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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzToxische Führungskultur: Regelmäßiges Anschreien und Demütigungen durch den Vorgesetzten, statt professioneller Kommunikation.
Willkürliche Kündigungen: Plötzliche Entlassungen von Kollegen ohne klare Begründung oder nachvollziehbare Beweise.
Fehlende Transparenz: Unklare Aufgabenverteilung und Priorisierung, aber dennoch Vorwürfe bei Missverständnissen.
Mangelnder Datenschutz: Anweisung, persönliche Passwörter weiterzugeben – ein klarer Verstoß gegen Datenschutzrichtlinien.
Einschüchterung und Kontrolle: Bewusstes Isolieren von Mitarbeitern, Verweigerung direkter Kommunikation und Kontrolle über Kollegen.
Psychische Belastung: Hoher Stress, Angstzustände und gesundheitliche Probleme durch das Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass am Ende oft Lügen über Mitarbeiter verbreitet werden, um falsche Eindrücke zu erwecken und die Arbeitnehmer in ein schlechtes Licht zu rücken. Dieses Verhalten schadet dem Vertrauen und dem Arbeitsklima erheblich.
Verbesserungsvorschläge:
Führungskräfte-Schulung: Dringend notwendige Weiterbildung in Mitarbeiterführung, respektvoller Kommunikation und Konfliktmanagement.
Transparente Prozesse: Klare Anweisungen, realistische Deadlines und eine nachvollziehbare Priorisierung von Aufgaben.
Respektvoller Umgang: Keine Anschreien, Drohungen oder Demütigungen – stattdessen sachliche Kommunikation und konstruktives Feedback.
Einhaltung von Datenschutzrichtlinien: Keine Aufforderung zur Herausgabe persönlicher Passwörter, sondern professionelle IT-Sicherheitsmaßnahmen.
Fairer Umgang mit Kündigungen: Nachvollziehbare, transparente Entscheidungen mit ordentlicher Begründung statt willkürlicher Entlassungen.
Gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld: Maßnahmen zur Vermeidung von psychischer Belastung, Stressprävention und ein respektvolles Miteinander.
Die Geschäftsführung sollte sich dringend um Unterstützung für sich selbst kümmern, möglicherweise durch professionelle Hilfe oder Therapie. Es ist nie zu spät, an den eigenen Verhaltensweisen zu arbeiten und eine positivere und respektvollere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von benley ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die PCs und die Ausstattung waren gut, jedoch waren die Arbeitsbedingungen insgesamt unzureichend. Es gab keine Spülmaschine, und das Gebäude war eine reine Baustelle ohne funktionierende Toiletten. Um auf die Toilette zu gehen, musste man in einen Container gehen, was zusätzlichen Zeitaufwand bedeutete und das Arbeitsumfeld unangenehm machte. Diese Umstände trugen dazu bei, dass man sich unwohl und unproduktiv fühlte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von benley ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es keinerlei klare Kommunikation. Wichtige Informationen wurden nicht per E-Mail, sondern ausschließlich durch Rufen weitergegeben. Wenn dabei etwas vergessen wurde, wurde man schnell als unfähig oder einfältig dargestellt. Auch die Geschäftsführung teilte nie mit, wenn einer von ihnen nicht erreichbar war. Es gab Situationen, in denen der Chef nicht ins Büro kam und niemand wusste, wo er sich aufhielt – eine Information, die nie weitergegeben wurde
