Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es Kritik an der Qualität und Verfügbarkeit dieser Angebote. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär beschrieben, jedoch beeinträchtigen Lästereien und mangelndes positives Feedback das Arbeitsklima. Es herrscht oft Unterbesetzung, was zu Stress und Überlastung führt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, wobei regelmäßige Teamgespräche positiv bewertet werden. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird Mülltrennung gelobt, aber ein stärkeres Sozialbewusstsein gefordert. Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, allerdings gibt es Vorwürfe der Ungleichbehandlung und Diskriminierung. Das Image der BeneVit Gruppe wird intern und extern als schlecht wahrgenommen, obwohl es auch positive Meinungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamgespräche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Stärkeres Sozialbewusstsein
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei der BeneVit Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation und Lösungsorientierung der Leitungen, während andere eine mangelnde Struktur und Überforderung einiger Führungskräfte bemängeln. Es wird auch Wertschätzung für die Vorgesetzten geäußert, die stets für ihre Teams da sind und sich engagieren.
Andererseits gibt es Kritik an unprofessionellem Verhalten und mangelnder Professionalität einiger Vorgesetzter. Die Fluktuation in den Führungspositionen wird ebenfalls bemängelt. Es scheint Uneinigkeit darüber zu geben, ob die Vorgesetzten immer erreichbar sind. Zudem gibt es Berichte über Ungerechtigkeit und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Trotz positiver Bewertungen über neue Leitungen, gibt es auch negative Rückmeldungen, insbesondere über die Heim- und Pflegedienstleitung.
Diese Zusammenfassung zeigt eine vielschichtige Führungskultur, die sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei der BeneVit Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte über eine angespannte Stimmung, die durch negative Kommunikation und mangelnde Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und berichten von Stress und Überlastung, oft aufgrund von Unterbesetzung. Verbesserungen in der Kommunikation und Priorisierung könnten hier hilfreich sein.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die familiäre Atmosphäre und das gute Miteinander im Team werden geschätzt, ebenso die Möglichkeit, im eigenen Tempo zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit den Bewohner:innen wird ebenfalls positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Haus Bachtal für seine gute Atmosphäre und das Wohlbefinden der Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Veränderungen und Vorgaben die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt haben könnten.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der BeneVit Gruppe sind gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen einen guten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung hervorheben, gibt es auch Berichte über Gruppenbildung, Lästereien und Ausgrenzung. Es scheint, dass der Zusammenhalt in Notsituationen stark ist, aber in anderen Kontexten nicht immer vorhanden ist.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und berichten von einer schlechten Stimmung. Es wird angedeutet, dass die Pflegedienstleitung den Zusammenhalt unterbricht und dieser nicht gewünscht ist. Der Zusammenhalt scheint auch durch Personalwechsel und das Verhalten der Vorgesetzten beeinflusst zu werden.
Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass der Fokus auf dem Wohl der Bewohner:innen liegt und dies Einigkeit schafft. Es besteht Raum für Verbesserungen im Kollegenzusammenhalt, wobei einige Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen, während andere ausfallen und ausgenutzt werden. Es wird deutlich, dass der Zusammenhalt von den individuellen Beiträgen jedes Einzelnen abhängt.
Die Kommunikation bei der BeneVit Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt regelmäßige Blitzrunden und Teamgespräche, die positiv hervorgehoben werden. Allerdings wird auch Kritik an der Informationsweitergabe und Aufgabenverteilung geäußert. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört und wünschen sich mehr Gespräche mit den Vorgesetzten.
Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit den Bewohnern optimiert werden könnte. Trotzdem gibt es Lob für die offene Kommunikation im Haus und die Möglichkeit, Anliegen bei den Leitungen anzusprechen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation jedoch als unklar und schwammig. Zudem wird Kritik an fehlender Transparenz und doppelter Erledigung von Arbeiten geäußert. Es besteht also Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen der Kommunikation bei der BeneVit Gruppe.
