zu schaffen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch einen regen Informationsaustausch zwischen allen Bereichen und es steht immer jemand für Gespräche zur Verfügung.
Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei BeneVit Gruppe zeigen ein gemischtes Bild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Es wird berichtet, dass das Team insgesamt gut zusammenarbeitet und sich in Notsituationen unterstützt. Die Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen wird generell positiv wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Gruppenbildung und Ausgrenzung, insbesondere gegenüber neuen Mitarbeiter:innen.
Die Erfahrungen variieren stark je nach individuellen Kolleg:innen und es gibt sowohl positive als auch negative Beispiele für den Zusammenhalt im Team. Einige Mitarbeiter:innen nehmen eine negative Stimmung wahr und es wird von Uneinigkeit und Konflikten berichtet. Es besteht daher Verbesserungspotenzial im Bereich des Zusammenhalts, obwohl dieser grundsätzlich als wichtig für die gute Versorgung der Bewohner:innen erachtet wird. Es herrscht Unsicherheit darüber, wie lange der aktuelle Zustand des Zusammenhalts bestehen bleibt.
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept – ein Zuhause für Körper und Seele
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist mehr als nur eine Organisationsform – es ist ein Lebenskonzept. Es schafft einen Ort, an dem ältere und pflegebedürftige Menschen einen Alltag erfahren, der ihre Selbstständigkeit, soziale Teilhabe und Würde in den Mittelpunkt stellt. Wie in einer Großfamilie ist das Leben in den Hausgemeinschaften geprägt von Vertrauen, Mitbestimmung und Nähe. Die Details dieses Konzepts sind entscheidend, um den Bewohnern ein Leben voller Lebensqualität und Sinnhaftigkeit zu bieten.
Kochen als Herzstück des Alltags
In unseren Hausgemeinschaften und Tagespflegen ist das tägliche Kochen und Essen in kleinen Gruppen ein festes Ritual. Statt standardisierter Speisepläne und Großküchen wird hier in jeder Wohngruppe oder Tagespflege frisch gekocht. Die Bewohner und Gäste gestalten die Menüs aktiv mit und bereiten die Mahlzeiten gemeinsam mit den Präsenzkräften zu. Es wird geschnippelt, gerührt, gewürzt und abgeschmeckt – ein sinnliches Erlebnis, das Erinnerungen weckt und die Lust am Essen steigert. Schon die Zubereitung einfacher Speisen wie Kartoffelpüree oder Apfelkuchen kann intensive Kindheitserinnerungen hervorrufen und den Appetit anregen.
Ein Zuhause – ein aktiver Alltag
Der Alltag in den Hausgemeinschaften und Tagespflegen wird von den Präsenzkräften begleitet, die nicht nur im Bereich der Hauswirtschaft tätig sind, sondern auch als wichtige Bindeglieder zwischen den Bewohnern agieren. Diese Mitarbeiter sind Teil des Alltags der Gemeinschaft. Sie übernehmen Aufgaben, die sonst pflegende Angehörige erfüllen würden, und gestalten den Tag in der Gruppe aktiv mit. Damit fungieren sie als Ansprechpartner, unterstützen bei hauswirtschaftlichen und pflegerischen Aufgaben und schaffen eine vertrauensvolle Umgebung. Als Teil des multiprofessionellen Teams aus Pflegefachkräften, Helfern und Betreuungskräften sind sie für das „Zuhause sein“ zuständig.
Therapie im Alltag: Die Rolle der Hauswirtschaft
Kochen, Backen, Waschen, Reinigen, Dekorieren und mehr – alles, was zur Hauswirtschaft gehört, ist bei BeneVit ein wesentlicher Bestandteil der Therapie. Durch die aktive Teilnahme an diesen Tätigkeiten wird die Mobilität gefördert, motorische Fähigkeiten erhalten und kognitive Funktionen unterstützt. Das BeneVit-Konzept setzt auf die Normalität des Alltags: Tätigkeiten, die die Bewohner ein Leben lang gekannt haben, finden hier weiterhin Platz und werden an ihre Fähigkeiten angepasst. Ein fester Tagesablauf und vertraute Aufgaben helfen auch Bewohnern mit Demenz, sich zu orientieren und ein Gefühl der Sicherheit zu erleben.
Eine starke Gemeinschaft und ein hohes Maß an Selbstbestimmung
In den „Was-kochen-wir-Runden“ besprechen die Bewohner gemeinsam, was in den kommenden Wochen auf den Tisch kommen soll. Jede Wohngemeinschaft oder Tagespflege plant ihre Mahlzeiten selbst und kann Wünsche äußern. Diese Mitbestimmung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und fördert die Eigenverantwortung. Es kommt vor, dass Bewohner und Gäste bei der Essensvorbereitung diskutieren oder sogar „streiten“ – ganz wie in einer richtigen Familie. Auch die Lebensmittel werden teilweise gemeinsam eingekauft, vorzugsweise bei regionalen Anbietern und Bauern, die frische, saisonale Produkte liefern.
