Alteingesessenes Unternehmen mit netten und guten Mitarbeitern, die aber zu wenig wertgeschätzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander zwischen den Kollegen. Die Sozialleistungen des Unternehmens. Der sehr flexible Umgang mit privaten Angelegenheiten und den Urlaubswünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern seitens vieler leitender Führungskräfte und insbesondere der Geschäftsführung. Jeglich fehlende soziale Kompetenzen der Führungskräfte. Die Arbeitsbedingungen insbesondere der Zustand der Gebäude. Die alteingessesnen Strukturen und Prozesse und der fehlende Wille daran etwas ändern zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Das sollte der Geschäftsführung und manchen leitenden Führungskräften klar sein und so sollte auch mit den Mitarbeitern umgegangen werden. An den alten Strukturen sollte nicht immer so festgehalten werden, man benötigt mehr Vertrauen und Kreativität in neue Prozesse. Das Gebäude benötigt dringend gewisse Sanierungen!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Abteilung meistens gut. Lob der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung ist sehr selten. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeit gibt es fast nicht. Dies ist leider sehr deprimierend.
Kommunikation
Der Flurfunk ist die beste Kommunikation. Von vielen Vorgesetzten wird nur das Nötigste kommuniziert und dies meistens alles nur „kurz vor knapp“. Zwischen den Abteilungen fehlt leider manchmal die nötige Kommunikation, die Prozesse sind hier teilweise schlecht geregelt. Jährliches Mitarbeitergespräch findet jedoch statt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung intern immer gut. Viele Kollegen verstehen sich auch über die Abteilungen hinaus. Allerdings werden gerne Aufgaben zwischen den Abteilungen hin und her geschoben, dadurch wird jedoch noch viel mehr Arbeit verursacht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Private Termine können dank Gleitzeit jederzeit genommen werden. Abgesprochener Urlaub wird eigentlich immer gewährt. Wenn man in Sachen Urlaub keinen Alleingang macht, hat man hier überhaupt kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Fast alle Vorgesetzte sich fachlich top, versagen aber bei jeglichen sozialen Kompetenzen und bei der Mitarbeiterführung. Insbesondere die Geschäftsführung reagiert oft sehr hektisch, sucht direkt immer einen Schuldigen und konfrontiert diesen sehr hart. Dies ist deprimierend und erzeugt eine „Angstkultur“. An vorhandenen Strukturen wird seit Jahrzehnten festgehalten und wollen nicht wirklich verändert werden. Echte Veränderungsprozesse im Sinne von Optimierungen sind seitens der leitenden Führungskräfte leider Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Da wir uns im Mittelstand befinden, hat jeder Mitarbeiter ein breiteres Spektrum an Aufgaben. Dies finden die meisten sehr positiv und die Aufgaben sind auch interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Es ist egal ob m/w/x oder mit welchem Hintergrund, der Personalbereich versucht es allen recht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel besser als mit den jüngeren Kollegen. Die „alten Hasen“ können aus Sicht der Geschäftsführung alles viel besser.
Arbeitsbedingungen
Sind mittelmäßig bis schlecht. Das Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen. Bei starkem Regen regnet es an verschiedenen Stellen ins Gebäude. Die Ausstattung der Büros ist okay, teilweise wurde in neue Schreibtische investiert. Allerdings stehen die Büros vor Schmutz. Spinnweben und Staub sind Alltag. 95 % der Büros sind ohne Klimaanlage. Im obersten Geschoss stellenweise an/über 30 Grad im Sommer. Ein kostenloser Parkplatz (Schotterplatz) ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung geht nur sehr schwer voran. Es wird noch extrem viel ausgedruckt, was teilweise sehr unnötig und überflüssig ist, somit entsteht ein sehr hoher Papierverbrauch. Hier hält man seit Jahrzehnten an den gleichen Prozessen fest. Die Mülltrennung wird stellenweise eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut! Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt. Ebenso gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Einen Corona-Bonus gab es auch. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Image
Bei den Kunden stets gut. Intern wird oft gelästert. Die eingeführten Leitsätze sind auch "mehr Schein als Sein" und werden im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Früher durften nur Führungskräfte oder werdende Führungskräfte auf Weiterbildungsmaßnahmen. In letzter Zeit wurde in eine interne Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter investiert. Die Aufstiegschancen sind allerdings schwierig, alle Leitungspositionen sind schon seit Jahren fest besetzt und daran wird sich in den nächsten Jahren nicht viel ändern.