8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Strukturen passen sich hier den Mensch an, niemand wird gezwungen unnütze Prozesse oder veraltete Management-Strukturen zu bedienen.
Unternehmenskultur ist vermutlich einmalig.
Firmenwagenregelung ;)
Sich noch mehr zu trauen. Hier brauch sich niemand vor großen Marktbegleitern verstecken. Arbeitgebermarke weiter stärken!
Es wird größten Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit einander gelegt.
Für eine Management-Beratung deutlich besser als üblich, aber keine 40h Woche.
C02-neutraler Fuhrpark, Mülltrennung, Projektreisen nur nach Bedarf
Wir sind ein recht junges Team, daher gibt es recht wenig ältere Kollegen
Durch Meeting mehrfach in der Woche, weiß ich alles über die Company und Projekte, was ich wissen möchte. Sollte mal Transparenz fehlen, kann diese ohne Probleme eingefordert werden.
Ohne "Wenn & Aber"
Da ich die Projekte und Kunden großteils selbst akquiriere könnte ich mich hier nur bei mir selbst beschweren
Zusammenarbeit und Arbeitsweisen werden hier neu neu gedacht, bei dieser Arbeitsatmosphäre lässt es sich richtig gut arbeiten. Die Möglichkeiten in so einem jungen Unternehmen vieles mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln macht beNimbl für mich zu einem sehr attraktiven und wertschätzenden Arbeitgeber!
Prozesse und Strukturen könnten noch klarer sein, was aber bei der Dynamik von einem jungen Unternehmen völlig normal ist.
Flache Strukturen ermöglichen schnellen unkomplizierten Austausch. Es wird Wert auf Ideen und Input der Mitarbeiter gelegt, was ein hohes Maß an Wertschätzung mit sich bringt.
Mit der Techedge Group, als ein sehr gutes, solides, innovatives und bekanntes Unternehmen, im Hintergrund, beste Voraussetzungen dieses Image mit eigenen Ideen und Ansätzen auch in Deutschland zu vertreten und auszubauen.
Dadurch, dass es ein sehr junges Unternehmen ist, gibt es viel zum Anpacken, Ausarbeiten und Gestalten (was super spannend ist!!), es wird aber auch darauf geachtet, dass zu einem möglichen hohen Workload immer einen Ausgleich gibt.
Große interne Wissensbasis, die aktiv ausgetauscht und weitergegeben wird. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bei denen das Können und nicht das Alter zählt.
Faires und gutes Rundum-Paket inkl. betrieblicher Altersvorsorge & flexiblem Mobilitäts-Paket.
Großer Zusammenhalt innerhalb des Teams und ein sehr respektvolles Miteinander. Es wird sich gegenseitig der Rücken freigehalten und unterstützt. Auf die Kollegen ist 100% Verlass.
Da es ein junges Unternehmen mit einem recht geringen Altersdurchschnitt ist, lässt sich dieser Punkt schwer bewerten - die Kultur wird allerdings altersunabhängig gelebt.
Die flachen Strukturen werden durch sehr nahbare und offene Vorgesetzte unterstrichen. Coaching und Mitarbeiterförderung werden großgeschrieben und das gemeinsame Erreichen der Unternehmensziele als Teil der Kultur gelebt.
Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell (Projektoffice, Kunde, Home Office) mit allen Freiheiten und der verbundenen Flexibilität.
Meinungen und Ideen werden jederzeit offen geteilt; sehr respektvolle, direkte und konstruktive Kommunikation.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Mit den Grundpfeilern der Digital Transformation Advisory mit Themenfeldern im Automotive, Nachhaltigkeits- und Agile Transformation Bereich bietet beNimbl sehr spannende Themen im Beratungsbereich. Auch bei internen Themen kann man sich super einbringen und eigene Ideen entfalten.
Die Vision, die Werte, den Umgang miteinander, die Flexibilität, die Gestaltungsmöglichkeiten, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und den Mut Beratung anders zu denken und menschlich zu machen
Eineindeutige Strukturen und eine noch bessere Vernetzung mit den Tochtergesellschaften weltweit, um die Kompetenzen der Gruppe voll auszuschöpfen
Das Arbeitsklima ist wirklich besonders. Hier haben sich Menschen gefunden die auf einem gemeinsamen Wertefundament eine Firma gebaut haben. Darüberhinaus wird sehr viel und transparent über Werte und wieso Dinge getan werden wie sie getan werden gesprochen. Was bedeutet, dass jeder seinen Beitrag zur Kultur und den Prozesses beiträgt.