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept – ein Zuhause für Körper und Seele
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist mehr als nur eine Organisationsform – es ist ein Lebenskonzept. Es schafft einen Ort, an dem ältere und pflegebedürftige Menschen einen Alltag erfahren, der ihre Selbstständigkeit, soziale Teilhabe und Würde in den Mittelpunkt stellt. Wie in einer Großfamilie ist das Leben in den Hausgemeinschaften geprägt von Vertrauen, Mitbestimmung und Nähe. Die Details dieses Konzepts sind entscheidend, um den Bewohnern ein Leben voller Lebensqualität und Sinnhaftigkeit zu bieten.
Kochen als Herzstück des Alltags
In unseren Hausgemeinschaften und Tagespflegen ist das tägliche Kochen und Essen in kleinen Gruppen ein festes Ritual. Statt standardisierter Speisepläne und Großküchen wird hier in jeder Wohngruppe oder Tagespflege frisch gekocht. Die Bewohner und Gäste gestalten die Menüs aktiv mit und bereiten die Mahlzeiten gemeinsam mit den Präsenzkräften zu. Es wird geschnippelt, gerührt, gewürzt und abgeschmeckt – ein sinnliches Erlebnis, das Erinnerungen weckt und die Lust am Essen steigert. Schon die Zubereitung einfacher Speisen wie Kartoffelpüree oder Apfelkuchen kann intensive Kindheitserinnerungen hervorrufen und den Appetit anregen.
Ein Zuhause – ein aktiver Alltag
Der Alltag in den Hausgemeinschaften und Tagespflegen wird von den Präsenzkräften begleitet, die nicht nur im Bereich der Hauswirtschaft tätig sind, sondern auch als wichtige Bindeglieder zwischen den Bewohnern agieren. Diese Mitarbeiter sind Teil des Alltags der Gemeinschaft. Sie übernehmen Aufgaben, die sonst pflegende Angehörige erfüllen würden, und gestalten den Tag in der Gruppe aktiv mit. Damit fungieren sie als Ansprechpartner, unterstützen bei hauswirtschaftlichen und pflegerischen Aufgaben und schaffen eine vertrauensvolle Umgebung. Als Teil des multiprofessionellen Teams aus Pflegefachkräften, Helfern und Betreuungskräften sind sie für das „Zuhause sein“ zuständig.
Therapie im Alltag: Die Rolle der Hauswirtschaft
Kochen, Backen, Waschen, Reinigen, Dekorieren und mehr – alles, was zur Hauswirtschaft gehört, ist bei BeneVit ein wesentlicher Bestandteil der Therapie. Durch die aktive Teilnahme an diesen Tätigkeiten wird die Mobilität gefördert, motorische Fähigkeiten erhalten und kognitive Funktionen unterstützt. Das BeneVit-Konzept setzt auf die Normalität des Alltags: Tätigkeiten, die die Bewohner ein Leben lang gekannt haben, finden hier weiterhin Platz und werden an ihre Fähigkeiten angepasst. Ein fester Tagesablauf und vertraute Aufgaben helfen auch Bewohnern mit Demenz, sich zu orientieren und ein Gefühl der Sicherheit zu erleben.
Eine starke Gemeinschaft und ein hohes Maß an Selbstbestimmung
In den „Was-kochen-wir-Runden“ besprechen die Bewohner gemeinsam, was in den kommenden Wochen auf den Tisch kommen soll. Jede Wohngemeinschaft oder Tagespflege plant ihre Mahlzeiten selbst und kann Wünsche äußern. Diese Mitbestimmung stärkt das Gemeinschaftsgefühl und fördert die Eigenverantwortung. Es kommt vor, dass Bewohner und Gäste bei der Essensvorbereitung diskutieren oder sogar „streiten“ – ganz wie in einer richtigen Familie. Auch die Lebensmittel werden teilweise gemeinsam eingekauft, vorzugsweise bei regionalen Anbietern und Bauern, die frische, saisonale Produkte liefern.
