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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei benley die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es keinerlei klare Kommunikation. Wichtige Informationen wurden nicht per E-Mail, sondern ausschließlich durch Rufen weitergegeben. Wenn dabei etwas vergessen wurde, wurde man schnell als unfähig oder einfältig dargestellt. Auch die Geschäftsführung teilte nie mit, wenn einer von ihnen nicht erreichbar war. Es gab Situationen, in denen der Chef nicht ins Büro kam und niemand wusste, wo er sich aufhielt – eine Information, die nie weitergegeben wurde
Der Kollegenzusammenhalt wurde durch die restriktive Atmosphäre stark beeinträchtigt. Es wurde immer wieder versucht, die Gespräche innerhalb des Teams zu unterbinden, indem uns während der Arbeitszeit das Reden untereinander verboten wurde. Alle Gespräche sollten auf die Zeit nach der Arbeit beschränkt werden. Wenn die Geschäftsführung bemerkte, dass sich Mitarbeiter unterhielten - selbst wenn es um die Arbeit ging - kam oft einer von ihnen hinzu, um das Gespräch zu unterbrechen.
Mehrfach wurde darauf hingewiesen, dass man nicht genug arbeite, obwohl bereits Überstunden aufgebaut wurden. Es wurde behauptet, man würde immer vor den 8 Stunden Feierabend machen, was nicht der Realität entsprach. Zudem musste man sich für jeden Urlaubsantrag rechtfertigen und wurde häufig gefragt, wofür man den Urlaub benötige, was die Work-Life-Balance erheblich belastete.
Der Vorgesetzte verhielt sich oft unprofessionell, indem er laut wurde und die Mitarbeiter anschrie. Zudem versuchte er, das Team gegeneinander auszuspielen und so Verunsicherung zu stiften. Diese Art der Führung trug zu einem schlechten Arbeitsklima bei und erschwerte die Zusammenarbeit.
Die Aufgaben drehten sich hauptsächlich um Nahrungsergänzungsmittel, die im Prinzip 1:1 von Wettbewerbern kopiert wurden. Sogar das Design sollte immer nur exakt nachgeahmt werden, was wenig kreativen Freiraum ließ und die Arbeit wenig herausfordernd machte.
Schon nach einem Tag merkt man die belastende Atmosphäre, die von der Geschäftsführung ausgeht. Es herrscht eine unangenehme Stimmung, die das Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt. Man fühlt sich ständig unter Beobachtung, und jede Sekunde, in der man nicht aktiv am PC arbeitet, wird einem negativ angerechnet. Selbst ein kurzer Gang zur Toilette wird mit Misstrauen betrachtet und das Gefühl vermittelt, dass jede verlorene Minute nachgerechnet und kritisiert wird. Zudem wird häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, es werden unfaire Vorwürfe gemacht und die Belegschaft in ein negatives Licht gerückt.