Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BeneVit Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Trotz Stressphasen wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend als gut empfunden, mit familiärem Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation könnte jedoch verbessert werden, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, doch es gibt Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Höhe und der Sozialleistungen. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet, wobei einige Führungskräfte als unterstützend und fair wahrgenommen werden, während andere als respektlos und autoritär beschrieben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Fairere Bezahlung und Sozialleistungen
Besseres Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der BeneVit Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als respektlos und machtbesessen, während andere die offene Kommunikation und Herzlichkeit der Vorgesetzten schätzen. Es wird betont, dass die Leitung stets erreichbar ist und sich den Problemen der Mitarbeiter:innen annimmt. Allerdings gibt es auch Kritik, dass nicht alle Stimmen gehört werden und die Einrichtungsleitung sowie PDL mehr auf die Belegschaft eingehen sollten.
Es gibt negative Rückmeldungen über eine neue Heimleitung, die als unerfahren und ungeeignet beschrieben wird. Zudem wird kritisiert, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden und es an Verständnis und Unterstützung mangelt. Andererseits gibt es positive Bewertungen über eine gute Leitung, die immer ein offenes Ohr hat und für Struktur sorgt. Trotzdem wird angemerkt, dass es keine klaren Anweisungen gibt und manchmal das Gefühl entsteht, alles falsch zu machen.
Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei der BeneVit Gruppe Verbesserungspotenzial zu haben, obwohl auch positive Aspekte hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei BeneVit Gruppe wird als wechselhaft beschrieben. Es scheint Phasen zu geben, in denen die Atmosphäre entspannt und angenehm ist, mit guter Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen und einer familiären Stimmung. In diesen Zeiten wird Vertrauen und Fairness betont, und Missverständnisse werden schnell gelöst.
Allerdings gibt es auch Zeiten, in denen die Atmosphäre von Stress und Unruhe geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unfairen Behandlungen und mangelnder Wertschätzung. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation verbessert werden könnte, insbesondere bei Übergaben und Prioritäten. Es gibt Berichte über negative Einflüsse auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorhandensein von Klatsch sowohl am Arbeitsplatz als auch in privaten Gruppen.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei der BeneVit Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen betonen die positive Teamarbeit und den gegenseitigen Rückhalt, insbesondere in schwierigen Situationen und bei Engpässen. Es wird hervorgehoben, dass die Pflegedienstleitung und das Team der PDL Unterstützung bieten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt in einigen Bereichen zu bröckeln beginnt und Verbesserungspotenzial besteht. Die Meinungen variieren stark je nach Arbeitsbereich und individuellem Arbeitsverhältnis. Es wird auch von Unzufriedenheit, Angst vor dem/der Vorgesetzten und Gruppenbildung zwischen Büro, Präsenz und Pflege berichtet. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal ausgenutzt und es gibt Berichte über Lästereien.
Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei der BeneVit Gruppe ein komplexes Thema zu sein, das von vielen Faktoren abhängt.
Die Kommunikation bei der BeneVit Gruppe wird als ausbaufähig wahrgenommen. Es gibt Hinweise auf unzureichende Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, mangelnde Informationsweitergabe und Schwierigkeiten in der Verständigung aufgrund von Sprachbarrieren. Zudem scheint es eine Herausforderung zu sein, ehrliche Meinungen zu äußern und Transparenz in Entscheidungsprozessen zu gewährleisten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die regelmäßigen Blitzrunden und Teamgespräche werden positiv bewertet, sie gelten als informativ. Es herrscht ein gutes Miteinander unter den Mitarbeiter:innen und es gibt eine offene Kommunikation im Haus, obwohl Verbesserungsbedarf besteht. Zudem wird die Verfügbarkeit von Ansprechpartner:innen für Gespräche hervorgehoben.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als belegte Fakten betrachtet werden sollten. Es zeigt jedoch, dass die BeneVit Gruppe Potenzial zur Verbesserung ihrer Kommunikationsstrategie hat.
BeneVit ist anders. Anders sind die Konzepte, anders sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, anders ist die Familie, die für die BeneVit Gruppe steht, anders ist die Unternehmenskultur.
Wir wollen zeigen, dass Pflege mehr ist als Hygiene und reine Versorgung, denn sie berührt genauso die Bedürfnisse nach Zuwendung, Sicherheit und Selbstbestimmung. Niemand wird ins Bett gepflegt, Kaminfeuer statt Dauerfernsehen, selbstbestimmter Alltag als Therapie. Im gesamten Unternehmen tragen Mitarbeitende, die von ihrer Arbeit überzeugt und gut ausgebildet sind, den Erfolg unseres Unternehmens. Ihre Löhne wurden daher in diesem Jahre um durchschnittlich 20 Prozent erhöht.