Der Raum als Wohlfühlfaktor
Die räumliche Gestaltung der Hausgemeinschaften ist bewusst gewählt. Im Zentrum jeder Wohnung befinden sich die Wohnküche und der Essbereich, umgeben von den privaten Zimmern der Bewohner. Diese zentrale Anordnung fördert den sozialen Austausch und vermeidet, dass die Bewohner isoliert in ihren Zimmern verbleiben. Sie haben jederzeit Zugang zu den Gemeinschaftsräumen, und alle Bereiche sind auf eine wohnliche Atmosphäre ausgelegt – mit Teppichboden, gemütlichen Sitzmöbeln und einem Kaminofen, der Wärme und Geborgenheit ausstrahlt. Die Gestaltung mit kräftigen Farben unterstützt zusätzlich die Orientierung und das Wohlbefinden.
Ein Garten, der zum Leben einlädt
Der Garten im BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept ist weit mehr als „nur“ ein Außenbereich. Mit z. B. einer „Naschecke“, Hochbeeten und einer Feuerstelle wird er zum lebendigen Teil des Alltags. Hier können Bewohner pflücken, pflanzen und die Natur genießen, was Erinnerungen weckt und für ein Gefühl von Freiheit sorgt. Das spezielle Rollatortraining auf dem Schleifenweg fördert Mobilität und Sicherheit. Leben im Alter, wie man es sich wünscht.
Das Hausgemeinschaftskonzept von BeneVit hat sich über die Jahre als besonders wirksam erwiesen, wenn es um die Verbesserung der Lebensqualität geht. Die Bewohner und Tagespflegegäste bleiben durch die körperliche und geistige Aktivität rüstiger, und der Allgemeinzustand verbessert sich so wesentlich, dass eine Rückstufung im Pflegegrad möglich ist. Das Konzept lässt Raum für Erinnerungen, Selbstständigkeit und soziale Bindungen – Aspekte, die auch im hohen Alter das Gefühl von Heimat vermitteln.
Das BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept bietet Pflege und Gemeinschaft in einem, verbindet altbekannte Tätigkeiten mit therapeutischen Ansätzen und schafft so ein echtes Zuhause.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
65%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Parkplatz
54%
Betriebsarzt
51%
Barrierefrei
49%
Coaching
41%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Firmenwagen
35%
Mitarbeiter-Events
34%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Diensthandy
14%
Essenszulage
14%
Kantine
10%
Internetnutzung
5%
Homeoffice
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Das meine Vorgesetzen immer ein offenes Ohr finden für mich. - Das die gesamte Leitung des Hauses Pro Bewohner sind und dies auch vermitteln. - Wir Leitungen am gleichen Strang ziehen was das Hausgemeinschaftskonzept angeht und wir das vormachen und leben. - Das Hausgemeinschatfskonzept an sich, ich möchte nie mehr in einem anderem Unternehmen, außer Benevit arbeiten. - Ich liebe die Gestaltung des Hauses, Highlite ist u.a unsere offene Küche. - Die frische Essensgestaltung - Das vielfältige Betreuungsangebot was ...
ich finde das HG-Konzept sehr gut. Kein Träger setzt dieses Konzept so gut um wie BeneVit. Hier arbeitest du in Ruhe. Du bist nicht abgehetzt in deiner Schicht wie sonst wo Du hast Zeit für deine Bewohner Wenn du sagst, du hast ein Problem, wirst du gefragt, wie dein Lösungsansatz ist? Es werden nach Lösungen gesucht und bisher hat man auch immer eine Lösung gefunden.
Das Kinder gern gesehen sind, somit macht es die Möglichkeit Arbeit und Familie zu vereinen einfacher. Tolles Arbeitsklima - man kommt gern zur Arbeit und dadurch das man jeden zu jeder Zeit um Hilfe oder ähnliches Fragen kann, ist man gern vor Ort. Ausgleichstage für eingesprungene Dienste - so sagt man gern einmal mehr ja ... ;-)
Ich kann meine eigene Rutine und Struktur einbringen. Anmerkungen / Verbesserungsvorschläge werden nicht abgeschmettert sondern abgewegt, ob es Sinn macht und umsetzbar ist. Wenn ich wegen privaten Angelegenheiten kurzfristig komme, wird gemeinsam eine Lösung gesucht. Mit wem kann ich tauschen?