Da wir in Deutschland noch sehr jung sind ist beNIMBL noch nicht so bekannt. Wer jedoch weiß, dass die Gruppe zu der wir gehören (Techedge Group mit Sitz in Mailand) bereits 30 Niederlassungen hat und in mehreren Ländern aktiv ist hat direkt ein anderes Bild. Und dies wollen wir auch in Deutschland transparent machen haben aber definitiv noch Luft nach oben.
Aufgrund des noch recht jungen Teams heißt es fleißig "Ärmel-hochkrempeln". Das macht zum einen unheimlich Spaß zum anderen ist man selbst herausgefordert auf seine Work-Life-Balance zu achten. Falls man das mal vergisst wird man jedoch aktiv darauf angesprochen, dass es noch ein Leben neben des Laptopbildschirms gibt
Die Karrierechancen sind gerade aufgrund des Aufbaus der Firma enorm. Sich anhand seiner Stärken die zukünftige Position mit gestalten zu können ist bestimmt sehr ungewöhnlich, was aber jeder sehr wertschätzt. Zu den Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch Luft nach oben jedoch ist bereits ein Team daran die Weiterbildungsmaßnahmen zu fixieren und in einen Lernpfad zu überführen.
Gehalt ist hier definitiv fair und mit der Betrieblichenaltersvorsorge hat man ein absolutes rundum Paket.
Da wir im Bereich Nachhaltigkeit beraten und hierfür auch ein eigenes Tool entwickelt haben stellen wir uns selbst immer wieder selbst auf den Prüfstand. Aufgrund unserer Größe in Deutschland konnten wir noch nicht so viel für das Sozialbewusstsein in unserer Gemeinde tun haben dies jedoch für die kommenden Jahre geplant.
Egal ob im Projekt oder auch darüber hinaus auf das Team ist zu 110% Verlass. Jeder kann sich sicher sein mit seinen Themen nicht alleine zu stehen und immer einen Ansprechpartner zu haben.
Es ist derzeit noch ein sehr junges Team und daher schwer zu bewerten. Aber die Wertschätzung und der respektvolle Umgang unter allen ist altersunabhängig
Dazu kann man nur eins sagen: People-centered! Hier herrscht ein Prinzip von: "Nur gemeinsam schaffen wir das" und "deine Meinung bedeutet mir viel". Es wird von Tag zu Tag bewiesen, dass Kultur vorgelebt werden muss, man sich Vertrauen erarbeitet und vor allem Visionen nur zusammen erreicht werden können.
Man wird mitgerissen und möchte seinen Fingerabdruck auf dem Weg des Unternehmens hinterlassen. Die Förderung von Stärken steht absolut im Mittelpunkt und das Team wird aktiv gestaltet, sodass jeder seine Stärken stärken darf.
Es ist alles gegeben was man an Ausstattung benötigt. Vom Auto, Laptop, Handy alles was das Herz begehrt sogar mit Auswahlmöglichkeiten. Derzeit sind wir noch sehr Remote unterwegs und das Büro wird langsam zu klein für das schnell wachsende Team. Zudem würde ich mich freuen, wenn wir bald mehrere Standorte als Anlaufpunkte haben, um mit den KollegInnen in Projektbüros zusammen an Themen zu arbeiten.
Alle NIMBL'er geben 110%, um die Vision und die Ziele zu erreichen und das steckt unheimlich positiv an vor allem, da Themen eigenverantwortlich durchs Ziel getragen werden.
Obwohl sehr viel remote gearbeitet wird stehen viele Kommunikationswege bereit die aktiv genutzt werden wie z.B. die Morning Check-Ins in welchen der Tag und anstehende Aufgaben besprochen werden. Themen die nicht gut laufen werden nicht hinter verschlossener Tür gehalten sondern angesprochen und vor allem schnell verbessert. Die Kommunikation findet komplett auf Augenhöhe statt und es zählt die Meinung jedes einzelnen.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Egal welches Alter, Geschlecht, Glaubenssatz, Sprache - es kommt darauf an wer man als Mensch ist.
Die Themenfelder Automotive, Nachhaltigkeit und digitale Transformation sind absolute Trendthemen und sind hoch spannend. Gepaart mit internen Aufgaben in denen man sich verwirklichen darf ist das Farbspektrum der Aufgaben super bunt und bietet viel Möglichkeit für persönliches Wachstum.
Atmosphere, colleagues, equality of opportunity, transparency
Establish clear ownership of topics and processes. This is not a negative point though, it's something that will happen over time and is currently being handled well, looking back at how young the company still is.