Faire Bezahlung
Aus welchen Bestandteilen setzt sich eine faire Entlohnung in der Pflege zusammen? Bestimmt allein die Höhe des Grundgehalts, ob sich eine Pflegekraft angemessen bezahlt fühlt? Mit diesen Fragen befasst sich die BeneVit Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 2004 und geht, wie schon mit dem besonderen Hausgemeinschaftskonzept, in der Pflegebranche ihren ganz eigenen Weg.
Das inhabergeführte Unternehmen hat im Jahr 2021 die Gehaltsstruktur für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den 29 Standorten in fünf Bundesländern überarbeitet und – fasst man alle Maßnahmen zusammen – die Löhne um durchschnittlich 20 Prozent erhöht. Für eine Pflegefachkraft bedeutet das: ein monatliches Bruttogehalt von 3.500 Euro (inkl. Zeitzuschläge und steuerfreies Wäschegeld), eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts, dazu 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie E-Bike-Leasing und Vergünstigungen bei Onlinehändlern.
Pflegekräfte bei BeneVit arbeiten im Rahmen des speziell von BeneVit entwickelten Hausgemeinschaftskonzepts, was für sie heißt: Sie versorgen morgens durchschnittlich sechs Bewohner, können sich also ausreichend Zeit für jeden einzelnen nehmen, statt im Akkord abzufertigen, wie sonst oft üblich.
Zeit für die Bewohner und Bewohnerinnen zu haben, für den Kontakt, für das „Sich-kümmern-dürfen“ – das steht übrigens neben einer besseren Bezahlung ganz oben auf der Wunschliste von Pflegekräften. Wir meinen, beide Aspekte gehören zusammen und machen eine faire Bezahlung aus. Bei BeneVit wird das so gelebt. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Auf diese Auszeichnungen sind wir stolz: Betreiber des Jahres 2016 Altenheim Expo Award, Förderpreis zur Optimierung der Pflege psychisch kranker alter Menschen (FOPPAM), Nominierung für den großen Mittelstandspreis 2018, Sonderpreis bpa Quality Award 2019.
Die BeneVit Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit 2004 Dienstleistungen für ältere, pflege- und betreuungsbedürftige Menschen erbringt. Sie betreibt bundesweit über 30 stationäre Pflegeeinrichtungen mit rund 1800 Plätzen. Diese werden überwiegend nach dem BeneVit-Hausgemeinschaftskonzept betreut, in Wohngruppen mit 12–14 Bewohnern. Über die ambulanten Dienste der Gruppe werden rund 900 pflegebedürftige Menschen in der Häuslichkeit versorgt. Hinzu kommen Angebote der Tagespflege und des altersgerechten Wohnens.
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns ist, arbeitet in einem erfolgreichen Familienunternehmen. Wir werden dies auch bleiben. Die Zukunft der Mitarbeitenden in der BeneVit Gruppe ist sicher, weil wir Bewährtes erhalten und immer wieder Neues entwickeln, wie unser Hausgemeinschaftskonzept, unser Modellprojekt in Wyhl oder unser Energiekonzept. Berufliche Perspektiven gibt es in der BeneVit Gruppe auf vielerlei Ebenen, gefördert werden Sie immer!
Pflege im Alter ist eines der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft. Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen wächst. Diese Menschen werden Unterstützung brauchen von anderen, die ihren Beruf ernst nehmen und gerne miteinander arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
65%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Parkplatz
53%
Barrierefrei
50%
Betriebsarzt
50%
Coaching
41%
Rabatte
39%
Gesundheits-Maßnahmen
37%
Firmenwagen
36%
Mitarbeiter-Events
35%
Flexible Arbeitszeiten
30%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Kinderbetreuung
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Essenszulage
14%
Diensthandy
14%
Kantine
10%
Internetnutzung
5%
Homeoffice
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BeneVit Hausgemeinschaftskonzept Vielfach ausgezeichnet und bestes Beispiel, dass Pflege auch anders geht. Keine Akkordpflege, sondern Zeit, gute Arbeit für andere zu leisten und auf sich selbst zu achten. www.benevit.net
Faire Bezahlung Durchschnittliche Lohnerhöhung in 2021: 20 Prozent. Jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80 Prozent eines Monatsgehalts - dazu 30 Tage Urlaub - betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge - vermögenswirksame Leistungen
Besondere Mitarbeiterangebote – Unsere BeneVits Unbefristete Arbeitsverträge - 20 Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge - Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung - Rabatte bei diversen Online-Händlern - Ausbildungsplatz bevorzugt für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - günstiges E-Bike-Leasing - umfangreiche Fort- und Weiterbildungen und E-Learning und noch viele mehr!