Das Haus ist im wahrsten Sinne des Wortes am „Untergehen“. Die neue Führungskraft ist total unqualifiziert für diesen Job . Und ob die PDL noch das ist was sie mal war ,sollte man sich auch mal durch den Kopf gehen lassen . Gute Mitarbeiter werden raus gemobbt und die obere Ebene interessiert es überhaupt nicht . Man hat keinerlei Rückhalt . Es ist keinerlei Schamgefühl vorhanden. Mitarbeiter werden in ihren wenigen freien Tagen mit Anrufen bombardiert ob man einspringen kann ...
Bitte, die Bewohner, die nicht an Beschäftigungen teilnehmen wollen, einfach in Ruhe lassen. Es werden - durch unsere Betreuungsfachkräfte alle befragt, ob sie teilnehmen wollen, oder nicht. Viele wollen und nehmen auch teil, aber manche eben nicht, das sollen wir respektieren. Was nutzt ein Bewohner, der - die ganze Beschäftigung - verschläft. Dann - lieber - ab ins Bett - am anderen Tag ist er bestimmt besser drauf und nimmt an Beschäftigung gerne Teil. Das ist Selbstbestimmung und in unserem Haus auch groß geschrieben.
Es kann nicht sein, dass hier Bewertungen gefälscht werden, welche Einarbeitung war 1 Woche? Absolute Lüge, man steht alleine da, selbst eine Leasing-Kraft, die noch nie im Haus war, wird alleine als Fachkraft eingesetzt. Also bitte keine Lügen hier, es gibt dort keine Woche Einarbeitung. 1 Tag in der Pflege und du wirst alleine losgeschickt. Bleibt bei der Wahrheit. Die Leitung hätte Schauspielerin werden sollen, grauenhaft diese Frau , so viele haben wegen ihr gekündigt.
- Auch wenn ich keine Aversion gegen nicht deutsche Mitarbeiter hege - ein Mindestmaß an Kommunikation sollte möglich sein - wahre Benefits wie Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV oder Finanzierung der Parkberechtigung - Hinweis offen und ehrlich mit Mitarbeitern umzugehen und sie nicht hinter ihrem Rücken fertig zu machen. Mit nutzt es nichts, dass man mir versichert alles sei in Ordnung und mir ins Gesicht lächelt, wenn im Hintergrund untereinander gestichelt wird und schon lange die Kündigung betrieben wurde ...
Ich bin über derart falsche, haltlose und feige Bewertungen zutiefst getroffen! Die Mitarbeiter, die diese Bewertungen schreiben, kommen meiner Meinung nach nicht damit klar, dass das Haus am Park ein gutes Image bekommt und sich im letzten halben Jahr nur positiv entwickelt hat. Jede Prüfung ist sehr positiv ausgefallen und die neuen Leitungen halten sich an das Konzept und sind sehr engagiert und kompetent. Natürlich läuft es nicht überall perfekt aber hier arbeitet es sich schön und ich möchte auch ...
Ich bin zutiefst erschüttert, über eine derart falsche, haltlose und feige Bewertung! Es läuft wie überall nicht immer alles rund, aber im Haus Steinach ist es schön und ich arbeite seit vielen jahren gerne hier - und will auch nie mehr woanders arbeiten. Unsere PDL ist die einzige Person im Haus, die den Überblick hat und sich für jeden MA einsetzt. Ich finde es beschämend, dass jemand anonym solche Lügen verbreiten darf und dass diese blöde, falsche Bewertung von jedem ...