The working atmosphere is shaped by respectful communication with the common goal to make the whole organization and its employees better and stronger. No one takes themselves to serious and everyone is willing to own tasks in the periphery of their field of work.
beNIMBL, due to its young history, is currently building its image and finds ways to transport that image into the market. The ideas and the path ahead is great, now implementation is ahead.s
In a new company where structures and new ways of work are currently being developed, it's also the employees task to look after their work-life balance, however, management proofs a great sense of empathy while looking after each individual and with possibilities like 'workations' and flexible working hours a construct is being set up in which everyone can thrive and balance work and life :)
Empathetic, skilled, up-lifting, respectful, willing to learn
In a company that is so young and constantly making progress some things might not work in the same way as in a big established consultancy, however, everyone gives 110% to optimize the processes and reach the common goal, also every employee has a sense of ownership and claims topics to better them in the future
Everyone's on par with everyone, ideas are being discussed no matter who they come from and are being pursued with wholeheartedness.
Competitive and configurable flexibly
Chances and progress in the career are the same for everyone, no matter age, gender, ethnicity, believes etc.
the flexibility to work from home and our to-dos run smoothly. We trust 100% that we will be taken cared of. Our management look after every single employee.
A lot to do, but everyone has a good mood.
Die aktive Mitgestaltung des Unternehmensaufbaus und der Strategie sowie die stets transparente und aktive Kommunikation.
Einige Prozesse, die in einem etablierten Unternehmen selbsverständlich sind, werden hier grade noch aufgebaut. Ist aber meiner Meinung nach nicht schlecht sondern etwas, woran man aktiv mitarbeiten kann.
Klarere Prozesse und Strukturen schaffen, was aber im aktuellen Stadium total normal und noch nicht zu erwarten ist.
Ein junges, dynamisches und super engagiertes Team. Ich persönlich fühle mich hier sehr wohl und finde, dass wir die Balance zwischen lockeren privaten Gesprächen und produktivem Austausch in unseren Meetings sehr gut hinbekommen.
Aktuell noch schwer zu sagen, da das Unternehmen sehr jung ist. Bin aber sicher dass es gut wird ;-)
Gut. Da wir aktuell sehr wenig Vorgaben bekommen, muss man sich hier teilweise etwas selbst erziehen ;-) Ist aber alles total machbar und keiner erwartet, dass man außerhalb der normalen Zeiten arbeitet!
Wenn man an einem Unternehmensaufbau mitwirkt, sind die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten natürlich vielfach gegeben. Mir persönlich gefällt es total gut, dass aktiv der nächste Karriere-Schritt aufgezeigt wird und vor allem, was von einem erwartet wird, um diesen zu erreichen. Hier wird pro-aktiv mit den Leuten an der individuellen Karriere und vor allem - mit der jeweils benötigten Geschwindigkeit gearbeitet.
Finde ich total angemessen! Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und habe die Möglichkeit auf einen Firmenwagen. Auch betriebliche Altersvorsorge ist gegeben. Für die Zukunft fände ich Mitarbeiter-Benefits für Healthcare/ Fittness noch ziemlich cool.
beNimbl berät unter anderem in den Bereichen ESG/ Sustainability. Der Umwelt- und Sozialgedanke spricht also schon aus dem Purpose heraus. Dennoch sind wir immer noch eine Beratung und teilweise viel unterwegs. Ich finde aber, dass wir hier immer vorher abwägen, welche Reise wirklich notwendig ist und wie man diese am besten antritt.
10/10 - 5/5 I LOVE MY TEAM
Die Wertschätzung ist jedem gegenüber gleich. Man hilft sich gegenseitig und "schlaut sich auf".
Ich bin meiner Führungskraft aus meinem vorherigen Unternehmen zu beNimbl gefolgt, ich denke das spricht für sich ;-) Meiner Meinung nach ist das Management top. Super nahbar mit einer mitreißenden Vision und klaren Zielen.
Wir arbeiten aktuell sehr viel Remote und von Zuhause aus. Das finde ich generell auch gut, in Zukunft freue ich mich, wenn wir weitere Standorte dazu bekommen und ich meine Kollegen öfter sehen kann.
Hier kann man sagen was man denkt! Der Umgang ist immer wertschätzend und respektvoll, es wird aber stark befürwortet, zu jeder Zeit seine Meinung zu äußern und Themen auch kritisch zu hinterfragen um das bestmögliche fürs Team zu ermöglichen.
Absolut gegeben.
Dadurch, dass beNimbl ein jüngeres Unternehmen ist, hat man aktuell die Gelegenheit, alles selbst mitzugestalten und aufzubauen. Die Aufgaben sind super vielfältig und jeder kann in seinen individuellen Stärken groß werden. Zudem kommen nahezu wöchentlich neue Aufgaben dazu, mit welchen man teilweise noch nie etwas zu tun hatte. Die Lernkurve ist somit extrem steil :)