Der Raum als Wohlfühlfaktor
Die räumliche Gestaltung der Hausgemeinschaften ist bewusst gewählt. Im Zentrum jeder Wohnung befinden sich die Wohnküche und der Essbereich, umgeben von den privaten Zimmern der Bewohner. Diese zentrale Anordnung fördert den sozialen Austausch und vermeidet, dass die Bewohner isoliert in ihren Zimmern verbleiben. Sie haben jederzeit Zugang zu den Gemeinschaftsräumen, und alle Bereiche sind auf eine wohnliche Atmosphäre ausgelegt – mit Teppichboden, gemütlichen Sitzmöbeln und einem Kaminofen, der Wärme und Geborgenheit ausstrahlt. Die Gestaltung mit kräftigen Farben unterstützt zusätzlich die Orientierung und das Wohlbefinden.
Ein Garten, der zum Leben einlädt
Der Garten im BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist weit mehr als „nur“ ein Außenbereich. Mit z. B. einer „Naschecke“, Hochbeeten und einer Feuerstelle wird er zum lebendigen Teil des Alltags. Hier können Bewohner pflücken, pflanzen und die Natur genießen, was Erinnerungen weckt und für ein Gefühl von Freiheit sorgt. Das spezielle Rollatortraining auf dem Schleifenweg fördert Mobilität und Sicherheit. Leben im Alter, wie man es sich wünscht.
Das Hausgemeinschaftskonzept von BeneVit hat sich über die Jahre als besonders wirksam erwiesen, wenn es um die Verbesserung der Lebensqualität geht. Die Bewohner und Tagespflegegäste bleiben durch die körperliche und geistige Aktivität rüstiger, und der Allgemeinzustand verbessert sich so wesentlich, dass eine Rückstufung im Pflegegrad möglich ist. Das Konzept lässt Raum für Erinnerungen, Selbstständigkeit und soziale Bindungen – Aspekte, die auch im hohen Alter das Gefühl von Heimat vermitteln.
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept bietet Pflege und Gemeinschaft in einem, verbindet altbekannte Tätigkeiten mit therapeutischen Ansätzen und schafft so ein echtes Zuhause.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 398 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
64%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Parkplatz
54%
Betriebsarzt
50%
Barrierefrei
49%
Coaching
41%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Firmenwagen
35%
Mitarbeiter-Events
34%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Kinderbetreuung
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Essenszulage
14%
Diensthandy
14%
Kantine
10%
Internetnutzung
5%
Homeoffice
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war eine Woche zur Einarbeitung im Haus Bachtal und kann die in diesen Tagen gemachten Erfahrungen nur als absolut positiv bewerten. Eine Einarbeitung wie diese, habe ich in meinen 41 Berufsjahren noch nie erlebt. Mein sehr netter, kameradschaftlicher und engagierter Einarbeitungs-Pate beantwortete alle meine Fragen und gab mir unzählige gute Tipps. Auch heute kann ich meinen Paten jederzeit anrufen wenn mal etwas unklar ist und kann mir sicher sein, dass er eine Lösung parat hat. Eine Einarbeitung auf diesem ...
- Das meine Vorgesetzen immer ein offenes Ohr finden für mich. - Das die gesamte Leitung des Hauses Pro Bewohner sind und dies auch vermitteln. - Wir Leitungen am gleichen Strang ziehen was das Hausgemeinschaftskonzept angeht und wir das vormachen und leben. - Das Hausgemeinschatfskonzept an sich, ich möchte nie mehr in einem anderem Unternehmen, außer Benevit arbeiten. - Ich liebe die Gestaltung des Hauses, Highlite ist u.a unsere offene Küche. - Die frische Essensgestaltung - Das vielfältige Betreuungsangebot was ...
ich finde das HG-Konzept sehr gut. Kein Träger setzt dieses Konzept so gut um wie BeneVit. Hier arbeitest du in Ruhe. Du bist nicht abgehetzt in deiner Schicht wie sonst wo Du hast Zeit für deine Bewohner Wenn du sagst, du hast ein Problem, wirst du gefragt, wie dein Lösungsansatz ist? Es werden nach Lösungen gesucht und bisher hat man auch immer eine Lösung gefunden.
Es kann nicht sein, dass hier Bewertungen gefälscht werden, welche Einarbeitung war 1 Woche? Absolute Lüge, man steht alleine da, selbst eine Leasing-Kraft, die noch nie im Haus war, wird alleine als Fachkraft eingesetzt. Also bitte keine Lügen hier, es gibt dort keine Woche Einarbeitung. 1 Tag in der Pflege und du wirst alleine losgeschickt. Bleibt bei der Wahrheit. Die Leitung hätte Schauspielerin werden sollen, grauenhaft diese Frau , so viele haben wegen ihr gekündigt.
Den absolut würde-, niveau- und charakterlosen Umgang mit den Mitarbeitern. Das für halbwegs intelligente Menschen offensichtliche Bewegen entlang arbeitsrechtlicher Grauzonen. Das gewissenlose Ausnutzen der Unwissenheit der Belegschaft. Das Fördern des Konkurrenzdenkens aller Häuser untereinander und infolgedessen auch die ganz effektive Verhinderung der Bildung einer Mitarbeitervertretung.