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Ich kann nur bestätigen, dass ich mit meinem 72 Jahren immer von die jüngeren Kollegen/Kolleginnen sehr gut, respektvoll und - vor allem - verständnisvoll - behandelt wurde. Die hören mich immer zu, das ist das wichtigste. Sie wissen, dass - zwar eine Generation zwischen uns liegt - das uns auch - gegenseitige - Vorteile bringen kann, und auch bringt.
Das Alter ist bei Einstellung egal, da auf die Leistungen und Qualifikationen geschaut wird. Wer zum Renteneinstieg noch in der Hauswirtschaft angestellt werden möchte hat die gleiche Chance wie ein Schulabgänger.
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll und gleichgeregt behandelt. Es wird kein Unterschied vom Alter gemacht und die Leitungen verhalten sich zu allen Mitarbeitern gegenüber gerecht und respektvoll.
Wir haben im Haus ein paar ältere Kollegen, die immer Hilfe bekommen. Ob es um technische Geräte geht oder bei der Pflege der Bewohner. Wir sind ein Team, jeder hilft jedem.
Soviele ältere arbeiten derzeit nicht im Haus, vielleicht 6 oder 6, aber da wird schon geschaut, dass sie mehr Hilfe bekommen usw. Meistens wollen sie es aber selber nicht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Wie oben bereits erwähnt es ist ein reinster „Lästerstall“ . Dinge einzelner Mitarbeiter werden dermaßen schlecht geredet. Die Mitarbeiter erhalten kein Lob oder Dank lediglich werden negative Dinge angesprochen.
An der täglichen Blitzrunde nehmen Kollegen teil die zeitgleich Dienst haben. Andere Dienste bekommen davon nichts mit. Mehr Kommunikation in wichtigen Angelegenheiten würde vieles erleichtern.
Respektlos und frech , besonders die neue Einrichtungsleitung . Hwl scheint die Erfahrung nicht zu haben und lässt sich öfters von beliebten Kollegen beeinflussen .
Nur noch rum gemeckere und unfreundlich, Entscheidungen über die Köpfe von Mitarbeitern. Hwl hat ihre Lieblinge, und sieht nicht das diese das Problem sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Die Möglichkeit hier Karriere zu machen hängt immer davon ab, wie gut man dazu in der Lage ist das eigene Gewissen zu ignorieren und sich am ganzen Körper mit Gleitgel einzureiben. Denn der Weg nach oben ist eng und dunkel. Und hat außerdem mit Kompetenz nicht viel zu tun. Die angebotenen Weiterbildungen kann man sich getrost ans Knie nageln. Grundsätzlich gibt es für alle Jahr für Jahr für Jahr für Jahr den selben Brei im unternehmenseigenen E-campus. Darüber hinaus gibt ...
Wer will der kann .. Mentor Pflege Ausbildereignung HWS Palliative Kurse Aufstieg in die Etagen-bzw Wohnungsleitung Quereinsteiger können derzeit über die BeneVit Akademie eine IHK-geprüfte Ausbild der Präsenz machen Möglich ist vieles für den der will und es anspricht.
Ich selbst konnte eine Berufsausbildung in der Hauswirtschaft machen mit der Ausbildereigung . Dank meinem Arbeitgeber bzw. der Geschäftsführung. Wir haben E-Learning, und bekommen noch viel mehr Möglichkeiten uns weiterzubilden. Zudem hat Benevit seine eigene Akademie.
Die Leitungen sind darauf bedacht, das Pflegepersonal durch interne Weiterbildung zu unterstützen. Es wird E-Learning über E-Campus angeboten. In der Benevit-Akademie in Burladingen ergänzt das interne Fortbildungsangebote und bietet einen deutschlandweiten Austausch.
Wenn Bedarf besteht - wie im Sommer - wird händeringend nach Personal gesucht und man wird umworben, weil die Kollegen am Limit ihrer Überstunden und Urlaubstage sind; hat man seine Schuldigkeit getan, fliegt man mit fadenscheinigen Begründung wieder raus
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 420 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.