Mit zwei Klicks dabei sein! https://benevit.net/jobs/ Top Company 2022 bei kununu Für diese Bewertung haben sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BeneVit Gruppe entschieden. Nur rund fünf Prozent von allen bewerteten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz erhielten diese Auszeichnung. Im Bereich Gesundheit und Soziales sind es 611 von 18.862 Unternehmen. (Stand: 3. Dezember 2021). Noch mehr Auszeichnungen (eine Auswahl) Bester Arbeitgeber für Frauen 2021 – BRIGITTE . Leading Employers 2022 – Top 1 % der Arbeitgeber Deutschlands . Ausbilderstudie 2021: Die BeneVit Gruppe gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. (Capital. ausbildung.de . Territory Embrace)
Mitmachen geht hier: https://benevit.net/jobs/ Und sonst noch? Kinder sind bei uns ausdrücklich willkommen. Hunde sehen wir auch gerne, wenn sie gut erzogen sind (war bisher immer der Fall). Wir legen Wert auf ein gutes Klima miteinander. Daher gibt es bei uns überdurchschnittlich viele Teams, die schon lange zusammenarbeiten. Corona war und ist für uns ein Thema. Bei BeneVit gab es von Anfang an aufwändige Sicherheitsmaßnahmen, einen eigenen Krisenstab und viele Hilfestellungen und Schutznahmen für alle Mitarbeitenden. Wir sind verantwortlich für andere Menschen. Daher: Nur wer geimpft ist, kann bei uns mitmachen. Interessiert? Fragen Sie uns einfach!
Unsere Erwartungen an unsere Bewerberinnen und Bewerber:
Ihr Engagement für Ihren Beruf
Ihre Zuwendung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner und Gäste in der Tagespflege
Ihre Aufgeschlossenheit
Bewerben Sie sich am besten online auf unserer Karrierewebseite - Sie brauchen nur zwei Klicks: https://benevit.net/jobs/
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war eine Woche zur Einarbeitung im Haus Bachtal und kann die in diesen Tagen gemachten Erfahrungen nur als absolut positiv bewerten. Eine Einarbeitung wie diese, habe ich in meinen 41 Berufsjahren noch nie erlebt. Mein sehr netter, kameradschaftlicher und engagierter Einarbeitungs-Pate beantwortete alle meine Fragen und gab mir unzählige gute Tipps. Auch heute kann ich meinen Paten jederzeit anrufen wenn mal etwas unklar ist und kann mir sicher sein, dass er eine Lösung parat hat. Eine Einarbeitung auf diesem ...
- Das meine Vorgesetzen immer ein offenes Ohr finden für mich. - Das die gesamte Leitung des Hauses Pro Bewohner sind und dies auch vermitteln. - Wir Leitungen am gleichen Strang ziehen was das Hausgemeinschaftskonzept angeht und wir das vormachen und leben. - Das Hausgemeinschatfskonzept an sich, ich möchte nie mehr in einem anderem Unternehmen, außer Benevit arbeiten. - Ich liebe die Gestaltung des Hauses, Highlite ist u.a unsere offene Küche. - Die frische Essensgestaltung - Das vielfältige Betreuungsangebot was ...
Ein sehr respektvoller, herzlicher Umgang mit Bewohnern und uns Mitarbeitern. Egal was ist man kann immer zur PDL und Leitung. Als 2 fach Mama hat Benevit mir geholfen, mit den Arbeitszeiten meinen Kindern und der Ausbildung gerecht zu werden. Dank meinen tollen Kollegen gehe ich mit einem Lachen zu Arbeit und mit einem Lachen nach Hause.
Es kann nicht sein, dass hier Bewertungen gefälscht werden, welche Einarbeitung war 1 Woche? Absolute Lüge, man steht alleine da, selbst eine Leasing-Kraft, die noch nie im Haus war, wird alleine als Fachkraft eingesetzt. Also bitte keine Lügen hier, es gibt dort keine Woche Einarbeitung. 1 Tag in der Pflege und du wirst alleine losgeschickt. Bleibt bei der Wahrheit. Die Leitung hätte Schauspielerin werden sollen, grauenhaft diese Frau , so viele haben wegen ihr gekündigt.
Schlechte Kommunikation, selbst vermutlich nie in der Pflege gearbeitet außer im Büro, lässt sich vom Chauffeur vorfahren, und meint Uns was zu erzählen können. Frei nach dem Motto, jeder kann Pflege. Nein das kann nicht jeder, und möchte auch nicht jeder, hier wurde ich dazu genötigt, mit der Auss,das gehört dazu. Habe dann gekündigt, nachdem ich krank wurde.