Schlechte Kommunikation, selbst vermutlich nie in der Pflege gearbeitet außer im Büro, lässt sich vom Chauffeur vorfahren, und meint Uns was zu erzählen können. Frei nach dem Motto, jeder kann Pflege. Nein das kann nicht jeder, und möchte auch nicht jeder, hier wurde ich dazu genötigt, mit der Auss,das gehört dazu. Habe dann gekündigt, nachdem ich krank wurde.
Leider alles , der PDL ist leider unfähig, er verkauft sich beim BigBoss gut, aber seine Mitarbeiter nehmen ihn nicht ernst. Er ist keine gute Gührungsperson und sitzt eindeutig auf dem falschen Stuhl. PDL sollte sich such so benehmen. Ein Chef , der über Mitarbeiter lästert , die nucht anwesend sind, ist kein guter Chef.
- Auch wenn ich keine Aversion gegen nicht deutsche Mitarbeiter hege - ein Mindestmaß an Kommunikation sollte möglich sein - wahre Benefits wie Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV oder Finanzierung der Parkberechtigung - Hinweis offen und ehrlich mit Mitarbeitern umzugehen und sie nicht hinter ihrem Rücken fertig zu machen. Mit nutzt es nichts, dass man mir versichert alles sei in Ordnung und mir ins Gesicht lächelt, wenn im Hintergrund untereinander gestichelt wird und schon lange die Kündigung betrieben wurde ...
Ich bin zutiefst erschüttert, über eine derart falsche, haltlose und feige Bewertung! Es läuft wie überall nicht immer alles rund, aber im Haus Steinach ist es schön und ich arbeite seit vielen jahren gerne hier - und will auch nie mehr woanders arbeiten. Unsere PDL ist die einzige Person im Haus, die den Überblick hat und sich für jeden MA einsetzt. Ich finde es beschämend, dass jemand anonym solche Lügen verbreiten darf und dass diese blöde, falsche Bewertung von jedem ...
Ich finde es unmöglich wie das Haus Steinach und besonders die PDL in der vorherigen Bewertung schlecht gemacht wird. Es ist nicht alles rosig aber jeder der gerne im Haus Steinach arbeitet gibt 100%! Die PDL kümmert sich um alles, macht alles möglich egal um welchen Mitarbeiter es sich handelt. In Frickenhausen sind wir ein gut angesehenes Heim, wir haben eine sehr große Warteliste mit vielen Senioren die gerne bei uns leben möchten. Ich bin fassungslos wie man so eine ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Arbeit ist Arbeit. In der Regel gibt es nicht mehr wie 5 Tage am Stück, max. 7tage. Kommt wohl auch drauf an, wieviele Prozente man arbeitet. Wenn ich frei brauche wegen einem wichtigen Termin, den ich nicht verschieben kann, schauen die Leitungen immer, mit wem man tauschen könnte.
Es gibt ein Programm im Haus, an dem man auch teilnehmen könnte. Wir sind eine Benevit Familie, das wurde so gesagt. Wenn du krank bist oder mal nein zum einspringen, bist du ganz schnell kein Teil mehr davon.
Durch Gruppenbildung hat es die Pflege/Präsenz ziemlich schwer. Im Büro ist eine gute Work-Life Balance vorhanden (keine Hilfe für Pflegendes Personal)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Möglichkeit hier Karriere zu machen hängt immer davon ab, wie gut man dazu in der Lage ist das eigene Gewissen zu ignorieren und sich am ganzen Körper mit Gleitgel einzureiben. Denn der Weg nach oben ist eng und dunkel. Und hat außerdem mit Kompetenz nicht viel zu tun. Die angebotenen Weiterbildungen kann man sich getrost ans Knie nageln. Grundsätzlich gibt es für alle Jahr für Jahr für Jahr für Jahr den selben Brei im unternehmenseigenen E-campus. Darüber hinaus gibt ...
Wer will der kann .. Mentor Pflege Ausbildereignung HWS Palliative Kurse Aufstieg in die Etagen-bzw Wohnungsleitung Quereinsteiger können derzeit über die BeneVit Akademie eine IHK-geprüfte Ausbild der Präsenz machen Möglich ist vieles für den der will und es anspricht.
Ich selbst konnte eine Berufsausbildung in der Hauswirtschaft machen mit der Ausbildereigung . Dank meinem Arbeitgeber bzw. der Geschäftsführung. Wir haben E-Learning, und bekommen noch viel mehr Möglichkeiten uns weiterzubilden. Zudem hat Benevit seine eigene Akademie.
Wenn Bedarf besteht - wie im Sommer - wird händeringend nach Personal gesucht und man wird umworben, weil die Kollegen am Limit ihrer Überstunden und Urlaubstage sind; hat man seine Schuldigkeit getan, fliegt man mit fadenscheinigen Begründung wieder raus
Wenn man möchte, hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (ich möchte es zurzeit nicht). Egal in welche Richtung es gehen soll (Präsenzkraftschulung, Gerontofachkraft, Pflegedienstleitung,...) Es werden herzlich Azubis angenommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.