Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BENSELER-Firmengruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Spitzelmentalität in der Belegschaft, jeder schaut nach seinem Vorteil.Man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Auf Papier, siehe Krankenstand der sagt alles aus
Hier müsste die Darstellung in den Minusbereich gehen. Oben wurden bereits Situationen beschrieben, die das Vorgesetztenverhalten gut beschreiben.Man sollte qualitative Führungskräfte einstellen, diese derzeitigen Führungskräfte würden durch jeden Assessmentcenter durchfallen , keiner würde ihn bestehen. Sollte die GF mal angreifen und überprüfen über eine Externe, aber wie soll das funktionieren da man ohne Qualifikation diese Positionen besetzt hat.
Ziemlich schlechte Stimmung. Es herrschte eine regelrechte Angstkultur. Mitarbeiter wurden zwar dazu ermutigt, ihre Probleme offen zu teilen, angeblich um Unterstützung zu erhalten, aber in Wirklichkeit führte das oft zu negativen Konsequenzen. In meinem Fall wurde ich nach dem Teilen meiner Herausforderungen einfach gekündigt. Statt eines offenen und vertrauensvollen Umgangs dominierte Angst – Angst vor Kündigung, Angst davor, überhaupt den Mund aufzumachen