Leider alles , der PDL ist leider unfähig, er verkauft sich beim BigBoss gut, aber seine Mitarbeiter nehmen ihn nicht ernst. Er ist keine gute Gührungsperson und sitzt eindeutig auf dem falschen Stuhl. PDL sollte sich such so benehmen. Ein Chef , der über Mitarbeiter lästert , die nucht anwesend sind, ist kein guter Chef.
Die Inhaber sind wohl der Realität fern ist was den Pflege Alltag angeht.Er sollte mal 1-2 Wochen mitarbeiten .Keine Soziale Menschliche Punkte damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen nur negative Punkte werden angemerkt. Benevit ist keine Sozialer Betrieb sonder es geht ums Geld verdienen.
- Auch wenn ich keine Aversion gegen nicht deutsche Mitarbeiter hege - ein Mindestmaß an Kommunikation sollte möglich sein - wahre Benefits wie Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV oder Finanzierung der Parkberechtigung - Hinweis offen und ehrlich mit Mitarbeitern umzugehen und sie nicht hinter ihrem Rücken fertig zu machen. Mit nutzt es nichts, dass man mir versichert alles sei in Ordnung und mir ins Gesicht lächelt, wenn im Hintergrund untereinander gestichelt wird und schon lange die Kündigung betrieben wurde ...
Ich bin zutiefst erschüttert, über eine derart falsche, haltlose und feige Bewertung! Es läuft wie überall nicht immer alles rund, aber im Haus Steinach ist es schön und ich arbeite seit vielen jahren gerne hier - und will auch nie mehr woanders arbeiten. Unsere PDL ist die einzige Person im Haus, die den Überblick hat und sich für jeden MA einsetzt. Ich finde es beschämend, dass jemand anonym solche Lügen verbreiten darf und dass diese blöde, falsche Bewertung von jedem ...
Ich finde es unmöglich wie das Haus Steinach und besonders die PDL in der vorherigen Bewertung schlecht gemacht wird. Es ist nicht alles rosig aber jeder der gerne im Haus Steinach arbeitet gibt 100%! Die PDL kümmert sich um alles, macht alles möglich egal um welchen Mitarbeiter es sich handelt. In Frickenhausen sind wir ein gut angesehenes Heim, wir haben eine sehr große Warteliste mit vielen Senioren die gerne bei uns leben möchten. Ich bin fassungslos wie man so eine ...
Der am besten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Soviele ältere arbeiten derzeit nicht im Haus, vielleicht 6 oder 6, aber da wird schon geschaut, dass sie mehr Hilfe bekommen usw. Meistens wollen sie es aber selber nicht.
Jede Altersklasse ist vertreten. Von Schülern, über junge Eltern, bishin zu älteren Kollegen. Jeder wird gleich behandelt und untereinander Rücksicht aufeinander genommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeneVit Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
An der täglichen Blitzrunde nehmen Kollegen teil die zeitgleich Dienst haben. Andere Dienste bekommen davon nichts mit. Mehr Kommunikation in wichtigen Angelegenheiten würde vieles erleichtern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Wer will der kann .. Mentor Pflege Ausbildereignung HWS Palliative Kurse Aufstieg in die Etagen-bzw Wohnungsleitung Quereinsteiger können derzeit über die BeneVit Akademie eine IHK-geprüfte Ausbild der Präsenz machen Möglich ist vieles für den der will und es anspricht.
Ich selbst konnte eine Berufsausbildung in der Hauswirtschaft machen mit der Ausbildereigung . Dank meinem Arbeitgeber bzw. der Geschäftsführung. Wir haben E-Learning, und bekommen noch viel mehr Möglichkeiten uns weiterzubilden. Zudem hat Benevit seine eigene Akademie.
Wenn Bedarf besteht - wie im Sommer - wird händeringend nach Personal gesucht und man wird umworben, weil die Kollegen am Limit ihrer Überstunden und Urlaubstage sind; hat man seine Schuldigkeit getan, fliegt man mit fadenscheinigen Begründung wieder raus
Wenn man möchte, hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (ich möchte es zurzeit nicht). Egal in welche Richtung es gehen soll (Präsenzkraftschulung, Gerontofachkraft, Pflegedienstleitung,...) Es werden herzlich Azubis angenommen.
Es werden jährlich Schulungen angeboten. Wer möchte kann sich hier gut weiterbilden. Ich selbst habe die Präsenzkraftschulung gemacht was sehr interessant war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BeneVit Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BeneVit Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden BeneVit Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 398 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 233 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BeneVit Gruppe als eher modern.
