Eine Advisory die Beratung/Consulting anders und vor allem mit dem Menschen im Fokus neu denken möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision, die Werte, den Umgang miteinander, die Flexibilität, die Gestaltungsmöglichkeiten, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und den Mut Beratung anders zu denken und menschlich zu machen
Verbesserungsvorschläge
Eineindeutige Strukturen und eine noch bessere Vernetzung mit den Tochtergesellschaften weltweit, um die Kompetenzen der Gruppe voll auszuschöpfen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wirklich besonders. Hier haben sich Menschen gefunden die auf einem gemeinsamen Wertefundament eine Firma gebaut haben. Darüberhinaus wird sehr viel und transparent über Werte und wieso Dinge getan werden wie sie getan werden gesprochen. Was bedeutet, dass jeder seinen Beitrag zur Kultur und den Prozesses beiträgt.
Kommunikation
Obwohl sehr viel remote gearbeitet wird stehen viele Kommunikationswege bereit die aktiv genutzt werden wie z.B. die Morning Check-Ins in welchen der Tag und anstehende Aufgaben besprochen werden. Themen die nicht gut laufen werden nicht hinter verschlossener Tür gehalten sondern angesprochen und vor allem schnell verbessert. Die Kommunikation findet komplett auf Augenhöhe statt und es zählt die Meinung jedes einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Projekt oder auch darüber hinaus auf das Team ist zu 110% Verlass. Jeder kann sich sicher sein mit seinen Themen nicht alleine zu stehen und immer einen Ansprechpartner zu haben.
Work-Life-Balance
Aufgrund des noch recht jungen Teams heißt es fleißig "Ärmel-hochkrempeln". Das macht zum einen unheimlich Spaß zum anderen ist man selbst herausgefordert auf seine Work-Life-Balance zu achten. Falls man das mal vergisst wird man jedoch aktiv darauf angesprochen, dass es noch ein Leben neben des Laptopbildschirms gibt
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann man nur eins sagen: People-centered! Hier herrscht ein Prinzip von: "Nur gemeinsam schaffen wir das" und "deine Meinung bedeutet mir viel". Es wird von Tag zu Tag bewiesen, dass Kultur vorgelebt werden muss, man sich Vertrauen erarbeitet und vor allem Visionen nur zusammen erreicht werden können.
Man wird mitgerissen und möchte seinen Fingerabdruck auf dem Weg des Unternehmens hinterlassen. Die Förderung von Stärken steht absolut im Mittelpunkt und das Team wird aktiv gestaltet, sodass jeder seine Stärken stärken darf.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder Automotive, Nachhaltigkeit und digitale Transformation sind absolute Trendthemen und sind hoch spannend. Gepaart mit internen Aufgaben in denen man sich verwirklichen darf ist das Farbspektrum der Aufgaben super bunt und bietet viel Möglichkeit für persönliches Wachstum.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Egal welches Alter, Geschlecht, Glaubenssatz, Sprache - es kommt darauf an wer man als Mensch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist derzeit noch ein sehr junges Team und daher schwer zu bewerten. Aber die Wertschätzung und der respektvolle Umgang unter allen ist altersunabhängig
Arbeitsbedingungen
Es ist alles gegeben was man an Ausstattung benötigt. Vom Auto, Laptop, Handy alles was das Herz begehrt sogar mit Auswahlmöglichkeiten. Derzeit sind wir noch sehr Remote unterwegs und das Büro wird langsam zu klein für das schnell wachsende Team. Zudem würde ich mich freuen, wenn wir bald mehrere Standorte als Anlaufpunkte haben, um mit den KollegInnen in Projektbüros zusammen an Themen zu arbeiten.
Alle NIMBL'er geben 110%, um die Vision und die Ziele zu erreichen und das steckt unheimlich positiv an vor allem, da Themen eigenverantwortlich durchs Ziel getragen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir im Bereich Nachhaltigkeit beraten und hierfür auch ein eigenes Tool entwickelt haben stellen wir uns selbst immer wieder selbst auf den Prüfstand. Aufgrund unserer Größe in Deutschland konnten wir noch nicht so viel für das Sozialbewusstsein in unserer Gemeinde tun haben dies jedoch für die kommenden Jahre geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier definitiv fair und mit der Betrieblichenaltersvorsorge hat man ein absolutes rundum Paket.
Image
Da wir in Deutschland noch sehr jung sind ist beNIMBL noch nicht so bekannt. Wer jedoch weiß, dass die Gruppe zu der wir gehören (Techedge Group mit Sitz in Mailand) bereits 30 Niederlassungen hat und in mehreren Ländern aktiv ist hat direkt ein anderes Bild. Und dies wollen wir auch in Deutschland transparent machen haben aber definitiv noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind gerade aufgrund des Aufbaus der Firma enorm. Sich anhand seiner Stärken die zukünftige Position mit gestalten zu können ist bestimmt sehr ungewöhnlich, was aber jeder sehr wertschätzt. Zu den Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch Luft nach oben jedoch ist bereits ein Team daran die Weiterbildungsmaßnahmen zu fixieren und in einen Lernpfad zu überführen.